Pwede ba Ka Ibalhin sa Employer sa Laing Branch o Post?

Oo. Ang management prerogative mao ang katungod sa employer nga padaganon ang iyang negosyo, lakip kung giunsa niini pag-assign ang mga trabahante. Sa Lagamayo v. Cullinan Group (2021), gilista sa Supreme Court ang "regulation regarding transfer of employees" sa mga butang nga sakop sa management prerogative. Giingon usab niini nga kini nga prerogative "is not absolute".

Ang mga lagda bahin sa transfer niini nga panid gikan sa mga desisyon sa Supreme Court.

Para sa kinatibuk-ang pagtan-aw sa employment status ug security of tenure, tan-awa ang probationary, regular ug project employees.

Sa Telus International Philippines v. De Guzman (2019), giingon sa Court: "for a transfer not to be considered a constructive dismissal, the employer must be able to show that such transfer is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits."

Busa pwede kontrahon ang transfer kung kini:

• unreasonable o inconvenient;
• prejudicial sa empleyado;
• demotion sa rank; o
• pagkunhod sa sweldo, privileges o ubang benepisyo.

Sa Telus, nakit-an sa Court nga ang transfer "was not only unreasonable, unfair, inconvenient, and prejudicial to her; it was effectively a demotion in rank and diminution of her salaries, privileges and other benefits." Gibasura niini ang petition sa employer ug gi-affirm ang Court of Appeals uban ang modification.

Ang employer. Sa Telus, giingon sa Court: "In case of a constructive dismissal, the employer has the burden of proving that the transfer and demotion of an employee are for valid and legitimate grounds such as genuine business necessity."

Pero kinahanglan gihapon pamatud-an una sa empleyado ang kamatuoran sa dismissal. Sa Lagamayo, giingon sa Court nga bisan sa mga kaso sa constructive dismissal, ang empleyado ang adunay burden nga pamatud-an una ang kamatuoran sa dismissal pinaagi sa substantial evidence. Unya kinahanglan ipakita sa employer nga ang iyang binuhatan tungod sa valid o lehitimo nga rason ug dili "a mere subterfuge to get rid of an employee."

Nan isipon ang empleyado nga illegally dismissed. Ubos sa Article 294 [279] sa Labor Code (ang [279] mao ang numero niini ayha sa renumbering sa 2015):

Tan-awa ang Constructive dismissal: kanus-a ang pag-undang isipon nga gitangtang ug Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Rosa usa ka bank teller sa Quezon City. Gibalhin siya sa bangko sa usa ka branch sa Pasig nga parehas ang posisyon, sweldo ug benepisyo, kay kulang og teller ang branch sa Pasig. Morag ordinaryo kini nga paggamit sa management prerogative.

Edgar usa ka account manager. Human siya mo-reklamo bahin sa wala mabayri nga commission, gibalhin siya sa warehouse nga walay client, mas ubos nga title ug walay commission. Ang transfer nga adunay demotion ug pagkawala sa benepisyo mao ang klase sa transfer nga giingon sa Court nga pwede mahimong constructive dismissal, gawas kung mapamatud-an sa employer ang tinuod nga business necessity.

Lina nagtrabaho sa Cebu City. Gimandoan siya sa iyang employer nga mobalhin sa layo nga probinsya sulod sa usa ka semana, nga walay rason nga gihatag ug walay tabang sa pagbalhin. Kung unreasonable, inconvenient o prejudicial ba kini magdepende sa mga kamatuoran, ug kinahanglan ipakita sa employer ang valid nga rason sa negosyo.

Pakigsulti sa abogado ayha mobalibad sa transfer o mobiya sa imong trabaho tungod niini, ug kung ang transfer miabot uban ang mas ubos nga rank o mas gamay nga sweldo. Ang mga employer nga nagplano og transfer basin magkinahanglan usab og tambag. Kining mga kaso magdepende sa mga kamatuoran ug sa mga rason sa employer. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas. Ang mga complaint kasagaran magsugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint.