Article 124 sa Labor Code: Minimum wage standards ug wage distortion
Status: Giamyendahan
Giamyendahan
Giamyendahan na kini nga probisyon. Ang teksto sa ubos mao ang kasamtangang bersyon.
- Giamyendahan sa: Republic Act No. 6727
Unsa ang giingon sa Article 124?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The regional minimum wages to be established by the Regional Board shall be as nearly adequate as is economically feasible to maintain the minimum standards of living necessary for the health, efficiency and general well-being of the employees within the framework of the national economic and social development program. In the determination of such regional minimum wages, the Regional Board shall, among other relevant factors, consider the following:
(a) The demand for living wages;
(b) Wage adjustment vis-à-vis the consumer price index;
(c) The cost of living and changes or increases therein;
(d) The needs of workers and their families;
(e) The need to induce industries to invest in the countryside;
(f) Improvements in standards of living;
(g) The prevailing wage levels;
(h) Fair return of the capital invested and capacity to pay of employers;
(i) Effects on employment generation and family income; and
(j) The equitable distribution of income and wealth along the imperatives of economic and social development.
The wages prescribed in accordance with the provisions of this Title shall be the standard prevailing minimum wages in every region. These wages shall include wages varying with industries, provinces or localities if in the judgment of the Regional Board, conditions make such local differentiation proper and necessary to effectuate the purpose of this Title.
Any person, company, corporation, partnership or any other entity engaged in business shall file and register annually with the appropriate Regional Board, Commission and the National Statistics Office, an itemized listing of their labor component, specifying the names of their workers and employees below the managerial level, including learners, apprentices and disabled/handicapped workers who were hired under the terms prescribed in the employment contracts, and their corresponding salaries and wages.
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration. Unless otherwise agreed by the parties in writing, such dispute shall be decided by the voluntary arbitrators within ten (10) calendar days from the time said dispute was referred to voluntary arbitration.
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC). It shall be mandatory for the NLRC to conduct continuous hearings and decide the dispute within twenty (20) calendar days from the time said dispute is submitted for compulsory arbitration.
The pendency of a dispute arising from a wage distortion shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates pursuant to the provisions of law or wage order.
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
All workers paid by result, including those who are paid on piecework, takay, pakyaw or task basis, shall receive not less than the prescribed wage rates per eight (8) hours of work a day, or a proportion thereof for working less than eight (8) hours.
All recognized learnership and apprenticeship agreements shall be considered automatically modified insofar as their wage clauses are concerned to reflect the prescribed wage rates.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Duha ka trabaho ang gihimo sa Article 124 sa Labor Code. Gisultihan niini ang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards kung unsa ang ilang tagdon sa pagtakda sa regional minimum wages. Ug bahin usab kini sa wage distortion: kung ang umento sa minimum wage mopapas sa kalainan sa sweldo tali sa ubos ug taas nga posisyon sa kompanya, kinahanglan magkasabot ang employer ug mga trabahante sa pagtul-id niini, pinaagi sa negosasyon, grievance machinery ug arbitration kung gikinahanglan.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code. Ang text niini gikan sa Republic Act No. 6727 (1989), ang Wage Rationalization Act. Walay kantidad sa minimum wage niini nga pahina: gitakda kana sa regional wage orders.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Rhea ug Paolo: ang kalainan nga nawala
Si Rhea, usa ka junior clerk, minimum wage ang sweldo. Si Paolo, usa ka senior clerk nga napulo na ka tuig sa serbisyo, gamay ra ang labaw. Usa ka bag-ong wage order ang mipataas sa sweldo ni Rhea hangtod nga hapit na kini sama sa kang Paolo, ug walay nadawat si Paolo. Hapit na mapapas sa wage order ang kalainan sa duha ka posisyon. Mao kana ang sitwasyon nga gitawag sa Article 124 nga wage distortion, nga tul-iron pinaagi sa proseso sa ibabaw.
Cora: umento sa laing rehiyon
Nagtrabaho si Cora sa opisina sa iyang kompanya sa usa ka rehiyon. Usa ka wage order sa laing rehiyon ang mipataas sa sweldo sa iyang mga katugbang didto. Ubos sa Prubankers, ang wage order nga gigamit sa usa ka rehiyon apan dili sa uban dili mismo makahimo og wage distortion.
Leo: mas taas ang bayad sa bag-ong empleyado tungod sa policy sa kompanya
Ang employer ni Leo mismo ang nidesisyon nga mohatag sa bag-ong empleyado og mas taas nga starting rate, duol sa kinitaan ni Leo human sa daghang tuig nga trabaho. Walay balaod o wage order nga hinungdan niini. Ubos sa Bankard, dili kini wage distortion nga mapugos ang employer sa pagtul-id ubos sa Article 124, bisan tuod pwede gihapon kini ihisgot sa bargaining.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Ang wage distortion bahin sa estruktura sa sweldo sulod sa usa ka establishment human sa balaod o wage order. Dili kini claim nga kulang lang ang bayad sa usa ka trabahante.
- Ang mga trabahoan nga adunay union moagi sa grievance procedure ug voluntary arbitration. Ang uban moagi sa National Conciliation and Mediation Board, dayon sa NLRC.
- Para sa kuwenta sa sweldo, tan-awa ang take-home pay calculator. Para sa ubang mga lagda sa sweldo, tan-awa ang Sweldo ug oras sa trabaho ug ang Article 100 bahin sa non-diminution of benefits.
- Ang abogado, union o ang Public Attorney's Office makasusi sa usa ka piho nga kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang kinahanglan tagdon sa wage boards?
