Kanus-a Legal ang Strike sa Pilipinas?
Mubo nga tubag
Legal lang ang strike sa Pilipinas kung naa kini balido nga ground ug mosunod sa mga lakang sa Article 278 [263] sa Labor Code. Ang balido nga mga ground mao ang bargaining deadlock o unfair labor practice. Kinahanglan mo-file ang union og notice of strike, hulaton ang cooling-off period (30 ka adlaw para sa deadlock, 15 ka adlaw para sa unfair labor practice), maghimo og strike vote pinaagi sa secret ballot, ug i-report ang resulta sa DOLE dili moubos sa pito ka adlaw ayha sa strike. Bisan pa niana, mahimong illegal ang strike kung illegal nga paagi ang gigamit.
Unsa ang strike ubos sa Labor Code?
Ang Article 219 [212] naghatag og depinisyon:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
Ang katungod mismo giila sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), nga Article 263 pa ayha sa 2015 nga renumbering:
(b) Workers shall have the right to engage in concerted activities for purposes of collective bargaining or for their mutual benefit and protection. The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Sa unsa nga mga ground pwede mo-strike ang mga trabahante?
Ang implementing rules sa Labor Code (Book V, Rule XIII, sa 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library) nag-ingon nga ang strike "may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices." Gidugang sa samang rule nga ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, gawas sa flagrant o malicious nga pagdumili sa pagtuman sa economic provisions niini, dili unfair labor practices ug dili ma-strike. Walay strike nga mahimong ideklara sa mga isyu nga gidala na sa voluntary o compulsory arbitration.
Kung walay certified o recognized bargaining agent, ang lehitimong labor organization maka-strike lang tungod sa unfair labor practice. Para kung unsa ang isipon nga unfair labor practice, tan-awa ang unfair labor practice: mga pananglitan.
Unsa ang mga lakang ayha sa strike?
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gisumada sa Supreme Court ang tulo ka procedural requirements sa article: notice of strike nga gi-file sa DOLE 30 ka adlaw ayha sa gitakdang petsa, o 15 ka adlaw kung unfair labor practice; strike vote nga giaprobahan sa mayoriya sa tibuok union membership sa bargaining unit, pinaagi sa secret ballot; ug pahibalo sa DOLE sa resulta sa botohan dili moubos sa pito ka adlaw ayha sa gitakdang strike. Giingon sa Korte nga "These requirements are mandatory, and the union's failure to comply renders the strike illegal."
Ang teksto sa article bahin sa notice:
(c) In cases of bargaining deadlocks, the duly certified or recognized bargaining agent may file a notice of strike or the employer may file a notice of lockout with the Ministry at least 30 days before the intended date thereof. In cases of unfair labor practice, the period of notice shall be 15 days and in the absence of a duly certified or recognized bargaining agent, the notice of strike may be filed by any legitimate labor organization in behalf of its members. However, in case of dismissal from employment of union officers duly elected in accordance with the union constitution and by-laws, which may constitute union busting where the existence of the union is threatened, the 15-day cooling-off period shall not apply and the union may take action immediately.
Ang teksto nag-ingon gihapon og "Ministry", ang ngalan nga gigamit sa dihang gisulat kini nga paragraph. Sa Phimco, gibasa kini sa Korte isip pag-file sa DOLE.
Ang teksto bahin sa botohan:
(f) A decision to declare a strike must be approved by a majority of the total union membership in the bargaining unit concerned, obtained by secret ballot in meetings or referenda called for that purpose.
Ang samang paragraph natapos sa obligasyon nga ihatag ang resulta sa botohan dili moubos sa pito ka adlaw ayha sa gitakdang strike, nga sakop gihapon sa cooling-off period.
Para sa unsa ang cooling-off period?
Naghatag kini og panahon para sa settlement. Sulod niana nga panahon, kinahanglan maningkamot pag-ayo ang DOLE sa mediation ug conciliation, sumala sa giingon sa paragraph (e) sa article. Sa Phimco, gipasabot sa Korte nga ang 15 hangtod 30-day cooling-off period naghatag og higayon sa mga partido nga makig-settle uban ang tabang sa conciliator, samtang ang seven-day strike ban nagtugot sa DOLE nga susihon kung tinuod ba nga gisuportahan sa mayoriya sa mga membro sa union ang giplano nga strike.
Mahimo bang illegal ang strike bisan gisunod ang mga lakang?
Oo. Sa Phimco, natuman sa union ang procedural requirements, pero gihukman gihapon sa Korte nga illegal ang strike tungod kay gibabagan sa mga picketer ang pagsulod ug paggawas sa premises sa kompanya. Giingon sa Korte nga "a strike may still be held illegal where the means employed are illegal." Ang mga gidili nga buhat samtang nag-strike gilista sa Article 279 [264], nga nagdili, pananglitan, sa violence, coercion o intimidation sa mga picketer ug sa pagbabag sa gawasnon nga pagsulod o paggawas sa premises sa employer.
Ang Article 279 [264] nag-ingon usab nga walay strike nga mahimong ideklara human mo-assume og jurisdiction ang Secretary of Labor o ang President, o human ma-certify o ma-submit sa arbitration ang dispute.
Pwede ba i-dismiss ang mga trabahante tungod kay miapil sila sa strike?
Ang implementing rules (1989 nga teksto, Book V, Rule XIII) ug ang Article 279 [264] naghimo og linya:
- Lawful nga strike. Ang pag-apil lang sa trabahante sa lawful nga strike dili igo nga ground aron tapuson ang iyang trabaho, bisan nag-hire og puli ang employer samtang nag-strike.
