Article 301 [286] sa Labor Code: Kung dili matapos ang trabaho: floating status
Ang numero sa bracket, [286], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 301 [286]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Matod sa Article 301 (Article 286 sa wala pa ang 2015 nga renumbering), adunay mga paghunong nga dili motapos sa trabaho. Ang bona fide (sa maayong tuyo) nga paghunong sa negosyo hangtod unom ka bulan, o ang military o civic duty sa empleyado, dili motapos sa trabaho. Kung mobalik ang negosyo, o mahuman ang duty, ang empleyado nga mangayo nga mobalik sulod sa usa ka bulan kinahanglan dawaton balik nga walay mawala sa seniority. Kini nga artikulo ang basehan sa gitawag sa mga trabahante nga "floating status".
Ang tibuok teksto:
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Pabrika human sa baha
Mihunong og operasyon ang usa ka garment factory human sa baha. Empleyado gihapon ang mga trabahante niini samtang naa pa ang paghunong, hangtod unom ka bulan. Human niana, kinahanglan tawgon sila balik sa pabrika o tapuson ang ilang trabaho sa saktong paagi, uban ang notice ug separation pay, sama sa Keng Hua.
Rodel: guard nga walay post
Si Rodel, usa ka security guard, gi-relieve tungod kay wala gi-renew sa kliyente ang kontrata niini. Unom ka bulan ang naa sa iyang agency aron hatagan siya og bag-ong post sa usa ka piho nga kliyente. Ang sulat nga nag-ingon lang og "report to the office" dili motapos sa iyang floating status, ubos sa Padilla.
Lito: kaso nga sayo kaayo gi-file
Nag-file si Lito og kaso sa illegal dismissal duha ka semana human siya gibutang sa floating status, nga wala pa siya gi-dismiss. Ubos sa Nippon Housing, kasagaran premature ang reklamo.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ihap ang unom ka bulan gikan sa pagsugod sa paghunong o sa off-detail.
- Kung mobalik ang operasyon, gipangayo sa artikulo nga ipakita sa empleyado ang iyang gusto nga mobalik sulod sa usa ka bulan.
- Ang mga trabahante nga wala tawga balik ug wala tapusa sa saktong paagi human sa unom ka bulan pwede mo-claim sa mga remedyo para sa illegal dismissal ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
- Para sa tibuok giya nga pangutana ug tubag, tan-awa ang floating status sulod sa unom ka bulan.
Unsa ang floating status?
Mao kini ang panahon nga empleyado pa ang usa ka tawo apan walay trabaho, tungod kay mihunong ang negosyo o ang usa ka bahin niini. Wala sa artikulo ang mga pulong nga "floating status"; gigamit kini sa mga korte para sa sitwasyon nga gihulagway sa Article 301. Gigamit usab sa mga korte ang lagda sa unom ka bulan sa mga security guard nga naghulat og sunod nga assignment sa kliyente. Sa Nippon Housing Phil. v. Leynes (2011), matod sa Supreme Court, gigamit na usab ang artikulo sa ubang mga industriya. Tan-awa ang glossary entry bahin sa floating status.
Unsa kadugay ang floating status?
Hangtod unom ka bulan. Kinahanglan usab bona fide ang paghunong, buot ipasabot tinuod ug sa maayong tuyo, dili paagi aron mawala ang mga trabahante.
Unsa ang kinahanglan mahitabo human sa unom ka bulan?
Kinahanglan tawgon balik ang empleyado o tapuson sa saktong paagi. Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), gikutlo sa Supreme Court ang usa ka nauna nga ruling: "After six months, the employees should either be recalled to work or permanently retrenched following the requirements of the law, and that failing to comply with this would be tantamount to dismissing the employees and the employer would thus be liable for such dismissal." Sa maong kaso, ang mga trabahante nga gi-lay off human sa Typhoon Ondoy ug wala tawga balik sulod sa unom ka bulan giingon nga ilegal nga gi-dismiss.
Ang saktong termination human sa unom ka bulan nagsunod sa [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298): sinulat nga notice sa mga trabahante ug sa Department of Labor and Employment (DOLE) dili moubos sa usa ka bulan una, ug separation pay.
Unsa ang espesyal nga mga lagda para sa mga security guard?
Gigamit sa Supreme Court ang Article 301 sa mga guard nga gibutang sa "off-detail":
- Sa Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), matod sa Korte: "The floating status period, wherein the security guards are not paid, should not last longer than six (6) months". Kung walay valid nga rason, ang pagbutang sa guard sa floating status katumbas sa constructive dismissal.
- Sa Padilla v. Airborne Security Service (2017), matod sa Korte, ang bag-ong assignment "must be to a specific or particular client" ug "a general return-to-work order does not suffice."
Pwede ba dayon mokaso ang empleyado?
Kasagaran dili sa dili pa mahuman ang unom ka bulan. Sa Nippon Housing (2011), matod sa Supreme Court, ang reklamo sa illegal dismissal nga gi-file sa dili pa molabay ang unom ka bulan, ug sa dili pa adunay aktuwal nga dismissal, kasagaran giisip nga premature.
Kanunay nga pangutana
Unsa kadugay ang floating status sa empleyado?
Dili molapas sa unom ka bulan. Matod sa Article 301 [286], ang bona fide nga paghunong sa operasyon sa negosyo hangtod unom ka bulan dili motapos sa trabaho. Human sa unom ka bulan, matod sa Supreme Court, kinahanglan tawgon balik sa trabaho ang empleyado o tapuson sa saktong paagi.
Unsa ang mahitabo human sa unom ka bulan nga walay recall?
Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), matod sa Supreme Court, ang dili pagtawag balik o dili saktong pag-retrench sa mga empleyado human sa unom ka bulan katumbas sa pag-dismiss kanila, ug manubag ang employer sa maong dismissal.
Bayran ba ang empleyado nga naka-floating?
Walay giingon ang Article 301 bahin sa sweldo samtang naa ang paghunong. Sa Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), gihulagway sa Supreme Court ang floating status period sa mga security guard isip panahon nga dili sila bayran, ug giingon nga dili kini angay molapas sa unom ka bulan.
Igo na ba ang kinatibuk-ang order nga mo-report sa opisina aron matapos ang floating status?
Dili para sa mga security guard. Sa Padilla v. Airborne Security Service (2017), matod sa Supreme Court, ang bag-ong assignment kinahanglan sa piho o partikular nga kliyente ug dili igo ang kinatibuk-ang return-to-work order.
Unsa ang kinahanglan buhaton sa empleyado kung mobalik na ang operasyon?
Matod sa Article 301, kinahanglan i-reinstate sa employer ang empleyado nga walay mawala sa seniority rights kung ipakita sa empleyado ang iyang gusto nga mobalik sa trabaho dili molapas sa usa ka bulan gikan sa pagbalik sa operasyon o gikan sa pagkahuman sa military o civic duty.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?