Ano ang Service Incentive Leave (SIL)?

Ang probisyon ng Labor Code tungkol sa service incentive leave, gaya ng sinipi ng Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019), ay nagsasabing ang bawat empleyadong nakapagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon ay "shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with pay."

Sinasabi rin ng parehong probisyon na hindi ito para sa:

• mga nakakatanggap na ng benepisyong ito;
• mga may vacation leave na may bayad na hindi bababa sa limang araw;
• mga nagtatrabaho sa establishment na regular na may mas kaunti sa sampung empleyado; at
• mga establishment na in-exempt ng Secretary of Labor and Employment matapos tingnan ang kakayahan o kalagayang pinansyal nila.

Hindi rin sakop ayon sa 1989 implementing rules (Book III, Rule V) ang mga empleyado ng gobyerno, domestic helpers at mga taong nasa personal service ng iba, managerial employees, at field personnel at iba pang empleyadong walang supervision ng employer ang trabaho. Sa Atienza (2019), sinabi ng Court na walang karapatan sa service incentive leave pay ang family driver, dahil nasa personal service siya ng iba.

Makitid ang pagbasa sa field personnel. Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), sinabi ng Court na hindi field personnel ang bus driver na naka-commission pero laging may supervision, kaya may karapatan siya sa SIL.

Ayon sa implementing rules, ito ay serbisyo nang hindi bababa sa 12 buwan, tuloy-tuloy man o putol-putol, mula nang magsimulang magtrabaho ang empleyado, kasama ang mga awtorisadong absence at bayad na regular holidays.

Sinasabi ng implementing rules na ang leave ay "shall be commutable to its money equivalent if not used or exhausted at the end of the year." Bahagi rin ng perang puwedeng i-claim ng empleyado pag-alis sa trabaho ang hindi nagamit na SIL. Gamitin ang final pay calculator.

May sariling patakaran ang kasambahay: ayon sa Section 29 ng Republic Act No. 10361, may limang araw din silang paid leave kada taon, pero hindi naiipon sa susunod na taon at hindi ginagawang cash ang hindi nagamit na araw.

Ang money claims na galing sa employment ay dapat i-file sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action, ayon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Para sa SIL, sinabi sa Auto Bus na nagsisimula ang tatlong taon kapag tumanggi ang employer na magbayad matapos hingin ang conversion sa cash, o kapag natapos ang employment.

Gawa-gawang halimbawa: 18 buwan nang cashier si Carmela sa isang tindahan sa Pasig na may 15 empleyado at walang vacation leave. Ngayong taon, dalawa lang sa limang araw ng SIL niya ang nagamit niya. Pagdating ng katapusan ng taon, gagawing cash ang tatlong hindi nagamit na araw.

Para sa iba pang detalye, basahin ang Service incentive leave: 5 araw na paid leave at conversion sa cash at ang table ng leave benefits.