Service Charges: Unsaon Kini Pagbahin sa mga Trabahante
Mubo nga tubag
Sa mga hotel, restaurant ug susama nga establishment, ang tanang service charges nga nakolekta kinahanglan bahinon nga kompleto ug patas sa mga covered worker. Walay bahin ang managerial employees, ug walay makuha ang management. Mao kini ang lagda sa Article 96 sa Labor Code sumala sa pagkasulat pag-usab sa Republic Act No. 11360. Ang service charges dili iapil sa bag-ong minimum wage, ug ang mga away moadto una sa grievance mechanism ug unya sa DOLE regional office.
Unsa ang giingon sa balaod bahin sa service charges?
Ang lagda mao ang Article 96 sa Labor Code. Wala nausab ang numero niini sa 2015 nga renumbering. Ang Republic Act No. 11360, nga giaprobahan niadtong August 7, 2019, nagsulat niini pag-usab. Mao kini ang unang paragraph:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Tulo ka pulong ang nagdala sa lagda:
- All (tanan). Ang tibuok kantidad nga nakolekta isip service charges ipanghatag.
- Completely (kompleto). Walay ipabilin para sa employer.
- Equally (patas). Ang matag covered worker makadawat og parehas nga bahin.
Naghatag ba ang karaang lagda og bahin sa service charge sa management?
Oo. Ang nauna nga bersyon sa Article 96 nagbahin sa service charges tali sa mga empleyado ug management sa fixed nga mga bahin. Gipulihan kana nga lagda sa Republic Act No. 11360. Ubos sa karon nga teksto, ang mga covered worker ang makadawat sa tanan.
Gidugang sa Section 2 sa Republic Act No. 11360 nga walay bisan unsa sa balaod nga hubaron aron makunhod ang kasamtangang mga benepisyo ubos sa karon nga mga balaod, company policies ug collective bargaining agreements. Ang Article 100 sa Labor Code nagprotekta usab sa mga benepisyo nga nadawat na.
Kinsa ang isipon nga managerial employee para sa service charges?
Ang Article 96 naay kaugalingong depinisyon, nga gigamit lang niini nga article:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Busa ang test mao ang gahom nga naa sa tawo, dili ang job title. Ang supervisor nga epektibong makarekomenda og hiring o disiplina sakop sa depinisyon. Ang cashier o waiter nga gitawag og "team leader" nga walay ingon nga gahom, dili.
Kini nga depinisyon dili pareho sa naa sa Article 82, nga mohukom kinsa ang sakop sa mga lagda bahin sa oras sa trabaho.
Pwede ba iapil ang service charges isip bahin sa minimum wage?
Dili kung mosaka ang minimum wage. Ang ikaduhang paragraph nag-ingon:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Kinahanglan matuman sa employer ang bag-ong minimum wage gikan sa sweldo ra. Ang mga bahin sa service charge dugang pa niana. Wala maghatag kini nga page og kantidad sa minimum wage. Aron makuwenta ang imong net pay, tan-awa ang take-home pay calculator.
Unsa ang mahitabo kung sa tan-aw sa mga trabahante sayop ang mga bahin?
Ang ikatulong paragraph nagtakda sa agianan para sa mga away:
To facilitate resolution of any dispute between the management and the employees on the distribution of service charges, a grievance mechanism shall be established. If no grievance mechanism is established or if inadequate, the grievance shall be referred to the regional office of the Department of Labor and Employment which has jurisdiction over the workplace for conciliation.
Ang wala nabayri nga bahin sa service charges usa ka money claim. Ang money claims gikan sa employment kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa pag-accrue sa cause of action. Tan-awa ang labor money claims: unsa kadugay ang imong panahon? ug unsaon pag-file og labor complaint.
Unsa ka kanunay kinahanglan ihatag ang service charges?
