Article 103 sa Labor Code: Kanus-a ibayad ang sweldo
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 103?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
1. That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
2. That final settlement is made upon completion of the work.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 103 sa Labor Code nag-ingon kanus-a ibayad ang sweldo: dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan, nga dili molapas sa napulog unom ka adlaw ang gilay-on sa mga sweldohan. Kung ang force majeure o mga sitwasyon nga dili kontrolado sa employer makapugong sa bayad sa husto nga oras, kinahanglan ibayad ang sweldo dayon human mahuman ang maong mga sitwasyon. Dili gayud pwede nga mas talagsa pa ang bayad kaysa kausa sa usa ka bulan.
Article 101 kini nga lagda sa 1974 nga Labor Code. Karon, Article 103 na kini, usa ka numero nga wala usba sa 2015 nga renumbering, sama sa makita sa renumbered edition sa DOLE.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Jessa: sweldo matag ika-15 ug ika-30
Gisweldohan si Jessa matag ika-15 ug ika-30 sa matag bulan. Dili gayud molapas sa napulog unom ka adlaw ang gilay-on sa mga sweldohan, busa sumala kini sa Article 103.
Weng: gisirado sa bagyo ang bangko
Gisirado sa bagyo ang mga dalan ug ang bangko sa adlaw sa sweldohan, ug dili ma-release sa employer ni Weng ang payroll. Gitugotan sa Article 103 ang paglangan tungod sa force majeure, apan kinahanglan bayran dayon sa employer ang sweldo human mahuman ang maong sitwasyon.
Carlo: proyekto nga duha ka bulan
Gi-hire si Carlo aron humanon ang usa ka renovation nga moabot og duha ka bulan. Gawas kung lahi ang giingon sa collective bargaining agreement o arbitration award, kinahanglan siya bayran nga ang gilay-on dili molapas sa napulog unom ka adlaw, sumala sa trabaho nga nahuman, ug final settlement sa kataposan.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang porma sa bayad (kwarta, dili coupons o vouchers) anaa sa Article 102. Ang mga kaltas limitado sa Article 113.
- Wala magtakda ang Article 103 sa deadline sa final pay human matapos ang trabaho. Tan-awa ang final pay calculator ug Nalangan o wala mabayri nga sweldo.
- Ang wala mabayri nga sweldo usa ka money claim nga i-file sulod sa tulo ka tuig. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint, unsa kadugay ang imong panahon sa pag-file og labor money claim ug ang libre nga legal help sa Pilipinas.
- Para sa kinatibuk-ang panan-aw sa mga lagda sa sweldo ug oras sa trabaho, tan-awa ang sweldo, oras ug bayad ubos sa Labor Code.
Unsa ang giingon sa Article 103?
Ang unang paragraph nagtakda sa mga sweldohan:
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
Ang ikaduhang paragraph bahin sa trabaho nga molapas og duha ka semana una mahuman:
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
- That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
- That final settlement is made upon completion of the work.
Unsaon pagsabot sa mga lagda?
Tulo ka lebel ang artikulo:
- Ang normal nga lagda: dili moubos sa kausa matag duha ka semana, o kaduha sa usa ka bulan, nga dili molapas sa napulog unom ka adlaw ang gilay-on sa mga sweldohan. Usa ka kasagarang example mao ang sweldo matag ika-15 ug ika-30 sa bulan.
- Ang eksepsyon: force majeure o mga sitwasyon nga dili kontrolado sa employer. Niini, ibayad ang sweldo dayon human mahuman ang maong mga sitwasyon. Dili kini mopapas sa sweldo; ang petsa ra ang mausab.
- Ang kinatas-ang limit: walay employer nga pwede mobayad nga mas talagsa pa kaysa kausa sa usa ka bulan.
Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 3, nagsubli sa normal nga lagda: ibayad ang sweldo dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan nga ang gilay-on dili molapas sa napulog unom ka adlaw, gawas kung dili kini mabayran nga regular tungod sa force majeure o mga sitwasyon nga dili kontrolado sa employer.
Unsa kon ulahi o wala mabayri ang sweldo?
Ang Article 103 maoy nagtakda sa oras. Ang Article 116 naghimo nga ilegal para sa bisan kinsa ang pagpugong sa bisan unsang kantidad sa sweldo sa trabahante, o ang pagdani sa trabahante nga ihatag ang bahin sa iyang sweldo, nga walay pagtugot sa trabahante:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Sa mga kaso sa ilegal nga pagpugong sa sweldo, ang Article 111 nagtugot nga pabayron ang nakasala og attorney's fees nga katumbas sa napulo ka porsyento sa sweldo nga nabawi.
Kanunay nga pangutana
Kada unsa kadugay ibayad ang sweldo ubos sa Labor Code?
Matod sa Article 103, ibayad ang sweldo dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan, nga ang gilay-on dili molapas sa napulog unom ka adlaw.
Pwede ba nga kausa ra sa usa ka bulan ibayad sa akong employer ang akong sweldo?
Ang kinatibuk-ang lagda sa Article 103 mao ang dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan, nga ang gilay-on dili labaw sa napulog unom ka adlaw. Matod usab sa samang artikulo, walay employer nga pwede mobayad nga mas talagsa pa kaysa kausa sa usa ka bulan.
Unsa kon dili makabayad sa husto nga oras ang employer tungod sa kalamidad?
Matod sa Article 103, kung dili mabayran sa husto nga oras ang sweldo tungod sa force majeure o mga sitwasyon nga dili kontrolado sa employer, kinahanglan bayran dayon sa employer ang sweldo human mahuman ang maong mga sitwasyon.
Unsaon pagbayad sa sweldo para sa trabaho nga molapas og duha ka semana?
Gawas kung lahi ang giingon sa collective bargaining agreement o arbitration award, gimandoan sa Article 103 ang bayad nga ang gilay-on dili molapas sa napulog unom ka adlaw, sumala sa trabaho nga nahuman, ug final settlement inig kahuman sa trabaho.
Gitugotan ba ang ulahi nga bayad sa sweldo?
Ang Article 103 maoy nagtakda sa oras sa bayad, ug ang Article 116 naghimo nga ilegal ang pagpugong sa bisan unsang kantidad sa sweldo sa trabahante nga walay iyang pagtugot. Ang wala mabayri nga sweldo usa ka money claim nga pwede i-file sa DOLE o sa NLRC.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?