Ano ang Managerial Employee? Kahulugan sa Labor Code
Dasig nga sabat
Ang managerial employee amo ang empleyado nga ang iya panguna nga obra amo ang pagdumala sang negosyo ukon sang isa sa mga departamento sini, nga may matuod nga gahom sa iban nga mga trabahador, pareho sang pag-hire, pagpahalin ukon disiplina. Ginapaathag sang Labor Code ang termino sa tatlo ka lugar, ang kada isa may kaugalingon nga kahulugan kag kaugalingon nga epekto. Ang importante amo ang obra nga matuod nga ginahimo sang tawo, indi ang titulo sa payslip.
Ginatawag man nga: Manager, Managerial staff
Ngaa importante kon managerial employee ka?
Ginabag-o sang label kon ano nga mga rule ang magaaplay:
- Oras sang obra. Ginapaguwa sang Article 82 ang managerial employees sa mga rule parte sa oras sang obra, lakip ang overtime pay. Basaha ang may overtime bala ang mga manager?
- [Service charges](/hil/law/glossary/service-charge). Wala ginahatagan sang Article 96 ang managerial employees sang bahin sa service charges nga ginakolekta sang mga hotel kag restawran. Basaha ang service charge.
- Labor relations. Ginapaathag sang Article 219 212 ang managerial employees para sa Book Five, ang bahin sang Code parte sa mga union kag collective bargaining.
Mahimo sakop ang tawo sang isa ka kahulugan kag indi sang iban.
Paano ginapaathag sang Article 82 ang managerial employee?
Ang Article 82 amo ang nagabukas sang bahin sang Labor Code parte sa oras sang obra. Siling sang iya ikaduha nga paragraph:
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
Gindugangan sang implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library) ang mga kondisyon. Ginapaguwa lang ang managerial employee kon matuod ang tanan nga tatlo:
- Ang panguna nga obra amo ang pagdumala sang establishment ukon sang isa ka departamento ukon subdivision sini.
- Kasagaran kag regular nga ginadumalahan sang empleyado ang obra sang duha ukon sobra ka empleyado didto.
- May awtoridad ang empleyado nga mag-hire ukon magpahalin sang mga empleyado nga mas nubo ang ranggo, ukon ang iya mga suhestiyon kag rekomendasyon sa pag-hire, pagpahalin, promotion ukon iban nga pagbag-o sang status ginahatagan sang espesyal nga bili.
Ginapaguwa man sang pareho nga mga rule ang mga officer ukon miyembro sang managerial staff nga nagatuman sang lain nga listahan sang mga kondisyon, pareho sang regular nga paggamit sang kaugalingon nga paghukom sa obra nga direkta nga may kaangtanan sa management policies.
Paano ini ginapaathag sang Article 96 para sa service charges?
Ang Article 96, nga ginsulat liwat sang Republic Act No. 11360, may kaugalingon nga kahulugan, nga ginagamit lang para sa sina nga article:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Gani para sa service charges, ang tawo nga epektibo nga makarekomenda sang pag-hire ukon disiplina wala man sa partihanay.
Paano ang mga supervisor kag rank-and-file nga mga empleyado?
Para sa labor relations, ginalaragway sang Article 219 212 ang managerial employee nga may gahom ukon prerogative nga magtalana kag magpatuman sang management policies kag/ukon mag-hire, mag-transfer, mag-suspend, mag-lay off, magpabalik, magpahalin, mag-assign ukon magdisiplina sang mga empleyado. Dayon ginapain sini ang duha pa ka grupo:
Supervisory employees are those who, in the interest of the employer, effectively recommend such managerial actions if the exercise of such authority is not merely routinary or clerical in nature but requires the use of independent judgment. All employees not falling within any of the above definitions are considered rank-and-file employees for purposes of this Book.
Halimbawa
Ginhimo-himo lang nga halimbawa: May titulo si Grace nga "store manager", pero ang iya adlaw yara sa cash register, wala siya sing ginadumalahan nga tawo kag wala siya sing tingog sa pag-hire ukon pagpahalin. Wala niya natuman ang mga kondisyon sang implementing rules, gani posible nga magaaplay gihapon sa iya ang mga rule parte sa oras sang obra, lakip ang overtime. Si Ramon, isa ka department head nga nagadumala sang team nga napulo ka tawo kag nagadesisyon sang mga promotion, nagatuman sang tanan nga tatlo ka kondisyon kag yara sa guwa sang overtime rule sang Labor Code, luwas kon ginahatag ini sang iya kontrata ukon policy sang kompanya.
Ang mga trabahador nga yara sa guwa sang mga rule sa oras tungod sa lain nga rason, tungod indi masusi ang ila oras sa field, amo ang field personnel. Para sa overtime rates kon diin nagaaplay ang mga rule, basaha ang overtime pay calculator.
Ano nga mga probisyon ang nagagamit sini nga termino?
Masami nga pamangkot
Ano ang managerial employee sa simple nga pulong?
Ang managerial employee amo ang empleyado nga ang iya panguna nga obra amo ang pagdumala sang negosyo ukon sang isa ka departamento sini, kag may matuod nga gahom sa iban nga mga empleyado, pareho sang pag-hire, pagpahalin ukon disiplina. Indi ang titulo sang trabaho lang ang nagadesisyon; ang matuod nga obra kag gahom ang nagadesisyon.
May overtime pay bala ang managerial employees?
Bilang rule, wala. Ginapaguwa sang Article 82 sang Labor Code ang managerial employees sa mga rule parte sa oras sang obra, nga lakip ang overtime pay. Mahimo pa man ini ihatag sang kontrata, policy sang kompanya ukon collective agreement.
Ano nga mga kondisyon ang dapat matuman sang manager agod mapaguwa sa mga rule sa oras sang obra?
Suno sa implementing rules (1989 nga teksto), ang tanan nga tatlo: ang panguna nga obra amo ang pagdumala sang establishment ukon sang isa ka departamento; regular nga ginadumalahan sang empleyado ang obra sang duha ukon sobra ka empleyado; kag makahire ukon makapahalin ang empleyado, ukon ang iya mga rekomendasyon sa pag-hire, pagpahalin kag promotion ginahatagan sang espesyal nga bili.
May bahin bala sa service charge ang managerial employees?
Wala. Ginapaguwa sang Article 96 sang Labor Code ang managerial employees sa partihanay sang service charges, kag may kaugalingon ini nga kahulugan sang termino para sa sina nga tuyo.
Managerial employee bala ang supervisor?
Nagadepende ini sa bahin sang Labor Code. Para sa labor relations, ginapain sang Article 219 212 ang managerial employees, nga makatalana kag makapatuman sang management policies ukon makahire kag makapahalin, sa supervisory employees, nga epektibo nga nagarekomenda sang amo sina nga mga aksyon paagi sa ila kaugalingon nga paghukom.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?