Unions, Unfair Labor Practices kag Strikes

Huo. Ginahatag sang Article 253 [243] sang Labor Code sa mga tawo nga nagaobra sa commercial, industrial kag agricultural nga negosyo, kag sa religious, charitable, medical ukon educational nga institusyon, ang right to self-organization kag ang right nga magtukod, magsulod ukon magbulig sa labor organizations nga ila ginpili para sa collective bargaining. Amo sini ang paathag sang Labor Code sa labor organization:

Ang union nga nakarehistro sa DOLE amo ang "legitimate labor organization". Ang legitimate labor organization lang ang may right nga mag-strike suno sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).

Ang unfair labor practice (ULP) amo ang buhat nga ginlista sang Labor Code kay ginaatake sini ang right sang mga mamumugon sa self-organization kag sa collective bargaining. Ginalista sang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) ang siyam ka ULP sang employer. Amo sini ang iya umpisa:

Ang iban nga item upod ang pagpangayo sa mamumugon nga indi magsulod sa union ukon maghalin sa union bilang kondisyon sang obra, ang pagpaobra sa iban (contracting out) sang obra sang mga miyembro sang union agod pahinayon ang union, ang diskriminasyon agod palig-unon ukon pahinayon ang pagkamiyembro sa union, ang pagsilot sa empleyado tungod sa pagtestigo, ang pagdumili nga mag-bargain collectively kag ang paglapas sa collective bargaining agreement (CBA). Mahimo man maghimo sang ULP ang mga union: ginalista ini sang Article 260 [249], pareho sang pagpugong ukon pagpilit sa mga empleyado sa ila right sa self-organization.

Indi tanan nga paglapas sa CBA ULP. Suno sa Article 274 [261], ang gross violations lang, buot silingon ang klaro ukon malisyoso nga pagdumili nga tumanon ang economic provisions sang CBA, ang ginabilang nga ULP; ang iban grievances. Ang mga desisyon sang management nga ginhimo in good faith kag nagaaplikar sa tanan indi man ULP tungod lang kay naapektuhan ang mga miyembro sang union, pareho sang ginsiling sang Supreme Court parte sa bag-o nga iskedyul sang lunch break sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998). Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), ginpangayo sang Korte ang substantial evidence para sa ULP claim.

Tan-awa ang Unfair labor practice: mga halimbawa kag ang glossary entry unfair labor practice.

Indi. Ginahimo sang item (f) sang Article 259 [248] nga ULP ang pag-dismiss ukon diskriminasyon batok sa empleyado tungod kay nagtestigo sia ukon magatestigo pa lang suno sa Labor Code. Gindugang sang Article 118 nga indi mahimo panubuon sang employer ang sweldo, i-fire ukon diskriminahon ang empleyado nga nag-file sang reklamo ukon nagtestigo sa kaso parte sa sweldo. Kon matuod bala nga pagbalos ang buhat, ginadesisyunan ini suno sa ebidensya. Tan-awa ang Mahimo ka bala silutan sang imo employer tungod sa labor complaint?

Ang strike amo ang temporaryo nga pag-untat sang obra sang mga empleyado nga nagahiliusa tungod sa labor dispute. Ang paathag yara sa Article 219 [212]:

Suno sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), ginatugutan ang strike tungod sa bargaining deadlock ukon unfair labor practice, indi gid tungod sa mga dispute sa tunga sang mga union ukon sa sulod sang union. Ang mga tikang amo ini:

Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), siling sang Supreme Court nga mandatory ini nga mga requirement kag ang paglaktaw sini nagahimo nga illegal sang strike. Gindugang sang Korte nga ang strike nga nagsunod sa tanan nga tikang mahimo gihapon ideklarar nga illegal tungod sa paagi nga gingamit, pareho kon ginapugngan sang mga picketer ang pagsulod kag paggwa sa lugar. Tan-awa ang San-o legal ang strike? kag strike.

Ang lockout amo ang bahin sang employer sa strike. Ginapaathag ini sang Article 219 [212]:

Ang amo man nga mga rule sa notice kag cooling-off nagaaplikar sa employer nga gusto magdeklarar sang lockout, kag ang lockout dapat aprobahan sang majority sang board of directors ukon sang mga partner paagi sa secret ballot. Ginahatag sang Article 279 [264] sa mamumugon nga gin-dismiss tungod sa unlawful nga lockout ang right sa reinstatement upod ang bug-os nga backwages.

