Paternity Leave sa Pilipinas: 7 ka Adlaw o 14 ka Adlaw?

Ang Section 2 sa RA 8187 mohatag og paternity leave sa "every married male employee in the private and public sectors," buot ipasabot ang matag minyo nga lalaki nga empleyado sa private ug public sector. Upat ka kondisyon ang gikan sa balaod:

1. Minyo. Ang leave para sa pagpanganak sa iyang "legitimate spouse."
2. Nagpuyo nga magkauban. Ang asawa kinahanglan ang spouse "with whom he is cohabiting," o kauban niya nga nagpuyo.
3. Unang upat ka pagpanganak. Ang leave naglangkob lang sa unang upat ka pagpanganak sa iyang asawa.
4. Notice. Kinahanglan niyang pahibaloon ang iyang employer bahin sa pagmabdos ug sa gipaabot nga petsa sa pagpanganak.

Gihubit sa balaod ang delivery nga apil ang "childbirth or any miscarriage." Ang Section 3 nagpasabot sa tuyo: dili mosulod sa trabaho ang amahan sulod sa pito ka adlaw pero padayon nga makasweldo, aron matabangan niya ang iyang asawa samtang nag-ayo ug makatabang sa pag-atiman sa bag-ong natawo.

Gikan sa maternity leave sa inahan. Ang Section 6 sa RA 11210 nagtugot sa inahan nga adunay katungod sa maternity leave nga mo-allocate og hangtod pito ka adlaw niini sa amahan sa bata, "whether or not the same is married to the female worker." Ang balaod nag-ingon nga kini nga benepisyo "over and above" sa paternity leave sumala sa RA 8187, buot ipasabot dugang pa kini.

Busa pwede magdugang ang duha:

Ang allocation kay desisyon sa inahan, dili sa amahan. Kung patay, wala o dili makahimo ang amahan, pwede niya ihatag hinuon ang mga adlaw sa usa ka alternate caregiver, sama sa paryente sulod sa fourth degree of consanguinity o sa iyang partner karon nga nagpuyo sa samang panimalay.

Ang implementing rules sa RA 11210 (Rule VIII) nagpasabot sa mga lakang:

• Ang inahan mopahibalo sa iyang employer sa iyang pagpili nga mo-allocate, uban ang iyang maternity leave application.
• Ang amahan mopahibalo sa iyang kaugalingong employer nga gamiton niya ang gi-allocate nga leave, ug sa mga petsa.
• Ang iyang employer mohatag og leave nga bayad nga usa hangtod pito ka adlaw.
• Ang mga adlaw pwede kuhaon "either in a continuous or in an intermittent manner," buot ipasabot sunod-sunod o pinatagsa, pero dili molapas sa panahon sa maternity leave nga gigamit sa inahan.

Kung sa gobyerno nagtrabaho ang inahan, adunay espesyal nga kaso sa mga lagda: kung nahatagan na siya og full pay, ang amahan o alternate caregiver ma-excuse ra sa trabaho nga walay bayad, ug dili kini isipon nga gap sa serbisyo.

Sumala sa Section 5 sa RA 8187, ang paglapas silotan og multa nga dili molapas sa ₱25,000 o pagkapriso nga dili moubos sa 30 ka adlaw ug dili molapas sa unom ka bulan. Kung kompanya ang milapas, ang pagkapriso ipahamtang sa mga responsable nga opisyal niini. Ang pagbalibad sa leave nga gi-allocate sumala sa RA 11210 sakop sa kaugalingong penalty clause niana nga balaod, nga gipasabot sa pahina sa maternity leave.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Jose. Si Jose minyo kang Maria ug nagpuyo uban kaniya. Natawo ang ilang unang bata. Makakuha siya og 7 ka adlaw nga paternity leave nga full pay. Gi-allocate usab ni Maria kaniya ang 7 sa iyang maternity days, mao nga maka-leave siya hangtod 14 ka adlaw.

Mark. Si Mark dili minyo sa iyang partner nga si Ana. Dili siya sakop sa RA 8187, kay nagkinahanglan kini og legitimate spouse. Gi-allocate ni Ana kaniya ang 7 sa iyang maternity leave days. Gisultihan niya ang iyang employer sa mga petsa ug gikuha ang leave sa duha ka bahin, sumala sa gitugot sa mga lagda.

Dan. Si Dan ug ang iyang asawa nagpaabot sa ilang ikalima nga anak. Ang RA 8187 naglangkob lang sa unang upat ka pagpanganak, mao nga walay paternity leave sumala niana nga balaod. Ang iyang asawa pwede gihapon mo-allocate kaniya og hangtod 7 ka adlaw sa iyang maternity leave.

Gisugo sa RA 8187 ang DOLE, ang Civil Service Commission ug ang Department of Health nga mag-isyu og implementing rules. Wala namo ma-review kadtong mga lagda para niini nga pahina. Busa kini nga pahina wala mag-ingon kung unsa ka dali human sa pagpanganak kinahanglan gamiton ang 7 ka adlaw, o kung ang wala magamit nga mga adlaw bayran ba og cash. Ang employer o ang DOLE makasulti kung unsang mga lagda ang magamit. Ang mga polisiya sa kompanya o collective agreements nga mohatag og mas daghang adlaw magamit gihapon (Section 6 sa RA 8187).

Ang trabahante kasagaran mohatag og sinulat nga notice ug motipig og kopya. Kung mobalibad gihapon ang employer, pwede dad-on ang isyu sa DOLE pinaagi sa Single Entry Approach. Tan-awa ang unsaon pag-file og labor complaint. Para sa ubang bayad nga leave, tan-awa ang table sa leave benefits ug ang solo parent leave.

Pakigsulti sa abogado o sa Public Attorney's Office (PAO) kung gisilotan, gi-demote o gitangtang ka human nangayo og paternity leave, o kung gilantugian sa imong employer ang imong kaminyoon o ang allocation. Kini nga mga pangutana nagdepende kaayo sa mga kamatuoran.

Kung dili nimo makaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.