Unsa ang Managerial Employee?
Mubo nga tubag
Ang managerial employee kay empleyado kansang pangunang trabaho mao ang pagdumala sa negosyo o sa usa sa mga departamento niini, nga adunay tinuod nga gahom sa ubang mga trabahante, sama sa pag-hire, pag-fire o pagdisiplina. Gihubit sa Labor Code ang termino sa tulo ka dapit, matag usa adunay kaugalingong depinisyon ug kaugalingong epekto. Ang importante mao ang trabaho nga tinuod nga gihimo sa tawo, dili ang titulo sa payslip.
Gitawag usab nga: Manager, Managerial staff
Ngano importante kung managerial employee ka?
Ang label mousab kung unsang mga lagda ang mag-apply:
- Oras sa trabaho. Ang Article 82 nagpagawas sa managerial employees sa mga lagda sa oras sa trabaho, lakip ang overtime pay. Tan-awa ang adunay overtime ba ang mga manager?
- [Service charges](/ceb/law/glossary/service-charge). Ang Article 96 wala maghatag sa managerial employees og bahin sa service charges nga nakolekta sa mga hotel ug restaurant. Tan-awa ang service charge.
- Labor relations. Ang Article 219 212 naghubit sa managerial employees para sa Book Five, ang bahin sa Code bahin sa unions ug collective bargaining.
Ang usa ka tawo mahimong mohaum sa usa ka depinisyon ug dili sa lain.
Giunsa paghubit sa Article 82 ang managerial employee?
Ang Article 82 mao ang sinugdanan sa bahin sa Labor Code bahin sa oras sa trabaho. Ang ikaduha nga paragraph niini nag-ingon:
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
Ang implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa teksto sa 1989 sa Supreme Court E-Library) nagdugang sa mga kondisyon. Ang managerial employee mapagawas lang kung tinuod ang tanan sa tulo:
- Ang pangunang katungdanan mao ang pagdumala sa establishment o sa usa ka departamento o subdivision niini.
- Naandan ug kanunay nga gidumala sa empleyado ang trabaho sa duha o labaw pa ka empleyado didto.
- Adunay awtoridad ang empleyado sa pag-hire o pag-fire sa mga empleyado nga mas ubos og ranggo, o ang iyang mga sugyot ug rekomendasyon bahin sa hiring, firing, promotion o ubang kausaban sa status gihatagan og espesyal nga bili.
Ang samang mga lagda nagpagawas usab sa officers o members of a managerial staff nga motuman sa laing lista sa mga kondisyon, sama sa kanunay nga paggamit og discretion ug independent judgment sa trabaho nga direktang konektado sa management policies.
Giunsa kini paghubit sa Article 96 para sa service charges?
Ang Article 96, nga gisulat pag-usab sa Republic Act No. 11360, adunay kaugalingong depinisyon, nga gigamit lang para niana nga artikulo:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Busa para sa service charges, ang tawo nga epektibong morekomenda og hiring o disiplina wala usab iapil sa bahinbahin.
Unsa man ang bahin sa supervisors ug rank-and-file employees?
Para sa labor relations, ang Article 219 212 naghulagway sa managerial employee isip usa nga adunay gahom o prerogative sa paghimo ug pagpatuman og management policies ug/o sa pag-hire, pag-transfer, pag-suspend, pag-lay off, pag-recall, pag-discharge, pag-assign o pagdisiplina sa mga empleyado. Dayon gipalahi niini ang duha pa ka grupo:
Supervisory employees are those who, in the interest of the employer, effectively recommend such managerial actions if the exercise of such authority is not merely routinary or clerical in nature but requires the use of independent judgment. All employees not falling within any of the above definitions are considered rank-and-file employees for purposes of this Book.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Grace adunay titulo nga "store manager", apan sa tibuok adlaw anaa siya sa kahera, walay gidumala nga bisan kinsa ug walay ikasulti sa hiring o firing. Wala niya matuman ang mga kondisyon sa implementing rules, busa ang mga lagda sa oras sa trabaho, lakip ang overtime, lagmit mag-apply gihapon kaniya. Si Ramon, usa ka department head nga nagdumala og team nga napulo ka tawo ug modesisyon sa mga promotion, motuman sa tanan sa tulo ka kondisyon ug gawas sa overtime rule sa Labor Code, gawas kung ihatag kini sa iyang kontrata o polisiya sa kompanya.
Ang mga trabahante nga gawas sa mga lagda sa oras tungod sa laing rason, tungod kay dili masusi ang ilang oras sa field, kay field personnel. Para sa overtime rates diin mag-apply ang mga lagda, tan-awa ang overtime pay calculator.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang managerial employee sa yanong pagkasulti?
Ang managerial employee kay empleyado kansang pangunang trabaho mao ang pagdumala sa negosyo o sa usa ka departamento niini, ug adunay tinuod nga gahom sa ubang mga empleyado, sama sa pag-hire, pag-fire o pagdisiplina. Dili ang titulo sa trabaho ang motakda niini; ang tinuod nga mga katungdanan ug gahom.
Adunay overtime pay ba ang managerial employees?
Kasagaran, wala. Ang Article 82 sa Labor Code nagpagawas sa managerial employees sa mga lagda sa oras sa trabaho, nga naglakip sa overtime pay. Ang kontrata, polisiya sa kompanya o collective agreement mahimo gihapong mohatag niini.
Unsa nga mga kondisyon ang kinahanglang matuman sa manager aron mapagawas sa mga lagda sa oras sa trabaho?
Ubos sa implementing rules (teksto sa 1989), tanan sa tulo: ang pangunang katungdanan mao ang pagdumala sa establishment o sa usa ka departamento; kanunay nga gidumala sa empleyado ang trabaho sa duha o labaw pa ka empleyado; ug maka-hire o maka-fire ang empleyado, o ang iyang mga rekomendasyon bahin sa hiring, firing ug promotion gihatagan og espesyal nga bili.
Adunay bahin ba sa service charge ang managerial employees?
Wala. Ang Article 96 sa Labor Code nagpagawas sa managerial employees sa pag-apod-apod sa service charges, ug adunay kini kaugalingong depinisyon sa termino para niana nga tumong.
Managerial employee ba ang supervisor?
Nagdepende kini sa bahin sa Labor Code. Para sa labor relations, ang Article 219 212 nagpalahi sa managerial employees, nga makahimo ug makapatuman og management policies o maka-hire ug maka-fire, gikan sa supervisory employees, nga epektibong morekomenda sa ingon niana nga mga aksyon gamit ang independent judgment.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?