Solo Parent Leave: 7 Working Days nga Bayad

Ang bag-ong Section 8 sa RA 8972 mohatag og "parental leave of not more than seven (7) working days with pay every year" sa "any solo parent employee, regardless of employment status, who has rendered service of at least six (6) months." Magamit kini sa mga empleyado sa gobyerno ug sa private sector. Ang leave "in addition to leave privileges under exiting laws" (ang mismong spelling sa balaod), busa dili kini mopuli sa imong vacation leave, sick leave o service incentive leave.

Ang Revised Implementing Rules (Section 23) nagbutang og tulo ka kondisyon:

1. dili moubos sa unom ka bulan nga serbisyo, "whether continuous or interrupted";
2. pahibalo sa imong employer sulod sa makatarunganon nga panahon; ug
3. balido nga SPIC.

Ang Section 22 sa samang mga lagda midugang nga "a valid SPIC is the only requirement to avail of parental leave."

Ang balaod naglista og mga kategorya (bag-ong Section 4 sa RA 8972). Pipila niini:

• ginikanan nga siya ra ang moatiman ug mosuporta sa anak tungod sa kamatayon sa asawa o bana;
• tungod sa legal separation, o de facto separation (aktuwal nga panagbulag) sulod sa dili moubos sa unom ka bulan;
• tungod sa pagbiya sa asawa o bana sulod sa dili moubos sa unom ka bulan;
• tungod sa pagkapriso sa asawa o bana sulod sa dili moubos sa tulo ka bulan, o pisikal o mental nga incapacity nga gi-certify sa doktor;
• tungod sa declaration of nullity o annulment sa kaminyoon, kung ang ginikanan ra ang moatiman sa anak;
• dili minyo nga inahan o amahan nga nag-atiman ug nagpadako sa anak;
• legal guardian, adoptive o foster parent nga siya ra ang moatiman sa anak;
• ang asawa, bana o membro sa pamilya sa low- o semi-skilled OFW nga wala sa nasud sulod sa padayon nga 12 ka bulan, ubos sa mga kondisyon sa balaod;
• mabdos nga babaye nga siya ra ang moatiman ug mosuporta sa bata nga wala pa matawo.

Ang pagka-solo parent kinahanglan ipakita pinaagi sa SPIC. Ang balaod nagtukod og Solo Parent Office sa matag probinsya ug siyudad, ug Solo Parent Division sa matag munisipyo, nga mohatag sa SPIC nga libre. Para sa ubang benepisyo sa solo parents, tan-awa ang solo parent benefits.

Oo. Ang Section 22 sa Revised IRR nag-ingon nga ang kasambahay nga solo parent aduna usab katungod sa pito ka adlaw nga parental leave, basta nakahatag siya og dili moubos sa unom ka bulan nga serbisyo "to the same employer." Tan-awa ang mga katungod sa kasambahay.

Dili. Ang balaod naghulagway sa leave nga "forfeitable and noncumulative." Ang mga adlaw nga wala nimo magamit sulod sa tuig mawala ug dili matigom.

Dili. Ang Section 25 sa Revised IRR nag-ingon nga ang emergency o contingency leave ubos sa polisiya sa kompanya o sa collective bargaining agreement "shall not be credited as compliance" sa parental leave. Kung ang imong kompanya mohatag na og susamang parental benefit, maihap kini, ug kung kanang benepisyo labaw sa pito ka adlaw, ang mas dako nga benepisyo ang masunod.

Ubos sa orihinal nga Section 8 sa RA 8972 (2000), ang leave para sa solo parent employee "who has rendered service of at least one (1) year." Ang RA 11861 mipamubo sa requirement sa serbisyo ngadto sa unom ka bulan ug midugang sa mga pulong nga "regardless of employment status." Kung makabasa ka og karaang artikulo nga nag-ingon nga kinahanglan ka og usa ka tuig, ang karaang balaod ang gihulagway niini.

Dili. Ang bag-ong Section 7 nag-ingon nga walay employer nga modiskrimina sa solo parent employee sa mga termino ug kondisyon sa trabaho tungod sa iyang kahimtang. Ang employer ug solo parent employee pwede usab magkasabot sa telecommuting (pagtrabaho gikan sa balay), ug ang solo parents ang unahon.

Ang mga silot anaa sa bag-ong Section 26. Ang employer nga modumili o mapakyas sa paghatag sa mga benepisyo, sa unang paglapas, mag-atubang og multa nga ₱10,000 hangtod ₱50,000 o pagkapriso nga unom ka bulan hangtod usa ka tuig, o pareho. Sa sunod nga mga paglapas, ang multa ₱100,000 hangtod ₱200,000 o pagkapriso nga usa hangtod duha ka tuig, o pareho. Pwede usab kanselahon ang business permit human sa notice ug hearing. Sa pikas bahin, ang tawo nga mobakak bahin sa iyang kahimtang o mo-falsify og dokumento aron makuha ang mga benepisyo pwedeng multahan hangtod ₱50,000 ug mapriso sulod sa unom ka bulan hangtod usa ka tuig, o pareho.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Si Carla. Biyuda si Carla ug pito na ka bulan nga nagtrabaho isip contractual sales clerk. Aduna siyay balido nga SPIC. Makagamit siya og hangtod pito ka working days nga bayad nga parental leave karong tuiga, bisan og dili siya regular employee.

Si Ramon. Gibiyaan si Ramon sa iyang asawa uban sa ilang duha ka anak walo ka bulan na ang milabay. Ang pagbiya sulod sa dili moubos sa unom ka bulan usa ka kategorya sa solo parent. Inig kuha niya sa iyang SPIC, ug kay labaw na sa unom ka bulan ang iyang serbisyo, magamit niya ang leave aron motambong sa mga miting sa eskwelahan sa iyang anak.

Si Joy. Ang kompanya ni Joy mohatag og tulo ka adlaw nga "emergency leave" sa tanang empleyado. Dili kini maihap isip iyang solo parent leave. Aduna gihapon siyay katungod sa hangtod pito ka working days nga parental leave.

Lahi kana nga benepisyo. Ang inahan nga kwalipikado isip solo parent makadawat og 15 ka dugang adlaw nga maternity leave nga full pay, total 120 ka adlaw. Tan-awa ang mga katungod sa maternity leave. Ang leave benefits table nagtandi sa tanang bayad nga leave.

Kasagaran, ang trabahante mangayo sa leave nga sinulat, uban ang kopya sa SPIC, ug motipig og pamatuod. Kung modumili gihapon ang employer, pwede kini idangop sa DOLE pinaagi sa Single Entry Approach. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint.

Pakigsulti sa abogado o sa Public Attorney's Office (PAO) kung gisilotan o gipahawa ka human mogamit sa leave, kung gikuwestiyon sa imong employer ang imong pagka-solo parent, o kung gusto nimo mo-file og criminal complaint ubos sa penalty clause sa balaod.

Kung dili nimo maabot ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.