Unsa ang Holiday Pay ubos sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang holiday pay mao ang katungod sa sakop nga trabahante nga makadawat sa iyang regular nga daily wage sa regular holiday, bisan wala siya mosulod. Kung pasudlon sa employer ang trabahante sa maong holiday, doble sa regular nga rate ang bayad. Ang mga trabahante sa retail ug service establishments nga regular nga adunay ubos sa napulo ka trabahante dili sakop.
Gitawag usab nga: Regular holiday pay, Double pay
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa holiday pay?
Ang probisyon sa Labor Code bahin sa holiday pay, ingon nga gikutlo sa Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019), adunay duha ka panguna nga lagda:
- Ang matag trabahante "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers".
- Mahimong pasudlon sa employer ang empleyado sa bisan unsang holiday, apan ang empleyado "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate".
Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), gihulagway sa Korte ang holiday pay isip "a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor."
Unsa nga mga adlaw ang regular holidays?
Karaan na ang lista nga naimprenta sa teksto sa Labor Code ug dili na kini ang lista nga gigamit. Ang regular holidays ug nationwide special days gilista na karon sa Section 26 sa Executive Order No. 292, ingon nga giusab sa Republic Act No. 9492. Magamit ang maong section "unless otherwise modified by law, and or proclamation", busa ang mga adlaw sa matag tuig nagdepende usab sa mga balaod ug proclamation sa ulahi. Para sa mga adlaw karon, tan-awa ang mga holiday sa 2026 ug ang mga holiday sa 2027.
Ang special non-working days dili sakop sa lagda sa holiday pay sa ibabaw. Ang mga lagda sa ilang bayad gikan sa ubang mga lagda ug sa tinuig nga mga issuance sa DOLE: tan-awa ang giya sa holiday pay rules.
Kinsa ang walay katungod sa holiday pay?
Gawas sa gagmay nga retail ug service establishments, ang 1989 implementing rules (Book III, Rule IV, Section 1) wala maglakip sa mga empleyado sa gobyerno, mga kasambahay ug mga tawo nga anaa sa personal nga serbisyo sa uban, managerial employees, ug field personnel ug ubang empleyado nga ang oras ug trabaho wala gisuperbisahan sa employer. Sa Atienza (2019), mihukom ang Korte nga ang family driver walay katungod sa holiday pay tungod kay anaa siya sa personal nga serbisyo sa uban.
Unsa kung mahulog ang holiday sa rest day?
Ang 1989 implementing rules (Rule IV, Section 4) nag-ingon nga ang trabaho sa regular holiday, hangtod walo ka oras, bayran og dili moubos sa 200% sa regular nga daily wage. Kung kana nga trabaho sa holiday mahulog sa naka-iskedyul nga rest day sa empleyado, makadawat ang empleyado og dugang nga premium nga dili moubos sa 30% sa 200% nga rate. Ang overtime sa regular holiday bayran sa holiday rate dugang ang dili moubos sa 30% niini (Section 5). Basaha ang Pagtrabaho sa imong rest day.
Mahimo bang hunongon sa employer ang dugang nga holiday pay nga kaniadto gihatag niini?
Dili kanunay. Sa Nippon Paint (2021), ang employer nagbayad og dugang nga holiday pay para sa Eidul Adha sulod sa duha ka tuig. Mihukom ang Korte nga nahimo na kining company practice nga dili na mabawi sa employer. Basaha ang Makuha ba sa employer ang mga benepisyo?
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Jessa nagtrabaho sa usa ka supermarket sa Cebu City nga adunay 60 ka empleyado. Sa usa ka regular holiday, nagpabilin siya sa balay ug nakadawat gihapon sa iyang regular nga daily wage. Ang iyang kauban nga si Mark gipasulod og walo ka oras nianang adlawa, busa nakadawat siya og doble sa iyang regular nga daily rate. Ang holiday pay dili iapil sa basic salary nga gigamit para sa 13th month pay.
Aron makwenta ang kantidad, gamita ang holiday pay calculator.
Kanunay nga pangutana
Unsa ang holiday pay sa yanong pagkasulti?
Kini ang katungod sa sakop nga trabahante nga bayran sa iyang regular nga daily wage sa regular holiday, bisan wala siya mosulod. Kung pasudlon sa employer sa holiday, doble sa regular nga rate ang bayad.
Pareho ba ang holiday pay sa regular holidays ug special days?
Dili. Ang lagda sa holiday pay sa Labor Code naghisgot sa regular holidays. Ang mga lagda sa bayad sa special non-working days gikan sa lahi nga mga lagda ug sa tinuig nga mga issuance sa DOLE; tan-awa ang giya sa holiday pay rules.
Kinsa ang walay katungod sa holiday pay?
Ang lagda sa Labor Code wala maglakip sa retail ug service establishments nga regular nga adunay ubos sa napulo ka trabahante. Wala usab gilakip sa implementing rules ang mga empleyado sa gobyerno, mga kasambahay ug mga tawo nga anaa sa personal nga serbisyo sa uban, managerial employees ug field personnel nga walay superbisyon.
Unsa kung mahulog ang regular holiday sa akong rest day ug mosulod ko?
Ang 1989 implementing rules nagdugang og premium nga dili moubos sa 30% sa 200% nga regular holiday rate kung ang trabaho sa holiday mahulog sa naka-iskedyul nga rest day sa empleyado.
Unsa nga mga adlaw ang regular holidays?
Karaan na ang lista nga naimprenta sa teksto sa Labor Code. Ang regular holidays ug nationwide special days gilista na karon sa Section 26 sa Executive Order No. 292 ingon nga giusab sa Republic Act No. 9492, nga motugot sa kausaban pinaagi sa balaod o proclamation. Tan-awa ang holiday calendar sa matag tuig.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?