Calculator sa separation pay 2026
Kung redundancy, ang separation pay kay binulan nga sweldo × 1 para sa matag tuig sa serbisyo, ug dili moubos sa binulan nga sweldo × 1. Kung ₱ 20,000 ang binulan nga sweldo ug 5 ka tuig ang serbisyo, ₱ 100,000.00 kini. Pilia ang rason sa separation sa ubos aron ma-apply ang sakto nga rate.
Mga table: 2026
Dinhi ra sa imong device ang imong mga numero. Dili kini ipadala sa among server.
Resulta
Separation pay
₱ 100,000.00
Mga table: 2026
| Bayad matag tuig sa serbisyo (binulan nga sweldo × 1) | ₱ 20,000.00 |
|---|---|
| Credited years of service nga giihap: 5 | ₱ 100,000.00 |
| Minimum (binulan nga sweldo × 1) | ₱ 20,000.00 |
| Separation pay | ₱ 100,000.00 |
Pahinumdom
- Gamita ang imong pinakabag-o nga rate sa sweldo; pwede nga apil niini ang regular nga allowances.
Giunsa kini pag-compute
Separation pay = binulan nga sweldo × 1 × credited years of service (5), pero dili moubos sa binulan nga sweldo × 1. Kung moabot og 6 ka bulan ang sobra nga bahin sa tuig, ihapon kini nga usa ka tibuok tuig.
Estimate ra ni. Dili ni legal, tax o financial advice.
Pananglitan
Redundancy, binulan nga sweldo nga ₱ 20,000, 5 ka tuig sa serbisyo: ₱ 20,000.00 matag tuig × 5 ka tuig = ₱ 100,000.00. Mas taas kini sa minimum nga ₱ 20,000.00, busa ₱ 100,000.00 ang separation pay.
Giunsa kini paglihok
Depende sa rason ang rate. Redundancy o labor-saving devices: usa ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo. Closure nga dili tungod sa dako nga kapildihan, retrenchment aron malikayan ang kapildihan, o sakit: tunga sa bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo. Kung moabot og 6 ka bulan ang sobra nga bahin sa tuig, ihapon kini nga usa ka tibuok tuig, ug dili moubos sa binulan nga sweldo × 1 ang resulta.
Separation pay = binulan nga sweldo × 1 × credited years of service (5), pero dili moubos sa binulan nga sweldo × 1. Kung moabot og 6 ka bulan ang sobra nga bahin sa tuig, ihapon kini nga usa ka tibuok tuig.
Kanunay nga pangutana
Pila ang separation pay matag tuig sa serbisyo?
Depende sa rason sa separation. Kung redundancy o labor-saving devices, binulan nga sweldo × 1 matag tuig sa serbisyo; kung closure nga dili tungod sa dako nga kapildihan, retrenchment o sakit, tunga sa bulan nga sweldo matag tuig. Dili gyud moubos sa usa ka bulan nga sweldo.
Ihapon ba ang kulang nga tuig sa separation pay?
Oo. Kung moabot og 6 ka bulan ang sobra nga bahin sa tuig, ihapon kini nga usa ka tibuok tuig sa serbisyo.
Naa ba koy separation pay kung nag-resign ko?
Wala sumala sa balaod. Para sa authorized causes ang separation pay, sama sa closure, redundancy, retrenchment o sakit, gawas kung ihatag kini sa imong kontrata o company policy bisan nag-resign ka.
Naa bay tax ang separation pay?
Ang separation pay nga nadawat tungod sa mga rason nga dili kontrolado sa empleyado, sama sa redundancy o closure, kasagaran exempt sa income tax. Pangutana sa BIR o sa imong employer para sa imong kaso.