Ang unang paragraph maoy nagtakda sa sukdanan: ang regional minimum wages "shall be as nearly adequate as is economically feasible to maintain the minimum standards of living necessary for the health, efficiency and general well-being of the employees." Dayon tagdon sa Regional Board, uban sa ubang mga butang:
- ang panginahanglan sa living wages, wage adjustment batok sa consumer price index, ug ang gasto sa pagpuyo ug ang pagsaka niini;
- ang panginahanglan sa mga trabahante ug sa ilang pamilya, ug ang pag-uswag sa standard of living;
- ang panginahanglan nga madani ang mga industriya nga mamuhunan sa probinsya, ug ang kasamtangang lebel sa sweldo;
- patas nga ganansya sa kapital nga gipuhunan ug ang kapasidad sa mga employer sa pagbayad;
- epekto sa paghimo og trabaho ug sa kita sa pamilya, ug ang patas nga pag-apod-apod sa kita ug bahandi.
Ang gitakda nga sweldo mao ang "the standard prevailing minimum wages in every region," ug pwede kini magkalahi matag industriya, probinsya o lugar kung makita sa Regional Board nga angay kini. Kinsa ang motakda sa rates gikan sa Article 99: ang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Unsa ang wage distortion?
Gihubit kini sa artikulo:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), gibahin kini sa Supreme Court ngadto sa upat ka elemento:
- adunay hierarchy sa mga posisyon nga adunay katugbang nga salary rates;
- dakong kausaban sa salary rate sa ubos nga pay class nga walay katugbang nga umento sa mas taas;
- ang pagkawala sa kalainan sa duha ka lebel;
- ang distortion anaa sa samang rehiyon sa nasod.
Unsa ang dili giisip nga wage distortion?
Duha ka ruling ang nagmarka sa mga limit.
- Lahi nga rehiyon. Sa Prubankers, usa ka wage order ang mipataas sa sweldo sa mga branch sa bangko sa usa ka rehiyon apan dili sa uban. Matod sa Korte, "the implementation of wage orders in one region but not in others does not in itself necessarily result in wage distortion," ug giingon niini nga ang pareho nga national wage structure "antithetical to the purpose of RA 6727."
- Umento nga dili gikan sa balaod o wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), ang employer mismo ang mipataas sa hiring rate sa bag-ong mga empleyado. Matod sa Korte, dili kini mapugos sa pagtul-id sa giingong distortion kay ang umento "was not due to a prescribed law or wage order." Giingon niini nga basahon ang Article 124 kalambigit sa pagtakda sa minimum wage.
Unsaon pagsulbad sa wage distortion dispute?
Kung adunay union ug collective bargaining agreement:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Gawas kung lahi ang sinulat nga kasabutan sa mga partido, desisyonan ang dispute sa voluntary arbitration sulod sa napulo ka calendar days gikan sa pag-refer niini didto.
Kung walay collective agreement o giila nga union:
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC).
Kinahanglan dayon nga maghimo ang NLRC og padayon nga hearings ug modesisyon sulod sa kawhaan ka calendar days gikan sa pag-submit para sa compulsory arbitration. Sa matag kaso, ang dispute "shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates."
Unsa pa ang giingon sa Article 124?
- Trabahante nga bayran sumala sa resulta. Ang mga trabahante nga bayran por piraso, takay, pakyaw o task basis kinahanglan makadawat og dili moubos sa gitakda nga wage rates para sa walo ka oras nga trabaho matag adlaw, o katugbang nga bahin kung mas mubo ang oras.
- Learners ug apprentices. Ang ilang mga kasabutan awtomatikong usbon aron mosunod sa gitakda nga wage rates.
- Tinuig nga lista. Kinahanglan mo-file ang mga negosyo sa Regional Board, sa Commission ug sa National Statistics Office og tinuig nga itemized listing sa ilang mga trabahante ubos sa managerial level, uban ang ilang sweldo.
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang wage distortion ubos sa Article 124?
Sitwasyon kini diin ang pagsaka sa gitakda nga wage rates mopapas o mokunhod pag-ayo sa tinuyo nga kalainan sa bayad tali sa mga grupo sa empleyado sa usa ka establishment, hangtod nga mawala na ang mga kalainan nga nakabase sa skills, kadugayon sa serbisyo o ubang makatarunganon nga basehan.
Unsa ang mga elemento sa wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), upat ang gilista sa Supreme Court: adunay hierarchy sa mga posisyon nga adunay katugbang nga pay rates; dakong umento sa ubos nga pay class nga walay katugbang nga umento sa mas taas; ang pagkawala sa kalainan sa duha ka lebel; ug ang distortion anaa sa samang rehiyon sa nasod.
Wage distortion ba kung ang bag-ong empleyado makasweldo og sama sa karaan nga empleyado?
Dili ubos sa Article 124 kung ang kausaban wala gikan sa balaod o wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), matod sa Korte, dili mapugos ang employer sa pagtul-id sa giingong distortion nga gipahinabo sa mas taas nga hiring rate nga siya mismo ang nagtakda, kay wala kini gikan sa gitakda nga balaod o wage order.
Unsaon pagsulbad sa wage distortion dispute?
Kung adunay union ug collective bargaining agreement: negosasyon, dayon grievance procedure, dayon voluntary arbitration. Kung wala: sulayan sa employer ug mga trabahante nga tul-iron kini, dayon conciliation sa National Conciliation and Mediation Board, dayon ang NLRC.
Makalangan ba sa umento sa minimum wage ang wage distortion dispute?
Dili. Matod sa Article 124, ang pending nga wage distortion dispute dili gayud makalangan sa paggamit sa bisan unsang umento sa gitakda nga wage rates ubos sa balaod o wage order.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?