Unfair Labor Practice: Mga Pananglitan ug Unsa ang Kahulogan
Mubo nga tubag
Ang unfair labor practice (ULP) usa ka buhat nga moatake sa katungod sa mga trabahante sa pagtukod o pag-apil sa union ug sa collective bargaining. Gilista sa Labor Code ang ULP sa employer sa Article 259 [248] ug ang ULP sa union sa Article 260 [249]. Ang kasagarang mga pananglitan mao ang paghulga sa mga trabahante nga moapil sa union, pag-fire sa mga union officer tungod sa union activity, pag-contract out sa trabaho sa union aron gub-on ang union, ug pagdumili sa pakig-bargain. Ang ULP usa ka civil wrong nga hukman sa Labor Arbiters ug usa usab ka krimen.
Unsa ang naghimo sa usa ka buhat nga unfair labor practice?
Gipasabot sa Labor Code ang ideya sa Article 258 [247]:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Busa ang nagdugtong sa tanan mao ang katungod sa self-organization. Ang mapintas o dili patas nga desisyon sa employer dili ULP gawas kung may kalabotan kini niana nga katungod o naa sa mga lista sa Code. Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), giingon sa Supreme Court nga "The right to self-organization necessarily includes the right to collective bargaining," ug nga "substantial evidence is required" aron mapamatud-an ang ULP.
Unsa ang mga pananglitan sa unfair labor practice sa employer?
Ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) naglista og siyam ka buhat. Mao kini ang pipila:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
Ang ubang mga item, sa yano nga pulong:
- Item (b): pagmando, isip kondisyon sa trabaho, nga ang usa ka tawo o empleyado dili moapil sa union o mobiya niini.
- Item (d): pagsugod, pagdominar, pagtabang o pagpanghilabot sa pagtukod o pagdumala sa union, lakip ang paghatag niini og pinansyal o uban pang suporta. Mao kini ang paagi sa pagtukod og "company union."
- Item (e): diskriminasyon sa trabaho aron dasigon o pugngan ang pagka-membro sa union. Ang samang item nagtugot og union security clause: ang mga partido mahimong mangayo og pagka-membro sa recognized bargaining agent isip kondisyon sa trabaho, gawas sa mga empleyado nga membro na sa laing union sa dihang gipirmahan ang kasabutan.
Makahimo ba usab og unfair labor practice ang union?
Oo. Ang Article 260 [249] naglista sa ULP sa labor organizations. Nagsugod kini:
It shall be unfair labor practice for a labor organization, its officers, agents or representatives:
(a) To restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization. However, a labor organization shall have the right to prescribe its own rules with respect to the acquisition or retention of membership;
Ang ubang mga item naglakip sa pagpahimo sa employer og diskriminasyon batok sa empleyado, pagdumili sa collective bargaining kung ang union ang representative, pagpangayo og kwarta para sa serbisyo nga wala nahimo, pagpangayo o pagdawat og negotiation fees gikan sa employer, ug paglapas sa collective bargaining agreement.
Unfair labor practice ba ang matag paglapas sa CBA?
Dili. Ang item (i) sa Article 259 kinahanglan basahon uban ang Article 274 [261]. Ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, gawas sa mga grabe ang kinaiya, isipon nga grievances, dili ULP. Ang grabe nga paglapas nagpasabot og flagrant o malicious nga pagdumili sa pagtuman sa economic provisions sa kasabutan.
Unsa ang kasagaran dili unfair labor practice?
Ang mga desisyon sa negosyo nga gihimo sa good faith ug magamit sa tanan. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), giusab sa usa ka pabrika ang schedule sa lunch break para sa tanang trabahante sa samang linya sa trabaho, "whether or not they are members of private respondent union." Gihukman sa Korte nga "it cannot be said that the new scheme adopted by management prejudices the right of private respondent to self-organization." Tan-awa ang pwede ba usbon sa employer ang imong work schedule?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union, gihulagway sa Korte ang "surface bargaining" isip "going through the motions of negotiating" nga walay legal nga tuyo nga makaabot og kasabutan. Wala mapamatud-i ang mga ULP claim sa union niana nga kaso.
Kinsa ang mohukom sa mga kaso sa ULP, ug kinsa ang masilotan?
- Civil nga bahin. Ang Labor Arbiters naay jurisdiction sa mga kaso sa ULP ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224). Ang Article 258 [247] nag-ingon nga ang civil aspects mahimong maglakip og claims para sa actual, moral, exemplary ug uban pang damages ug attorney's fees.
