Maternity Leave: 105 ka Adlaw, Dili Minyo nga Inahan, Miscarriage

Ang Section 3 mohatag sa leave sa tanang covered nga babaye nga trabahante sa gobyerno ug sa private sector, apil ang anaa sa informal economy, "regardless of civil status or the legitimacy of her child." Buot ipasabot:

• ang mga inahan nga dili minyo adunay samang katungod sa mga minyo nga inahan;
• dili kinahanglan nga legitimate ang bata;
• covered ang mga trabahante sa gobyerno bisan unsa pa ang ilang employment status (Section 4);
• ang trabahante nga adunay pending nga administrative case makakuha gihapon sa leave (Section 12).

Pwede ka usab modugang og 30 ka adlaw nga walay bayad. Ang implementing rules motugot niini nga extension sa mga kaso lang sa live childbirth. Kinahanglan kang mohatag og sinulat nga notice sa imong employer dili moubos sa 45 ka adlaw ayha matapos ang imong maternity leave. Kung medical emergency, dili kinahanglan ang notice daan, pero kinahanglan nimong pahibaloon ang imong employer human niana. Ang extension nga walay bayad dili isipon nga gap sa serbisyo.

Dili pwede i-defer o i-postpone ang leave. Kinahanglan kini gamiton ayha o human sa pagpanganak sa usa ka padayon, walay hunong nga yugto. Pwede nimo i-combine ang leave ayha ug human sa pagpanganak, basta ang total sulod ra sa 105 ka adlaw ug ang leave human sa pagpanganak dili moubos sa 60 ka adlaw (Section 9).

Gihatag sa balaod ang leave "in every instance of pregnancy, miscarriage or emergency termination of pregnancy, regardless of frequency." Walay limit sa gidaghanon sa pagmabdos.

Oo. Sumala sa Section 6, pwede nimo i-allocate hangtod pito ka adlaw sa imong maternity leave sa amahan sa bata, "whether or not the same is married to the female worker," buot ipasabot minyo man siya kanimo o dili. Kung patay, wala o dili makahimo ang amahan, pwede nimo kini ihatag hinuon sa usa ka alternate caregiver. Pwede kini usa ka paryente sulod sa fourth degree of consanguinity, o ang imong partner karon nga nagpuyo sa samang panimalay.

Ang balaod nag-ingon nga kini nga benepisyo "over and above" sa paternity leave sumala sa Republic Act No. 8187, buot ipasabot dugang pa kini. Kinahanglan mohatag og sinulat nga notice sa mga employer nga nalambigit: ang inahan mosulti sa iyang employer uban ang iyang maternity leave application, ug ang amahan o caregiver mosulti sa iyang kaugalingong employer (Implementing Rules, Rule VIII). Tan-awa ang paternity leave.

Ang Section 8 manalipod kanimo sa duha ka paagi:

• Sulod sa 15 ka adlaw. Kung ang pagpanganak, miscarriage o emergency termination of pregnancy mahitabo dili molapas sa 15 ka calendar days human natapos ang imong serbisyo, makakuha gihapon ka og maternity leave nga full pay. Na-accrue na ang imong katungod.
• Gitangtang nga walay just cause. Kung gitangtang ka nga walay just cause, dili magamit ang 15-day limit. Kinahanglan bayran ka sa employer sa tibuok kantidad sa imong sweldo para sa 105 ka adlaw (o 60 ka adlaw para sa miscarriage o emergency termination of pregnancy), dugang ang cash maternity benefits nga angay unta nimong nadawat.

Dili. Ang Section 15 nag-ingon nga ang mga trabahante nga mogamit sa benepisyo "shall be assured of security of tenure," ug ang paggamit niini "shall not be used as basis for demotion in employment or termination." Ang transfer sa parehas nga posisyon gitugot lang kung dili kini mokunhod sa imong ranggo, status o sweldo ug dili kini mahimong constructive dismissal. Gidili usab sa Section 16 ang mga employer nga mo-discriminate sa mga babaye sa pag-hire aron malikayan ang pagbayad sa benepisyo.

Para sa mga trabahante sa private sector, ang balaod nag-ingon nga "must receive" ka og full pay. Ang SSS mobayad sa maternity benefit kung naabot nimo ang ilang contribution rule. Ang employer mo-advance sa tibuok bayad sulod sa 30 ka adlaw sukad sa pag-file sa imong maternity leave application, ug bayran sa SSS ang employer. Ang employer usab mobayad sa salary differential, buot ipasabot ang kalainan tali sa SSS benefit ug sa imong regular nga sweldo.

Ang Section 5(c) naglibre sa pipila ka employer gikan sa salary differential, sumala sa DOLE guidelines ug tinuig nga approval:

• distressed establishments;
• retail o service establishments ug ubang negosyo nga dili molapas sa napulo ka trabahante;
• micro-business enterprises nga ang total assets dili molapas sa ₱3,000,000;
• mga employer nga mohatag na og susama o mas maayo nga benepisyo.

Ang dispute bahin sa SSS benefit mismo moadto sa Social Security Commission (Implementing Rules, Rule VI, Section 9).

Ang Section 18 nagsilot sa bisan kinsa nga mapakyas o mobalibad sa pagsunod og multa nga ₱20,000 hangtod ₱200,000, ug pagkapriso nga unom ka tuig ug usa ka adlaw hangtod napulog duha ka tuig, o pareho. Para sa kompanya, ang managing head, directors o partners niini ang manubag. Ang dili pagsunod usa usab ka rason sa dili pag-renew sa business permits.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Maria. Si Maria dili minyo ug nagtrabaho sa call center. Nanganak siya sa Marso ug mikuha og 105 ka adlaw nga full pay. Gi-allocate niya ang 7 niadtong mga adlaw kang Jose, ang amahan sa bata, nga nagtrabaho sa laing kompanya. Kinahanglan ihatag sa employer ni Jose kadtong mga adlaw, dugang sa bisan unsang paternity leave nga lahi niyang ma-qualify-an.

Grace. Si Grace usa ka rehistrado nga solo parent. Makakuha siya og 120 ka adlaw nga full pay. Gusto pa niya og dugang 30 ka adlaw aron maatiman ang iyang bata, mao nga misulat siya sa iyang employer dili moubos sa 45 ka adlaw ayha matapos ang iyang leave.

Liza. Nakuhaan si Liza sa ikatulo niyang bulan sa pagmabdos. Adunay siya katungod sa 60 ka adlaw nga full pay. Usa ka tuig human niana, nagmabdos na usab siya ug nakakuha na usab sa leave.

Rosa. Ni-resign si Rosa sa June 1 ug nanganak sa June 12. Nahitabo ang pagpanganak sulod sa 15 ka calendar days human natapos ang iyang serbisyo, mao nga makakuha gihapon siya og maternity leave nga full pay.

Ang trabahante kasagaran mohatag og sinulat nga notice ug motipig og mga kopya. Ang dispute sa employer bahin sa leave pwede dad-on sa DOLE pinaagi sa Single Entry Approach. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint. Ang mga solo nga inahan pwede usab motan-aw sa solo parent leave, ug ang table sa leave benefits nagkumpara sa tanang bayad nga leave.

Pakigsulti sa abogado o sa Public Attorney's Office (PAO) kung gitangtang, gi-demote o gi-transfer ka samtang o human sa imong pagmabdos, o kung mobalibad ang imong employer sa pagbayad. Kini nga mga kaso pwede maglakip og dismissal claims, money claims ug criminal penalties, ug importante ang mga kamatuoran.

Kung dili nimo makaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.