Article 224 [217] sa Labor Code: Jurisdiction sa Labor Arbiters ug sa Commission
Ang numero sa bracket, [217], mao ang karaang numero niining article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
Status: Giamyendahan
Giamyendahan
Giamyendahan na kini nga probisyon. Ang teksto sa ubos mao ang kasamtangang bersyon.
- Giamyendahan sa: Republic Act No. 6715
Unsa ang giingon sa Article 224 [217]?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00) regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement.
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 224 [217] sa Labor Code naglista sa mga kaso nga paminawon ug desisyonan sa Labor Arbiters sa National Labor Relations Commission (NLRC): unfair labor practices, dismissals, money claims nga labaw sa ₱5,000, damages gikan sa employment relationship ug mga kaso sa strike, ug uban pa. Gihimo usab niini ang NLRC nga appeal body sa matag desisyon sa Labor Arbiter. Ang gagmay nga money claims nga walay reinstatement, ug ang labor standards inspections, nagsunod sa ubang mga artikulo.
Article 217 kini sa wala pa ang 2015 nga renumbering sa Labor Code. Gihisgotan sa Supreme Court ang kausaban sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Ang text niini gikan sa Section 9 sa Republic Act No. 6715 (1989).
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rina: gipalagpot ug gusto mobalik sa trabaho
Gipalagpot si Rina nga walay notice ug gusto niya og reinstatement ug backwages. Ang iyang kaso usa ka termination dispute ubos sa item (2). Kung mapakyas ang conciliation, moadto kini sa Labor Arbiter.
Marco: gamay nga wage claim
Ni-resign na si Marco ug nag-claim og ₱3,500 nga wala mabayri nga sweldo, nga walay reinstatement. Ubos sa Article 129, pwede modesisyon ang DOLE Regional Director sa iyang claim. Kung ang iyang claim labaw sa ₱5,000, masakop kini sa item (6) ug moadto sa Labor Arbiter.
Elena: pangutana bahin sa CBA
Ang union ni Elena ug ang kompanya wala magkasabot kung unsaon pagbasa sa usa ka clause sa ilang collective bargaining agreement bahin sa rice allowance. Ubos sa paragraph (c), i-refer sa Labor Arbiter kini nga klase sa dispute ngadto sa grievance machinery ug voluntary arbitration.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Adunay deadline ang money claims. Tan-awa ang prescription sa labor money claims.
- Para sa mga remedyo sa dismissal cases, tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal ug [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
- Para sa appeals, tan-awa ang unsaon pag-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter.
- Tan-awa usab ang pagtandi Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.
- Kung asa nga opisina ang adunay jurisdiction, depende kini sa mga facts sa matag kaso. Makatabang ang abogado, union o ang Public Attorney's Office. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga kaso ang moadto sa Labor Arbiter?
Ang paragraph (a) mohatag sa lista:
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00)
Ang item (6) natapos sa mga pulong nga "regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement," sama sa pagkutlo niini sa Supreme Court sa Milan v. NLRC (2015) ug sa Del Monte Land Transport (2021).
Ang "Article 264" sa item (5) mao ang karaang numero sa artikulo bahin sa gidili nga mga kalihokan samtang adunay strike, karon Article 279. Ang text sa artikulo, sama sa pagkatipig niini sa renumbered edition, naggamit pa gihapon sa karaang numero niini nga cross-reference.
Unsa ang buot ipasabot sa unom ka item sa simple nga pagkasulti?
| Item | Klase sa kaso | Hinimo-himo nga example |
|---|---|---|
| (1) | Unfair labor practice | Pagpalagpot sa mga nag-organisa og union |
| (2) | Termination disputes | Claim sa illegal dismissal |
| (3) | Sweldo ug kondisyon sa trabaho, kung kauban ang reinstatement | Wala mabayri nga overtime nga gi-claim kauban ang pagbalik sa trabaho |
| (4) | Damages gikan sa employment relationship | Moral damages tungod sa dismissal nga gihimo sa bad faith |
| (5) | Strikes ug lockouts | Kung legal ba ang strike |
| (6) | Ubang money claims nga labaw sa ₱5,000 | Wala mabayri nga sweldo ug benefits sa trabahante nga mibiya na |
Ang item (6) wala maglakip sa claims para sa employees' compensation, social security, Medicare ug maternity benefits. Kana nagsunod sa ilang kaugalingong mga balaod ug ahensya.
