Unsa ang Service Incentive Leave (SIL)?

Ang probisyon sa Labor Code bahin sa service incentive leave, sama sa gikutlo sa Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019), nag-ingon nga ang matag empleyado nga nakatrabaho na og dili moubos sa usa ka tuig "shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with pay."

Ang samang probisyon nag-ingon nga dili kini magamit sa:

• mga aduna nay maong benepisyo;
• mga adunay vacation leave nga bayad nga dili moubos sa lima ka adlaw;
• mga nagtrabaho sa establishment nga regular nga adunay ubos sa napulo ka empleyado; ug
• mga establishment nga gi-exempt sa Secretary of Labor and Employment human tan-awon ang ilang viability o kahimtang sa panalapi.

Ang 1989 nga implementing rules (Book III, Rule V) wala usab mag-apil sa mga empleyado sa gobyerno, domestic helpers ug mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, managerial employees, ug field personnel ug ubang empleyado kansang trabaho walay supervision sa employer. Sa Atienza (2019), giingon sa Korte nga ang family driver, isip tawo nga anaa sa personal service sa uban, walay katungod sa service incentive leave pay.

Higpit ang pagbasa sa field personnel. Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), giingon sa Korte nga ang bus driver nga commission ang bayad apan kanunay nga adunay supervision dili field personnel ug adunay katungod sa SIL.

Ang implementing rules naghubit niini isip serbisyo nga dili moubos sa 12 ka bulan, padayon man o putol-putol, gikan sa petsa nga nagsugod og trabaho ang empleyado, apil ang gitugotan nga mga absence ug bayad nga regular holidays.

Ang implementing rules nag-ingon nga ang leave "shall be commutable to its money equivalent if not used or exhausted at the end of the year." Ang wala magamit nga SIL bahin usab sa kwarta nga ma-claim sa empleyado kung mobiya siya sa trabaho. Basaha ang final pay calculator.

Ang kasambahay adunay kaugalingong lagda: ubos sa Section 29 sa Republic Act No. 10361, makadawat usab sila og lima ka adlaw nga paid leave kada tuig, apan ang wala magamit nga mga adlaw dili ibalhin sa sunod tuig ug dili i-convert sa cash.

Ang money claims gikan sa trabaho kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa panahon nga mitungha ang cause of action, ubos sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Para sa SIL, giingon sa Auto Bus nga ang tulo ka tuig magsugod kung mobalibad ang employer sa pagbayad human sa demand para sa commutation, o kung matapos ang trabaho.

Hinimo-himo nga pananglitan: Si Carmela nakatrabaho na og 18 ka bulan isip cashier sa usa ka tindahan sa Pasig nga adunay 15 ka empleyado ug walay vacation leave. Karong tuiga duha ra sa iyang lima ka adlaw nga SIL ang iyang nagamit. Sa kataposan sa tuig, ang tulo ka adlaw nga wala magamit i-convert sa cash.

Para sa dugang, basaha ang Service incentive leave: 5 ka adlaw nga paid leave ug cash conversion ug ang table sa mga leave benefit.