Pwede ba Ka Pugson sa Employer nga Mag-overtime?

Ang normal nga adlaw sa trabaho walo ka oras ubos sa Article 83. Ang trabaho labaw niana gitugotan ubos sa Article 87 kung bayran ang overtime premium. Unya ang Article 89 nag-ingon kung kanus-a kini mapugos sa employer:

Mao kini ang lima ka kaso:

1. kung naa sa gubat ang nasod o adunay national o local emergency nga gideklarar sa legislature o sa Chief Executive;
2. aron malikayan ang pagkawala sa kinabuhi o kabtangan, o kung adunay hapit na nga peligro sa public safety, tungod sa aktuwal o umaabot nga emergency gumikan sa grabe nga aksidente, sunog, baha, bagyo, linog, epidemya o ubang katalagman o kalamidad;
3. dinalian nga trabaho sa makina, installation o equipment, aron malikayan ang dakong kapildihan o kadaot sa employer, o susama nga rason;
4. trabaho nga gikinahanglan aron malikayan ang kapildihan o kadaot sa perishable goods; ug
5. kung ang pagtapos sa trabaho nga gisugdan ayha sa ikawalo nga oras gikinahanglan aron malikayan ang grabe nga babag o kadaot sa negosyo o operasyon sa employer.

Ang implementing rules sa Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 10, nagbalik niining mga kaso ug nagdugang og usa pa: overtime nga gikinahanglan aron mapahimuslan ang maayong panahon o kahimtang sa palibot kung ang trabaho nagdepende niini. Natapos kini sa: "In cases not falling within any of these enumerated in this Section, no employee may be made to work beyond eight hours a day against his will."

Oo. Ang Article 89 natapos sa:

Ang mga rate anaa sa Article 87: sa ordinaryong adlaw, ang regular nga sweldo dugang dili moubos sa 25% sa matag oras labaw sa walo; sa rest day o holiday, ang rate sa unang walo ka oras niana nga adlaw dugang dili moubos sa 30% niini. Ang overtime tali sa 10 pm ug 6 am adunay usab night shift differential ubos sa Article 86. Tan-awa ang table sa premium pay rates.

Dili. Ang Article 88 nag-ingon:

Gidugang sa samang article nga ang pagtugot sa empleyado nga mo-leave sa laing adlaw sa semana dili molibre sa employer sa pagbayad sa overtime premium.

Trabaho labaw sa walo ka oras sulod sa usa ka adlaw. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), giingon sa Supreme Court nga "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Ang trabaho sa Sabado sulod sa normal nga oras dili overtime niana nga kaso.

Ang Article 82 nag-ingon nga ang title bahin sa working conditions dili magamit sa mga empleyado sa gobyerno, managerial employees, field personnel, mga membro sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya para sa suporta, domestic helpers, mga tawo nga naa sa personal service sa uban, ug mga trabahante nga gibayran sumala sa resulta nga gitakda sa Secretary of Labor. Ang implementing rules, Book III, Rule I, Section 2, nagtakda sa mga kondisyon para sa matag grupo.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Joy nagtrabaho sa usa ka opisina sa Quezon City. Gihangyo sa iyang manager ang tanan nga magpabilin og tulo ka dugang oras kada adlaw sulod sa usa ka bulan tungod sa dakong client. Ang busy nga bulan, sa iyang kaugalingon, dili usa sa mga kaso nga gilista sa Article 89 o sa implementing rules, busa ubos niadtong rules dili siya mahimong pugson pagtrabaho sa dugang nga oras batok sa iyang kabubut-on. Kung mouyon siya, overtime ang mga oras ug bayran uban ang premium.

Benjie nagtrabaho sa fish processing plant. Ulahi nga miabot ang delivery sa presko nga isda, ug madunot ang isda kung dili ma-proseso niana nga gabii. Ang paglikay sa kapildihan o kadaot sa perishable goods usa sa mga gilista nga kaso, busa makapugos og overtime ang employer. Bayran gihapon ang dugang nga oras uban ang premium.

Lara nagpabilin og duha ka oras sa Lunes ug giingnan siya sa iyang supervisor nga mopauli og duha ka oras nga sayo sa Biyernes "aron patas". Ubos sa Article 88, ang undertime sa Biyernes dili mokansela sa overtime sa Lunes.

Pakigsulti sa abogado kung gi-disiplina o gi-dismiss ka tungod kay mibalibad ka sa overtime, kung kanunay nga dili bayran ang overtime, o kung dili ka sigurado kung managerial employee o field personnel ka. Ang wala mabayri nga overtime usa ka money claim nga kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig: tan-awa ang Labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon? ug Unsaon pag-file og labor complaint. Para sa mga kantidad, gamita ang overtime pay calculator. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.