- Illegal nga strike. Ang union officer nga nahibalong miapil sa illegal nga strike mahimong ideklara nga nawad-an sa iyang employment status.
- Illegal nga mga buhat. Ang bisan kinsa nga trabahante o union officer nga nahibalong miapil sa illegal nga mga buhat samtang nag-strike mahimong ideklara nga nawad-an og employment status.
Unsa ang mahitabo kung mo-assume og jurisdiction ang Secretary of Labor?
Para sa dispute sa industriya nga indispensable sa national interest, ang Secretary of Labor and Employment mahimong mo-assume og jurisdiction o mo-certify sa dispute ngadto sa NLRC para sa compulsory arbitration. Ang Article 278 263 nag-ingon:
Such assumption or certification shall have the effect of automatically enjoining the intended or impending strike or lockout as specified in the assumption or certification order. If one has already taken place at the time of assumption or certification, all striking or locked out employees shall immediately return to work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout.
Para sa mga hospital, clinic ug susama nga medical institutions, ang samang paragraph nagkinahanglan sa nag-strike nga union nga magpabilin og epektibong skeletal workforce sa medical ug health personnel. Wala ilista niini nga page kung unsa nga mga industriya ang isipon nga indispensable sa national interest.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Ang union sa pabrika ni Ella naka-abot og deadlock sa bargaining para sa bag-ong collective agreement. Nag-file kini og notice of strike sa DOLE, naghimo og secret ballot diin kadaghanan sa mga membro nagboto og oo, ug gi-report ang resulta. Naghulat kini og labaw sa 30 ka adlaw gikan sa notice ug dili moubos sa pito ka adlaw gikan sa report sa botohan ayha mo-walk out. Mao kini ang mga lakang nga gilista sa Korte sa Phimco.
Ang union ni Nestor nag-strike pagkasunod adlaw human nag-file sa notice, walay strike vote, tungod sa away tali sa duha ka union kung kinsa ang nagrepresentar sa mga trabahante. Ang ground (inter-union dispute) dili gitugotan sa Article 278 263, ug gilaktawan ang mga gikinahanglan nga lakang.
Carmen miapil sa lawful nga strike ug malinawon nga nagpabilin sa picket line. Nag-hire og puli ang kompanya. Ubos sa mga lagda sa ibabaw, ang iyang pag-apil lang sa lawful nga strike dili igo aron tapuson ang iyang trabaho.
Tan-awa usab ang pagtandi sa strike vs lockout ug ang topic page bahin sa unions ug strikes.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Seryoso ang mga peligro sa strike: ang illegal nga strike mahimong hinungdan nga mawad-an og trabaho ang mga union officer, ug ang illegal nga mga buhat mahimong hinungdan nga mawad-an og trabaho ang bisan kinsa nga trabahante. Ayha mo-file og notice of strike, ang union kasagaran nagkinahanglan og tambag gikan sa labor lawyer o sa iyang federation bahin sa ground, notice, botohan ug pagdagan sa picket. Ang mga employer nga nag-atubang og strike nagkinahanglan usab og legal advice. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang mga requirement sa balido nga strike sa Pilipinas?
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gilista sa Supreme Court ang tulo ka procedural requirements ubos sa Labor Code: notice of strike nga gi-file 30 ka adlaw ayha sa strike, o 15 ka adlaw para sa unfair labor practice; strike vote nga giaprobahan sa mayoriya sa mga membro sa union sa bargaining unit pinaagi sa secret ballot; ug pahibalo sa resulta sa botohan ngadto sa DOLE dili moubos sa pito ka adlaw ayha sa strike.
Sa unsa nga mga ground pwede mo-strike ang mga trabahante?
Ang implementing rules (1989 nga teksto) nag-ingon nga ang strike mahimong ideklara sa mga kaso sa bargaining deadlocks ug unfair labor practices. Ang Article 278 [263] nag-ingon nga walay strike nga mahimong ideklara sa mga ground nga naglakip sa inter-union ug intra-union disputes.
Unsa ang cooling-off period?
Mao kini ang panahon sa paghulat human sa notice of strike: dili moubos sa 30 ka adlaw para sa bargaining deadlock ug 15 ka adlaw para sa unfair labor practice. Ang Article 278 [263] nag-ingon nga dili magamit ang 15-day period kung ang mga union officer nga balido nga napili gi-dismiss sa paagi nga mahimong union busting nga naghulga sa paglungtad sa union.
Mahimo bang illegal ang strike bisan gisunod ang proseso?
Oo. Sa Phimco (2010), gihukman sa Korte nga ang strike mahimo gihapong illegal kung illegal ang paagi nga gigamit, sama sa pagbabag sa gawasnon nga pagsulod ug paggawas sa premises sa employer, nga gidili sa Labor Code.
Pwede ba i-fire ang trabahante tungod kay miapil siya sa strike?
Ang pag-apil lang sa lawful nga strike dili ground sa dismissal, bisan nag-hire ang employer og mga puli. Ang union officer nga nahibalong miapil sa illegal nga strike, o ang trabahante o officer nga nahibalong nagbuhat og illegal nga buhat samtang nag-strike, mahimong ideklara nga nawad-an og employment status.
Unsa ang mahitabo kung mo-assume og jurisdiction ang Secretary of Labor?
Ubos sa Article 278 263, para sa mga dispute sa industriya nga indispensable sa national interest, ang assumption o certification awtomatikong mopugong sa strike. Kung nagsugod na ang strike, kinahanglan mobalik sa trabaho ang mga trabahante ug kinahanglan dawaton sila balik sa employer ubos sa samang mga kondisyon.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?