Article 109 sa Labor Code: Solidary liability sa contractor ug principal
Status: Epektibo pa
Unsa ang giingon sa Article 109?
Ang opisyal nga teksto sa balaod naa sa English.
The provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his contractor or subcontractor for any violation of any provision of this Code. For purposes of determining the extent of their civil liability under this Chapter, they shall be considered as direct employers.
Basaha ang Labor Code sa website sa DOLE (karaan pa ang article numbers didto, sa wala pa ang 2015)
Unsa ang buot ipasabot niini sa simple nga pulong?
Ang Article 109 sa Labor Code naghimo nga ang kompanya nga nag-hire og contractor motubag, uban sa maong contractor, sa bisan unsang paglapas sa Labor Code batok sa mga trabahante sa contractor. Para sa money claims ubos sa kapitulo bahin sa pagbayad sa sweldo, giisip sa balaod nga direct employers silang duha. Busa ang mga trabahante nga dili husto ang bayad pwede mosingil sa contractor o sa kompanya nga mihatag niini og trabaho.
Pareho gihapon ang numero sa artikulo human sa 2015 nga renumbering sa Labor Code.
Giunsa kini paglihok sa tinuod nga kinabuhi?
Arnel: guwardiya nga ubos sa minimum ang bayad
Si Arnel usa ka guwardiya sa security agency nga gi-assign sa usa ka bodega. Sulod sa usa ka tuig, ubos sa minimum wage ang ibayad kaniya sa agency. Ubos sa Articles 107 ug 109, liable ang tag-iya sa bodega uban sa agency sa kulang nga bayad. Pwede mosingil si Arnel sa bisan asa kanila o sa duha.
Joy: tiglimpyo nga nagsira ang contractor
Nagtrabaho si Joy sa usa ka cleaning contractor sa ospital. Nagsira ang contractor ug wala mabayri ang iyang kataposang duha ka bulan nga sweldo. Ubos sa Article 109, pwede usab niya kini singilon sa ospital, para sa trabaho nga iyang gihimo didto. Pwede sa ulahi mangayo ang ospital og reimbursement gikan sa contractor.
Dante: nabayran na sa kompanya ang contractor
Matod sa agency ni Dante, kulang ang bayad sa kliyente niini aron makabayad og overtime. Mitubag ang kliyente nga nabayran niini ang matag invoice. Sama sa Mariveles, ang pagbayad sa contractor dili motapos sa liability sa kliyente ngadto sa mga trabahante.
Unsa ang buot ipasabot niini sa praktis?
- Kasagaran ang ngalan ra sa client company diin sila nagtrabaho ang nahibal-an sa mga trabahante. Igo na kana aron ilakip kini sa complaint, uban sa contractor.
- Ang payslips, ID cards, duty logs sa guwardiya, gate passes ug ang service contract makatabang sa pagpakita kung kinsa ang contractor ug ang kliyente.
- Ang money claims magsugod sa conciliation pinaagi sa Single Entry Approach sa DOLE. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint ug nalangan o wala mabayri nga sweldo.
- Kung legitimate contracting o labor-only contracting ang areglo, depende kini sa mga facts. Tan-awa ang Endo ug labor-only contracting.
- Ang abogado, union o ang Public Attorney's Office makasusi sa usa ka piho nga kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Unsa ang giingon sa Article 109?
Ang tibuok text:
The provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his contractor or subcontractor for any violation of any provision of this Code. For purposes of determining the extent of their civil liability under this Chapter, they shall be considered as direct employers.
Duha ka butang ang importante:
- "Any violation of any provision of this Code." Dili lang sa wala mabayri nga sweldo limitado ang lagda. Sakop niini ang bisan unsang paglapas sa Labor Code batok sa mga trabahante sa contractor.
- "Considered as direct employers." Para sa civil liability ubos sa kapitulo bahin sa pagbayad sa sweldo, dili pwede moingon ang kompanya nga sakop ra sa contractor ang mga trabahante.
Kinsa ang "employer or indirect employer"?
