Ano ang Managerial Employee?
Mabilis na sagot
Ang managerial employee ay empleyadong ang pangunahing trabaho ay i-manage ang negosyo o isa sa mga department nito, at may tunay na kapangyarihan sa ibang manggagawa, gaya ng pag-hire, pagtanggal o pagdidisiplina. Sa tatlong lugar inilalarawan ng Labor Code ang termino, at bawat isa ay may sariling depinisyon at sariling epekto. Ang mahalaga ay ang aktuwal na trabaho ng tao, hindi ang titulo sa payslip.
Tinatawag din na: Manager, Managerial staff
Bakit mahalaga kung managerial employee ka?
Binabago ng label kung aling mga patakaran ang ilalapat:
- Oras ng trabaho. Inaalis ng Article 82 ang managerial employees sa sakop ng mga patakaran sa oras ng trabaho, kasama ang overtime pay. Basahin ang may overtime pay ba ang mga manager?
- [Service charges](/tl/law/glossary/service-charge). Walang bahagi ang managerial employees sa service charges na kinokolekta ng mga hotel at restaurant ayon sa Article 96. Basahin ang service charge.
- Labor relations. Inilalarawan ng Article 219 212 ang managerial employees para sa Book Five, ang bahagi ng Code tungkol sa unions at collective bargaining.
Puwedeng pasok ang isang tao sa isang depinisyon at hindi sa iba.
Paano inilalarawan ng Article 82 ang managerial employee?
Ang Article 82 ang simula ng bahagi ng Labor Code tungkol sa oras ng trabaho. Sabi ng ikalawang talata nito:
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
Sa madaling salita: ang managerial employees ay ang mga taong ang pangunahing trabaho ay i-manage ang establishment kung saan sila nagtatrabaho o ang isang department o subdivision nito, at ang ibang officers o members ng managerial staff.
Idinadagdag ng implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa 1989 text sa Supreme Court E-Library) ang mga kondisyon. Hindi sakop ang managerial employee tanging kapag totoo ang lahat ng tatlo:
- Ang pangunahing trabaho ay i-manage ang establishment o isang department o subdivision nito.
- Karaniwan at regular na dinidirekta ng empleyado ang trabaho ng dalawa o higit pang empleyado roon.
- May awtoridad ang empleyado na mag-hire o magtanggal ng mga empleyadong mas mababa ang ranggo, o binibigyan ng espesyal na bigat ang mga mungkahi at rekomendasyon niya sa pag-hire, pagtanggal, promotion o iba pang pagbabago ng status.
Inaalis din ng parehong rules sa sakop ang officers o members ng managerial staff na pasok sa hiwalay na listahan ng mga kondisyon, gaya ng regular na paggamit ng discretion at independent judgment sa trabahong direktang may kinalaman sa management policies.
Paano ito inilalarawan ng Article 96 para sa service charges?
May sariling depinisyon ang Article 96, ayon sa pagsulat muli ng Republic Act No. 11360, na ginagamit lang para sa article na iyon:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Sa madaling salita: para sa article na ito, managerial employee ang sinumang may kapangyarihang magtakda at magpatupad ng management policies, o mag-hire, maglipat, mag-suspend, mag-lay off, magpabalik, magtanggal, mag-assign o magdisiplina ng empleyado, o epektibong magrekomenda ng ganitong mga aksyon.
Kaya para sa service charges, hindi rin kasama sa hatian ang taong puwedeng epektibong magrekomenda ng pag-hire o pagdidisiplina.
Paano naman ang supervisors at rank-and-file employees?
Para sa labor relations, inilalarawan ng Article 219 212 ang managerial employee bilang may kapangyarihan o prerogative na magtakda at magpatupad ng management policies at/o mag-hire, maglipat, mag-suspend, mag-lay off, magpabalik, magtanggal, mag-assign o magdisiplina ng empleyado. Pagkatapos ay pinaghihiwalay nito ang dalawa pang grupo:
Supervisory employees are those who, in the interest of the employer, effectively recommend such managerial actions if the exercise of such authority is not merely routinary or clerical in nature but requires the use of independent judgment. All employees not falling within any of the above definitions are considered rank-and-file employees for purposes of this Book.
Ibig sabihin, ang supervisory employees ay epektibong nagrerekomenda ng ganitong mga aksyon para sa employer, kung hindi lang routine o clerical ang awtoridad kundi kailangan ng independent judgment. Lahat ng empleyadong hindi pasok sa mga depinisyong iyon ay rank-and-file employees para sa Book na ito.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: "Store manager" ang titulo ni Grace, pero buong araw siyang nasa cash register, wala siyang dinidirektang tao at wala siyang boses sa pag-hire o pagtanggal. Hindi siya pasok sa mga kondisyon ng implementing rules, kaya malamang sakop pa rin siya ng mga patakaran sa oras ng trabaho, kasama ang overtime. Si Ramon, isang department head na namamahala sa team na may sampung tao at nagpapasya sa mga promotion, ay pasok sa lahat ng tatlong kondisyon at labas sa overtime rule ng Labor Code, maliban kung ibinibigay ito ng kontrata niya o ng company policy.
Ang mga manggagawang labas sa mga patakaran sa oras sa ibang dahilan, dahil hindi masuri ang oras nila sa field, ay field personnel. Para sa overtime rates kung saan sakop ng mga patakaran, gamitin ang overtime pay calculator.
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Mga madalas itanong
Ano ang managerial employee sa simpleng salita?
Ang managerial employee ay empleyadong ang pangunahing trabaho ay i-manage ang negosyo o isang department nito, at may tunay na kapangyarihan sa ibang empleyado, gaya ng pag-hire, pagtanggal o pagdidisiplina. Hindi ang job title lang ang nagpapasya; ang aktuwal na trabaho at kapangyarihan ang mahalaga.
May overtime pay ba ang managerial employees?
Bilang patakaran, wala. Inaalis ng Article 82 ng Labor Code ang managerial employees sa sakop ng mga patakaran sa oras ng trabaho, kasama ang overtime pay. Puwede pa rin itong ibigay ng kontrata, company policy o collective agreement.
Anong mga kondisyon ang dapat matugunan ng manager para hindi siya sakop ng mga patakaran sa oras ng trabaho?
Ayon sa implementing rules (1989 text), lahat ng tatlo: ang pangunahing trabaho ay i-manage ang establishment o isang department; regular niyang dinidirekta ang trabaho ng dalawa o higit pang empleyado; at puwede siyang mag-hire o magtanggal, o binibigyan ng espesyal na bigat ang mga rekomendasyon niya sa pag-hire, pagtanggal at promotion.
May bahagi ba sa service charge ang managerial employees?
Wala. Hindi isinasama ng Article 96 ng Labor Code ang managerial employees sa hatian ng service charges, at may sarili itong depinisyon ng termino para sa layuning iyon.
Managerial employee ba ang supervisor?
Depende sa bahagi ng Labor Code. Para sa labor relations, pinaghihiwalay ng Article 219 212 ang managerial employees, na puwedeng magtakda at magpatupad ng management policies o mag-hire at magtanggal, at ang supervisory employees, na epektibong nagrerekomenda ng ganitong mga aksyon gamit ang independent judgment.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?