Ano ang Holiday Pay sa Labor Code?

Ang probisyon ng Labor Code sa holiday pay, gaya ng sinipi ng Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019), ay may dalawang pangunahing patakaran:

1. Ang bawat manggagawa ay "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers". Ibig sabihin, babayaran siya ng regular daily wage sa regular holidays, maliban sa retail at service establishments na may mas mababa sa 10 manggagawa.
2. Puwedeng papasukin ng employer ang empleyado sa anumang holiday, pero ang empleyado ay "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate", o doble ng regular rate niya.

Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), inilarawan ng Court ang holiday pay bilang "a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor", ibig sabihin, benepisyong itinakda ng batas bilang bahagi ng utos ng Constitution na protektahan ng Estado ang mga manggagawa.

Luma na ang listahang nakasulat sa Labor Code at hindi na ito ang ginagamit ngayon. Ang regular holidays at nationwide special days ay nakalista na sa Section 26 ng Executive Order No. 292, na binago ng Republic Act No. 9492. Ilalapat ang section na iyon "unless otherwise modified by law, and or proclamation", kaya nakadepende rin ang mga araw ng bawat taon sa mga susunod na batas at proclamation. Para sa kasalukuyang mga araw, tingnan ang holidays ng 2026 at ang holidays ng 2027.

Hindi sakop ng holiday pay rule sa itaas ang special non-working days. Ang pay rules nila ay galing sa ibang patakaran at sa taunang DOLE issuances: basahin ang gabay sa holiday pay rules.

Bukod sa maliliit na retail at service establishments, hindi rin sakop sa 1989 implementing rules (Book III, Rule IV, Section 1) ang mga empleyado ng gobyerno, kasambahay at mga nasa personal service ng iba, managerial employees, at field personnel at iba pang empleyadong hindi sinusubaybayan ng employer ang oras at trabaho. Sa Atienza (2019), sinabi ng Court na walang karapatan sa holiday pay ang family driver dahil nasa personal service siya ng iba.

Sabi ng 1989 implementing rules (Rule IV, Section 4), ang trabaho sa regular holiday, hanggang walong oras, ay binabayaran ng hindi bababa sa 200% ng regular daily wage. Kung tumapat ang trabahong iyon sa naka-schedule na rest day ng empleyado, may dagdag na premium siyang hindi bababa sa 30% ng 200% rate. Ang overtime sa regular holiday ay binabayaran ng holiday rate dagdag ang hindi bababa sa 30% nito (Section 5). Basahin ang Pagtatrabaho sa rest day mo.

Hindi palagi. Sa Nippon Paint (2021), dalawang taong nagbayad ang employer ng dagdag na holiday pay para sa Eidul Adha. Sinabi ng Court na naging company practice na ito na hindi na puwedeng bawiin ng employer. Basahin ang Puwede bang tanggalin ng employer ang mga benepisyo?

Gawa-gawang halimbawa: Nagtatrabaho si Jessa sa isang supermarket sa Cebu City na may 60 empleyado. Sa isang regular holiday, nasa bahay lang siya pero natatanggap pa rin niya ang regular daily wage niya. Ang katrabaho niyang si Mark ay pinapasok nang walong oras sa araw na iyon, kaya doble ng regular daily rate niya ang natatanggap niya. Hindi kasama ang holiday pay sa basic salary na ginagamit para sa 13th month pay.

Para makuwenta ang halaga, gamitin ang holiday pay calculator.