Ang Article 279 [264], pareho sang yara sa renumbered nga Labor Code, nagabutang sang linya:

Ginadumili man sang amo nga article ang strike pagkatapos ginkuha na sang Secretary of Labor and Employment ang dispute ukon gin-submit na ini sa arbitration. Suno sa Article 278 263, kon ang dispute nagaresulta ukon mahimo magresulta sang strike sa industriya nga indispensable sa national interest, mahimo mag-assume sang jurisdiction ang Secretary ukon i-certify ang dispute sa NLRC. Awtomatiko dayon nga mauntat ang strike, kag ang mga nagastrike dapat magbalik sa obra sa amo man nga mga termino pareho sang una.

Kon ang law ukon wage order nagpataas sang sweldo sang mga manubo nga posisyon sa punto nga nadula ukon halos nadula ang kinatuhayan sa mga mataas nga posisyon, ginatawag ini sang Article 124 nga wage distortion. Kon may union kag CBA, magnegosasyon ang employer kag ang union sang pagtadlong, dayon gamiton ang grievance procedure kag voluntary arbitration. Indi ginapadugay sang dispute ang pagtaas mismo sang sweldo. Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), ginbutang sang Supreme Court ang apat ka elemento sang wage distortion. Tan-awa ang Wage distortion.

• Labor Arbiter (NLRC). Suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224), ang Labor Arbiters ang nagadesisyon sang unfair labor practice cases kag sang mga kaso sa legalidad sang strikes kag lockouts, kag iban pa. Ang ila mga desisyon ginaapela sa NLRC suno sa [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Tan-awa ang Paano mag-appeal sang desisyon sang Labor Arbiter.
• Grievance machinery kag voluntary arbitration. Ang mga dispute sa kahulugan ukon pagpatuman sang CBA ukon sang personnel policies sang kompanya ginadala didto suno sa Article 224 217.
• National Conciliation and Mediation Board. Suno sa 2010 SEnA rules, ang mga notice of strike ukon lockout ginadala sa Board, indi sa SEnA desk.
• Conciliation anay. Ang kalabanan sang iban nga labor issues nagaagi sa mandatory conciliation-mediation suno sa [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) antes ipadala ang kaso sa opisina nga may jurisdiction. Tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint.

Ang istruktura sang Book Five kag sang iban nga books sang Labor Code yara sa table sang Labor Code books kag article ranges. Para sa mga right sang indibidwal nga empleyado, pareho sang dismissal kag leave, tan-awa ang Employee rights sa Pilipinas.

Ini mga himo-himo lang nga halimbawa agod ipakita kon paano nagaobra ang mga rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Edna kag ang iya mga kaupod sa obra nagtukod sang union. Pagkaligad sang isa ka semana, ginhambalan sila sang ila supervisor nga ang bisan sin-o nga magpabilin sa union indi ma-regular. Ang pagpangayo sa mga mamumugon nga maghalin sa union bilang kondisyon sang obra isa ka unfair labor practice suno sa Article 259 248, kag ang pagpamahog mahimo man maupod sa item (a).

Ang union ni Rolly nag-deadlock sa kompanya parte sa sweldo. Nag-file ang union sang notice of strike, naghulat sang 30 ka adlaw samtang nagamediate ang DOLE, naghiwat sang boto paagi sa secret ballot nga gin-aprobahan sang majority sang total nga miyembro sini sa bargaining unit, kag nagreport sang resulta pito ka adlaw antes sang petsa sang strike. Kon dayon ginpugngan sang ila mga picketer ang gate sang kompanya, mahimo gihapon ideklarar nga illegal ang strike tungod sa paagi nga gingamit, pareho sa Phimco.

Si Gina nag-upod sa lawful nga strike bilang rank-and-file nga mamumugon kag wala sia naghimo sang bisan ano nga illegal sa picket line. Nag-hire ang kompanya sang ilislan. Suno sa Article 279 [264], ang simple nga pag-upod niya sa lawful nga strike indi rason agod i-dismiss sia.

Tan-awa man ang pagkumparar strike vs lockout kag ang pagkumparar Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.

Mangayo sang bulig sa temprano kon nagaorganize ka sang union, kon ang imo union nagahanda sang notice of strike, ukon kon gin-dismiss ka ukon ginpamahog tungod sa union activity ukon strike. Higpit ang mga tikang kag deadline, kag ang mga paagi nga gingamit samtang may strike importante pareho sang proseso. Ang abogado, union federation ukon ang Public Attorney's Office makabulig sa pagtimbang sang kaso: tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas.