Seafarer Disability Claims: Ang 120 ug 240-Day nga Lagda

Ang mga seafarer sa mga barko sa gawas sa nasod naay employment contract nga naay kaugalingong terms bahin sa sakit ug disability, dugang sa Labor Code. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (G.R. No. 172933, 2008), giingon sa Supreme Court: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract."

Busa duha ka agianan ang anaa nga magkauban:

• Ang Employees' Compensation program ubos sa Labor Code, nga ang "the System" ang mobayad. Ang lagda niini sa permanent total disability mao ang [Article 198 [192]](/law/labor-code/article-198).
• Ang contract claim sa seafarer batok sa employer, ubos sa terms sa kontrata sumala sa pagbasa sa Korte.

Gipasabot niini nga page ang 120 ug 240-day nga panahon sumala sa gitakda sa Korte. Wala kini maghatag og kantidad sa benepisyo.

Ang Article 198 [192] mao ang Article 192 ayha sa 2015 nga renumbering. Ang lista niini sa mga disability nga isipon nga total ug permanent nagsugod niini nga paragraph, nga gikutlo usab sa Supreme Court uban ang samang exception clause sa Vergara:

Ang mga pulong "except as otherwise provided for in the Rules" nagtudlo sa implementing rules. Sa Vergara, gibasa sa Korte kini nga paragraph uban ang implementing rules sa Employees' Compensation program, nga nagtugot nga magpadayon ang benepisyo para sa temporary total disability labaw sa 120 ka adlaw, pero dili labaw sa 240 ka adlaw gikan sa pagsugod, kung nagkinahanglan pa og medical attendance ang samad o sakit.

Sa Vergara, gikutlo usab sa Korte ang lagda sa kontrata nga ang seafarer makadawat og sickness allowance hangtod nga ideklara siya nga fit to work o hangtod nga i-assess sa company-designated physician ang degree sa permanent disability, "but in no case shall this period exceed one hundred twenty (120) days." Unya gihukman niini nga kung molabay ang 120 ka adlaw nga walay deklarasyon tungod kay nagkinahanglan pa og dugang nga treatment ang seafarer, "the temporary total disability period may be extended up to a maximum of 240 days."

Gidugang sa Korte nga ang temporary total disability mahimong permanent lang kung ideklara kini sa company physician sulod sa gitugotang mga panahon, o kung matapos ang 240 ka adlaw nga walay deklarasyon sa fitness o sa permanent disability. Niana nga kaso, gideklara nga fit to work ang seafarer sulod sa 240 ka adlaw, ug gibalibaran ang iyang claim para sa disability benefits.

Human sa Vergara, dili tanan nga hukom bahin niini nga mga panahon nagkauyon. Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (G.R. No. 211882, 2015), nagtakda ang Korte og upat ka lagda para sa claims sa total ug permanent disability:

1. Ang company-designated physician kinahanglan mo-issue og final medical assessment sa disability grading sulod sa 120 ka adlaw gikan sa pag-report sa seafarer kaniya.
2. Kung mapakyas ang physician sa paghatag og assessment sulod sa 120 ka adlaw, nga walay makatarunganong rason, mahimong permanent ug total ang disability.
3. Kung mapakyas ang physician sa paghatag og assessment sulod sa 120 ka adlaw nga naay igong rason, pananglitan tungod kay nagkinahanglan og dugang nga treatment ang seafarer o dili siya mokooperar, ang panahon sa diagnosis ug treatment mapalugway ngadto sa 240 ka adlaw. Ang employer ang naay obligasyon sa pagpamatuod sa rason.
4. Kung mapakyas gihapon ang physician sa paghatag og assessment sulod sa gipalugway nga 240 ka adlaw, mahimong permanent ug total ang disability, bisan unsa pa ang rason.

Sa Elburg, nagpabilin sa seafarer ang iyang award sa permanent ug total disability benefits. Ang mga hukom human sa 2015 basin nagpino niini nga mga lagda; wala kini gihisgotan dinhi.

Sa Vergara, gihulagway sa Korte ang lagda sa kontrata: "If the physician appointed by the seafarer disagrees with the company-designated physician's assessment, the opinion of a third doctor may be agreed jointly between the employer and the seafarer to be the decision final and binding on them." Kung giunsa paggamit ang third-doctor rule sa mga sunod nga kaso, wala kini gihisgotan niini nga page.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Joel, usa ka seafarer, gi-repatriate tungod sa samad sa likod ug ni-report sa company-designated physician. Sa ika-100 nga adlaw, nag-issue ang physician og final assessment nga naay disability grading. Miabot ang assessment sulod sa 120 ka adlaw, busa natuman ang rule 1 sa Elburg. Kung mouyon ba si Joel sa grading, lahi nga pangutana kana.

Rudy naa pa sa treatment sa ika-120 nga adlaw. Ang rekord sa physician nagpakita nga nagkinahanglan siya og surgery ug dugang nga therapy, ug ang physician mihatag og final assessment sa ika-190 nga adlaw. Ubos sa rule 3 sa Elburg, gipalugway ang panahon ngadto sa 240 ka adlaw tungod kay naay igong rason, nga kinahanglan pamatud-an sa employer.

Edwin ni-report sa company-designated physician, pero walay final assessment nga na-issue gyud. Human sa 240 ka adlaw, ubos sa rule 4 sa Elburg, ang iyang disability mahimong permanent ug total bisan unsa pa ang rason.

Tan-awa usab ang topic page bahin sa OFW legal rights.

Ang seafarer disability claims nagdepende sa mga petsa ug medical documents: ang petsa sa imong pag-report sa company doctor, ang matag medical report, ug bisan unsang final assessment. Pakigsulti dayon sa abogado, sa seafarers' union o sa Public Attorney's Office, ayha mopirma og bisan unsang settlement. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas. Para sa OFW contract claims human sa dismissal, tan-awa ang OFW nga illegally dismissed.