Ano ang Holiday Pay? Kahulugan sa Labor Code

Ang provision sang Labor Code parte sa holiday pay, suno sa gin-quote sang Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019), may duha ka panguna nga rule:

1. Ang kada trabahador "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers", buot silingon ginabayaran sang iya regular nga daily wage sa regular holidays, luwas sa retail kag service establishments nga regular nga may empleyado nga kulang sa napulo (10).
2. Mahimo paobrahon sang employer ang empleyado sa bisan ano nga holiday, pero ang empleyado "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate", buot silingon ginabayaran sang doble sang iya regular rate.

Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), ginpaathag sang Korte ang holiday pay bilang "a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor", buot silingon benepisyo nga gintalana sang layi bilang bahin sang obligasyon sang Estado sa Constitution nga protektahan ang mga trabahador.

Daan na ang lista nga nakaimprinta sa teksto sang Labor Code kag indi na amo ang lista nga ginagamit. Ang regular holidays kag nationwide special days nakalista na karon sa Section 26 sang Executive Order No. 292, suno sa ginbag-o sang Republic Act No. 9492. Nagaapply ina nga section "unless otherwise modified by law, and or proclamation", buot silingon luwas kon bag-uhon sang layi ukon proclamation, gani ang mga adlaw sang kada tuig nagadepende man sa ulihi nga mga layi kag proclamation. Para sa mga adlaw karon, basaha ang 2026 holidays kag ang 2027 holidays.

Indi sakop sang holiday pay rule sa ibabaw ang special non-working days. Ang mga rule sa bayad para sini naghalin sa iban nga mga rule kag sa mga issuance sang DOLE kada tuig: basaha ang giya sa holiday pay rules.

Luwas sa magagmay nga retail kag service establishments, wala ginasakop sang 1989 implementing rules (Book III, Rule IV, Section 1) ang mga empleyado sang gobyerno, domestic helpers kag mga tawo nga nagaserbisyo sa personal sang iban, managerial employees, kag field personnel kag iban pa nga empleyado nga ang oras kag obra wala ginabantayan sang employer. Sa Atienza (2019), ginsiling sang Korte nga ang family driver wala sang right sa holiday pay bangod nagaserbisyo sia sa personal sang iban.

Siling sang 1989 implementing rules (Rule IV, Section 4) nga ang obra sa regular holiday, tubtob walo ka oras, ginabayaran sang indi magnubo sa 200% sang regular nga daily wage. Kon ina nga obra sa holiday matupa sa iskedyul nga rest day sang empleyado, makabaton sia sang dugang nga premium nga indi magnubo sa 30% sang 200% nga rate. Ang overtime sa regular holiday ginabayaran sang holiday rate dugang ang indi magnubo sa 30% sini (Section 5). Basaha ang Pag-obra sa imo rest day.

Indi permi. Sa Nippon Paint (2021), nagbayad ang employer sang dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha sa sulod sang duha ka tuig. Ginsiling sang Korte nga nangin company practice na ini nga indi na mabawi sang employer. Basaha ang Mahimo bala kuhaon sang employer ang mga benepisyo?

Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Si Jessa nagaobra sa isa ka supermarket sa Cebu City nga may 60 ka empleyado. Sa isa ka regular holiday, nagpabilin sia sa balay kag nakabaton gihapon sang iya regular nga daily wage. Ang iya katrabaho nga si Mark ginpaobra sang walo ka oras sa sina nga adlaw, gani doble sang iya regular nga daily rate ang iya nabaton. Ang holiday pay indi ginaupod sa basic salary nga ginagamit para sa 13th month pay.

Para magkuwenta sang kantidad, gamita ang holiday pay calculator.