- Criminal nga bahin. Ang ULP mga criminal offense usab batok sa State. Pero walay criminal case nga ma-file kung walay final judgment sa labor case nga nagpahayag nga nahimo ang ULP.
- Kinsa ang criminally liable. Ang mga officer ug agent ra nga tinuod nga miapil, nag-authorize o nag-ratify sa buhat.
Ang ULP sa employer usa usab ka ground sa strike, nga mas mubo ang notice period kaysa sa bargaining deadlock. Tan-awa ang kanus-a legal ang strike? ug ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Eric giingnan sa iyang supervisor nga dili siya ma-regular gawas kung mobiya siya sa union. Ang pagmando kaniya nga mobiya sa union isip kondisyon sa trabaho sakop sa item (b) sa Article 259.
Ang kompanya ni Lani nag-contract out sa tanang packing work dayon human nagtukod og union ang mga packer, ug kadaghanan sa mga membro sa union nawad-an og trabaho. Kung nakapanghilabot kini sa katungod sa mga empleyado sa self-organization, mahimo kining sakop sa item (c).
Ramil nag-testify para sa iyang kauban sa trabaho sa usa ka labor case. Usa ka semana human, gi-suspend siya nga walay klarong rason. Ang diskriminasyon batok sa empleyado tungod kay naghatag siya og testimony ubos sa Code sakop sa item (f). Kung tungod ba gyud sa iyang testimony ang suspension, nagdepende kini sa ebidensya.
Ang kompanya ni Bert nag-usab sa shift schedule para sa tanang production workers, union ug non-union, aron matuman ang bag-ong delivery contract. Ubos sa Sime Darby, ang kausaban nga gihimo sa good faith ug gipatuman sa tanan kasagaran dili ULP.
Tan-awa usab ang topic page bahin sa unions ug strikes.
Kanus-a ka kinahanglan og abogado?
Ang mga kaso sa ULP nagdepende sa pamatuod: mga petsa sa union activity, memo, notice, kinsa ang naapektuhan ug kinsa ang wala. Pakigsulti sa abogado, sa imong union federation o sa Public Attorney's Office ayha mo-file og kaso o ayha mo-strike base sa ULP. Ang mga employer nga nag-atubang og ULP charge nagkinahanglan usab og legal advice. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang unfair labor practice?
Usa kini ka buhat nga gilista sa Labor Code nga moatake sa katungod sa mga trabahante sa self-organization ug sa collective bargaining. Ang Article 259 [248] naglista sa unfair labor practices sa employer ug ang Article 260 [249] sa mga labor organization.
Unsa ang mga pananglitan sa unfair labor practice sa employer?
Ang mga pananglitan sa Article 259 [248] naglakip sa pagpanghilabot o pagpugos sa mga empleyado sa ilang katungod sa self-organization, pagmando sa empleyado nga dili moapil o mobiya sa union isip kondisyon sa trabaho, pag-contract out sa trabaho sa mga membro sa union aron mahuyang ang union, pagdumili sa collective bargaining, ug paglapas sa collective bargaining agreement.
Makahimo ba usab og unfair labor practice ang union?
Oo. Ang Article 260 [249] naglista sa mga buhat sa labor organizations, sama sa pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa ilang katungod sa self-organization, pagdumili sa pakig-bargain sa employer kung ang union ang representative, ug pagpangayo og negotiation fees sa employer isip bahin sa settlement.
Unfair labor practice ba ang matag paglapas sa CBA?
Dili. Ubos sa Article 274 [261], ang mga paglapas sa collective bargaining agreement, gawas sa mga grabe, isipon nga grievances. Ang grabe nga paglapas nagpasabot og flagrant o malicious nga pagdumili sa pagtuman sa economic provisions sa kasabutan.
Unfair labor practice ba ang kausaban sa schedule para sa tanang trabahante?
Dili kini ULP tungod lang niana. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ang bag-ong schedule sa lunch break nga gipatuman sa tanang trabahante sa samang linya sa trabaho, membro man sa union o dili, gihukman nga wala makadaot sa katungod sa union sa self-organization.
Kinsa ang modumala sa mga kaso sa unfair labor practice?
Ang civil aspects moadto sa Labor Arbiters ubos sa Article 224 [217] ug Article 258 [247]. Ang unfair labor practices mga criminal offense usab, pero ang criminal case ma-file lang human sa final judgment nga nagpahayag nga nahimo ang unfair labor practice.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?