Ang Article 96 sumala sa pagkasulat pag-usab sa Republic Act No. 11360 wala magtakda sa schedule sa pagbayad. Ang Section 3 sa balaod nagmando og implementing rules, nga wala gihisgotan niini nga page. Ang sweldo sa kinatibuk-an kinahanglan bayran dili moubos sa kausa matag duha ka semana o kaduha sa usa ka bulan ubos sa mga lagda bahin sa time of payment.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Rica usa ka waiter sa restaurant nga nagdugang og service charge sa matag bill. Ang restaurant naay 20 ka covered worker ug usa ka manager nga nag-hire ug nagdisiplina sa staff. Ubos sa Article 96, ang service charges nga nakolekta bahinon sa 20 ka patas nga bahin. Walay makuha ang manager.
Toni nagtrabaho sa front desk sa usa ka hotel. Usa ka bag-ong wage order ang nagpataas sa minimum wage sa iyang rehiyon. Nag-ingon ang hotel nga ang iyang bahin sa service charge nakapasaka na sa iyang kita labaw sa bag-ong minimum. Ubos sa ikaduhang paragraph sa Article 96, ang service charges dili iapil sa pagtino kung natuman ba sa hotel ang gipataas nga minimum wage.
Lea ug ang iyang mga kauban sa trabaho nakamatikod nga ang total sa service charge sa mga resibo mas dako kaysa sa ilang nadawat. Ubos sa Article 96, ipahibalo nila ang problema pinaagi sa grievance mechanism sa restaurant. Kung wala kini, o dili kini molihok, ang reklamo moadto sa DOLE regional office para sa conciliation.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado, sa imong union o sa Public Attorney's Office kung dako nga kantidad sa service charges ang apektado, kung daghang trabahante ang apektado, o kung gipugos ka human nimo gipahibalo ang problema. Ang mga employer nga naghimo og sistema sa pagbahin makakuha usab og legal advice bahin sa ilang mga rekord ug grievance procedure. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Kinsa ang makadawat sa service charge sa restaurant o hotel?
Ubos sa Article 96 sa Labor Code, nga giusab sa Republic Act No. 11360, ang tanang service charges nga nakolekta sa mga hotel, restaurant ug susama nga establishment ipanghatag nga kompleto ug patas sa mga covered worker, gawas sa managerial employees.
Naa bay bahin ang management sa service charge?
Wala ubos sa karon nga teksto. Ang karaang bersyon sa Article 96 nagbahin sa service charges tali sa mga empleyado ug management. Ang Republic Act No. 11360, nga giaprobahan niadtong August 7, 2019, nagpuli niini sa lagda nga ang tanang service charges moadto sa mga covered worker.
Naa bay bahin ang mga manager?
Wala. Ang Article 96 wala maglakip sa managerial employees. Para niini nga article, ang managerial employee mao ang tawo nga naay gahom sa paghimo ug pagpatuman sa management policies, o sa pag-hire, pag-transfer, pag-suspend, pag-lay off, pag-recall, pag-discharge, pag-assign o pag-disiplina sa mga empleyado, o sa epektibong pagrekomenda niadtong mga aksyon.
Pwede ba gamiton sa employer ang service charge aron maabot ang bag-ong minimum wage?
Dili. Ang Article 96 nag-ingon nga kung mosaka ang minimum wage pinaagi sa balaod o wage order, ang service charges nga gibayad sa mga covered employee dili iapil sa pagtino kung natuman ba sa employer ang gipataas nga minimum wage.
Asa ko moreklamo kung dili sakto ang pagbahin sa service charges?
Ang Article 96 nagkinahanglan og grievance mechanism para sa mga away bahin sa pagbahin sa service charges. Kung wala kini, o kulang, ang reklamo i-refer sa DOLE regional office nga naay jurisdiction sa lugar sa trabaho para sa conciliation.
Nagkunhod ba ang Republic Act No. 11360 sa mga benepisyo nga naa na sa mga trabahante?
Dili. Ang Section 2 sa Republic Act No. 11360 nag-ingon nga walay bisan unsa sa balaod nga hubaron aron makunhod ang kasamtangang mga benepisyo ubos sa karon nga mga balaod, company policies ug collective bargaining agreements.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?