Article 295 [280] sa Labor Code: Regular ug casual employment
Ang numero sa bracket, [280], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 295 [280]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 295 (Article 280 sa wala pa ang 2015 nga renumbering) mao ang magbuot kung kinsa ang regular employee. Kung gi-hire ka aron mobuhat og trabaho nga kasagaran necessary o desirable sa negosyo sa imong employer, regular employee ka, bisan unsa pa ang tawag kanimo sa imong kontrata. Ang mga eksepsyon mao ang tinuod nga project work ug seasonal work. Ang casual worker nga nakaserbisyo og dili moubos sa usa ka tuig mahimo usab nga regular para sa maong trabaho.
Ingon niini ang unang paragraph:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Dino: gi-hire balik matag project
Si Dino, usa ka construction helper, gi-hire balik-balik sulod sa napulog duha ka tuig. Sa matag pag-hire, wala gyud siya sultihi sa sakop ug gidugayon sa project. Ubos sa ruling sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walay pamatuod nga gipahibalo siya sa sinugdanan, isipon siya nga regular employee.
Mylene: "contractual" nga cashier
Si Mylene mipirma og lima ka bulan nga "contractual" nga kontrata sa usa ka supermarket, nga gi-renew sa daghang higayon. Ang pagka-cashier kasagaran necessary sa negosyo sa supermarket. Ubos sa unang paragraph sa Article 295, dili ang label sa iyang kontrata ang magbuot sa iyang status.
Arnel: tinuod nga season
Nagtrabaho si Arnel sa usa ka sugar mill sa panahon ra sa milling season, ug gi-hire siya para sa maong season. Mahimo kining mohaom sa seasonal nga eksepsyon sa unang paragraph, basta seasonal ang klase sa trabaho ug molungtad ang employment sulod sa season.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang employer ang adunay burden sa pagpamatuod sa project employment (Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle, 2020). Ang kaugalingong records sa trabahante, sama sa mga kontrata, payslips ug ID, makatabang aron ipakita ang tinuod nga klase sa trabaho.
- Ang regular status dili nagdepende sa pagpirma og bag-ong kontrata o sa pagdawat og regularization letter.
- Kung contractor ang nagsuplay sa mga trabahante, ang pangutana kung kinsa ang tinuod nga employer sakop sa mga lagda sa contracting: tan-awa ang labor-only contracting ug endo.
- Para sa mga lagda sa trial period, tan-awa ang pwede ba i-terminate ang probationary employee ug probationary vs regular employee.
Unsa ang naghimo sa empleyado nga regular?
Ang klase sa trabaho, dili ang label. Mogamit ang Article 295 "the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties". Ang kontrata nga nag-ingon og "contractual", "temporary" o "trainee" dili makausab sa resulta kung ang trabaho kasagaran necessary o desirable sa kasagarang negosyo o trade sa employer.
Importante ang regular status tungod kay ang regular employee ma-dismiss lang tungod sa just o authorized cause ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
Unsa ang mga eksepsyon: project ug seasonal work?
Duha ang gihisgotan sa unang paragraph:
- Project employment: gitakda ang trabaho para sa piho nga project o undertaking, ug ang pagkahuman o pagtapos niini gitakda na sa dihang gi-hire ang empleyado.
- Seasonal employment: seasonal ang klase sa trabaho ug molungtad ang employment sulod sa season.
Higpit ang Supreme Court bahin sa project employment. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), matod niini:
- ang pangunang test mao kung ang mga empleyado "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project";
- ang employer ang adunay burden sa pagpamatuod nga project employee ang usa ka empleyado;
- ang dili pag-report sa Department of Labor and Employment (DOLE) matag higayon nga mahuman ang project "an indication that the workers were not project employees but regular ones"; ug
- "without such proof, it is presumed that respondents are regular employees."
Nakaplagan sa Korte nga regular employees ang mga construction worker sa maong kaso ug ilegal sila nga gi-dismiss. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), gigamit usab sa Korte ang Article 295 sa mga construction worker ug gibalik ang desisyon sa National Labor Relations Commission (NLRC) nga nagdeklara kanila nga regular employees.
Kanus-a mahimong regular ang casual employee?
Ang ikaduhang paragraph bahin sa casual employees, buot ipasabot ang dili sakop sa unang paragraph:
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Busa ang casual worker nga makaabot og usa ka tuig nga serbisyo, bisan putol-putol, mahimong regular para sa maong trabaho.
Unsa ang kalainan sa probationary employee?
Ang probationary employee naa sa trial para sa trabaho nga gituyo nga mahimong regular. Ang Article 296 [281] ang nagtakda sa mga lagda: kasagaran dili molapas sa unom ka bulan ang probation, ug ang empleyado nga gitugotan nga magtrabaho human sa probationary period isipon nga regular (Article 296). Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), matod sa Supreme Court, ang pagbalhin gikan sa probationary ngadto sa regular "happens ipso facto, or by force and operation of law".
Kanunay nga pangutana
Kinsa ang regular employee ubos sa Article 295 [280]?
Ang empleyado nga gi-hire aron mobuhat og trabaho nga kasagaran necessary o desirable sa kasagarang negosyo o trade sa employer. Ang status gikan sa balaod ug sa klase sa trabaho, bisan unsa pa ang giingon sa sinulat o binaba nga kasabutan sa mga partido.
Mapugngan ba ako nga mahimong regular sa kontrata nga nag-ingon og 'contractual'?
Dili kana igo. Mogamit ang Article 295 'the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties'. Ang importante mao ang trabaho nga imong gibuhat ug kung adunay tinuod nga project o season nga gitakda sa dihang gi-hire ka.
Unsa ang project employee?
Empleyado nga gi-hire para sa piho nga project o undertaking nga ang pagkahuman o pagtapos gitakda na sa panahon sa pag-hire. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), matod sa Supreme Court, kinahanglan pamatud-an sa employer nga gitakda ang gidugayon ug sakop sa project sa dihang gi-hire ang empleyado.
Kanus-a mahimong regular ang casual employee?
Human sa dili moubos sa usa ka tuig nga serbisyo, padayon man o putol-putol. Matod sa Article 295, kana nga empleyado regular employee na bahin sa trabaho nga iyang gibuhat, ug magpadayon ang iyang trabaho samtang naa pa ang maong trabaho.
Mahimo bang regular ang construction worker tungod sa gidaghanon sa tuig sa serbisyo?
Dili kana igo. Matod sa Supreme Court, ang gidugayon sa serbisyo dili kanunay mogamit sa construction, tungod kay dili ma-garantiya sa mga kompanya ang trabaho human mahuman ang project. Ang importante mao kung gisultihan ba ang trabahante sa gidugayon ug sakop sa project sa sinugdanan.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?