Ang Article 106 bahin sa employer nga mihatag og trabaho sa contractor. Ang Article 107 nagpalapad sa samang mga lagda ngadto sa "indirect employer":
The provisions of the immediately preceding article shall likewise apply to any person, partnership, association or corporation which, not being an employer, contracts with an independent contractor for the performance of any work, task, job or project.
Busa ang tag-iya sa building, eskwelahan o shopping mall nga nag-hire og security agency o cleaning company sakop, bisan dili kini mismo ang nag-empleyo sa mga trabahante.
Unsa ang buot ipasabot sa "solidary liability" para sa mga trabahante?
Ang "solidary" (gitawag usab nga "joint and several") nagpasabot nga ang matag usa pwede pabayron sa tibuok kantidad. Dili kinahanglan nga mosingil una ang trabahante sa contractor. Mao usab kini ang giingon sa implementing rules: ang matag employer o indirect employer jointly and severally liable uban sa iyang contractor o subcontractor sa wala mabayri nga sweldo sa mga empleyado sa contractor (Book III, Rule VIII, Section 7).
Gigamit kini sa Supreme Court sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003). Usa ka shipyard ang nag-hire og security agency, ug kulang ang bayad sa agency sa mga guwardiya nga gi-assign niini didto. Matod sa Korte, nahimong indirect employer ang shipyard ubos sa Article 107. Sumala sa Article 106, sa dihang napakyas ang agency sa pagbayad sa mga guwardiya, ang shipyard isip principal nahimong jointly and severally liable sa ilang sweldo. Gipasabot sa Korte nga gimando kini sa Labor Code "to ensure compliance with its provisions, including payment of statutory minimum wage."
Mabawi ba sa kompanya ang kwarta gikan sa contractor?
Oo. Sa samang kaso, matod sa Korte, ang solidary liability sa shipyard "does not preclude the application of the Civil Code provision on the right of reimbursement from his co-debtor by the one who paid." Gihukman ang shipyard nga liable uban sa agency, nga dili maapektuhan ang katungod niini nga mabawi ang kwarta gikan sa agency. Kana nga katungod tali ra sa duha ka kompanya. Dili kini makakunhod sa masingil sa mga trabahante.
Unsa ang kalainan niini sa labor-only contracting?
Mogamit ang Article 109 bisan legitimate ang contractor. Liable ang kompanya uban sa contractor, apan ang contractor gihapon ang employer.
Sa labor-only contracting, mas lapad pa ang Article 106: ang supplier sa mga trabahante giisip nga agent ra, ug ang kompanya ang tinuod nga employer. Makaapekto kini sa regularization ug dismissal, dili lang sa money claims. Tan-awa ang Article 106 ug labor-only contracting.
Kanunay nga pangutana
Unsa ang giingon sa Article 109 sa Labor Code?
Ang matag employer o indirect employer manubag uban sa iyang contractor o subcontractor sa bisan unsang paglapas sa bisan unsang probisyon sa Labor Code. Para sa ilang civil liability ubos sa kapitulo bahin sa pagbayad sa sweldo, giisip sila nga direct employers.
Kinsa ang indirect employer?
Ubos sa Article 107, kini ang tawo, partnership, association o corporation nga, bisan dili employer, nakigkontrata sa independent contractor para sa bisan unsang trabaho, task, job o project. Example niini ang kompanya nga nag-hire og security agency o janitorial contractor.
Makatabang ba sa kompanya nga nabayran na niini ang contractor?
Dili batok sa mga trabahante. Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), miingon ang kompanya nga nabayran na niini ang bayronon sa security agency, apan gihukman gihapon kini nga jointly and severally liable sa kulang nga sweldo ug overtime pay sa mga guwardiya. Nagpabilin ang katungod niini nga mabawi ang kwarta gikan sa agency.
Para lang ba sa labor-only contracting ang Article 109?
Dili. Mogamit usab ang liability sa legitimate contracting. Sa labor-only contracting, mas lapad pa ang Article 106 ug giisip ang kompanya nga tinuod nga employer sa mga trabahante.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?