Unsa ang buhaton sa NLRC?
Mga paragraph (b) ug (c):
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Busa ang matag desisyon sa Labor Arbiter i-appeal sa NLRC, sulod sa panahon ug base sa mga ground sa [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Ang mga dispute bahin sa kahulogan sa collective bargaining agreement o sa company personnel policies moadto sa grievance machinery ug voluntary arbitration.
Unsaon kini pagkahiuyon sa DOLE Regional Director?
Duha ka laing artikulo ang mohatag og mga kaso sa DOLE:
- [Article 129](/law/labor-code/article-129). Ang DOLE Regional Director o hearing officer ang modesisyon sa money claims kung ang complaint walay reinstatement ug ang kinatibuk-ang claim sa matag empleyado dili molapas sa ₱5,000.
- Article 128. Ang Secretary of Labor and Employment ug ang mga awtorisado nga representante pwede mo-issue og compliance orders bahin sa labor standards nga nakit-an sa inspection. Matod sa Article 128(b), mogamit kini "Notwithstanding the provisions of Articles 129 and 217 of this Code to the contrary, and in cases where the relationship of employer-employee still exists."
Kung asa nga opisina ang modawat sa usa ka piho nga kaso, depende kini sa mga facts, sa kantidad ug kung nagtrabaho pa ba ang trabahante.
Pwede ba i-file direkta ang kaso?
Kasagaran, dili. Ubos sa Labor Code, sama sa giusab sa Republic Act No. 10396, ang tanang isyu gikan sa labor ug employment moagi una sa mandatory conciliation-mediation, ug ang Labor Arbiter "shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer." Gihimo kini sa DOLE pinaagi sa iyang Single Entry Approach. Tan-awa ang [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) ug unsaon pag-file og labor complaint.
Kanunay nga pangutana
Unsang mga kaso ang desisyonan sa Labor Arbiters ubos sa Article 224 [217]?
Mga kaso sa unfair labor practice; termination disputes; mga kaso sa sweldo ug kondisyon sa trabaho kung kauban ang claim sa reinstatement; claims sa damages gikan sa relasyon sa employer ug empleyado; mga kaso bahin sa legalidad sa strikes ug lockouts; ug ubang money claims gikan sa employment relationship nga labaw sa ₱5,000, gawas sa employees' compensation, social security, Medicare ug maternity benefits.
Nganong gitawag kini nga Article 224 [217]?
Sa 2015 nga renumbering sa Labor Code, ang karaang Article 217 nahimong Article 224. Gihisgotan sa Supreme Court ang kausaban sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Ang mas karaang mga desisyon naggamit sa Article 217.
Asa moadto ang money claims nga ₱5,000 o ubos pa?
Kung ang complaint wala mangayo og reinstatement ug ang kinatibuk-ang claim sa matag empleyado dili molapas sa ₱5,000, ang Article 129 motugot sa DOLE Regional Director o hearing officer nga modesisyon niini pinaagi sa summary proceeding. Ang mas dagkong claims, ug bisan unsang claim nga kauban ang reinstatement, moadto sa Labor Arbiter.
Kinsa ang maminaw sa appeals gikan sa Labor Arbiters?
Gihatag sa Article 224 sa National Labor Relations Commission ang exclusive appellate jurisdiction sa tanang kaso nga gidesisyonan sa Labor Arbiters. Ang Article 229 maoy nagtakda sa napulo ka calendar day nga panahon ug sa mga ground sa appeal.
Pwede ba diretso moadto ang trabahante sa Labor Arbiter?
Kasagaran, dili. Ang mga isyu sa labor ug employment moagi una sa mandatory conciliation-mediation ubos sa Labor Code, ug ang Labor Arbiter modawat lang sa mga kaso nga gi-endorse o gi-refer sa awtorisado nga opisyal.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?