Ano ang Wage Distortion? Kahulugan sa Labor Code

Ang definition ara sa Article 124, nga ginbag-o sang Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act:

Sa simple nga pagkasiling: may tinuyo nga kalainan sang sweldo ang kompanya sa tunga sang mga grupo, base sa skill, kalawigon sang serbisyo ukon iban nga makatarunganon nga basehan, kag ang ginmando nga pagtaas sang sweldo nagdula sini ukon nagpaintop sini sing sobra nga wala na sini sang kahulugan.

Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), ginlista sang Supreme Court ang apat ka elemento:

1. May hierarchy sang mga posisyon nga may katumbas nga sweldo.
2. May dako nga pagbag-o sa sweldo sang manubo nga pay class nga wala sang katumbas nga pagtaas sa mas mataas.
3. Nadula ang kalainan sang duha ka ang-ang.
4. Ang distortion ara sa amo man nga rehiyon sang pungsod.

Ginsiling sang Korte nga ang pagbayad sang mas mataas sa mga empleyado sa isa ka rehiyon bangod sang regional wage order, samtang ang ila mga kaangay sa iban nga rehiyon wala sini, indi sa iya kaugalingon nagaresulta sa wage distortion.

Indi. Ang distortion dapat maghalin sa pagtaas sang prescribed wage rates, buot silingon sa law ukon wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), ang mga bag-o nga ginsuhol ginhatagan sang mas mataas nga starting pay bangod sang kaugalingon nga desisyon sang kompanya. Ginsiling sang Korte nga indi mapilit ang employer nga ayuhon ang ginasiling nga distortion, kay ang pagtaas wala naghalin sa law ukon wage order.

Duha ka dalan ang ginatalana sang Article 124:

• Kon may union kag collective bargaining agreement: negotiation, dayon ang grievance procedure, dayon voluntary arbitration. Luwas kon iban ang kasugtanan sang mga partido sa sulat, ang dispute ginadesisyunan sa sulod sang napulo ka calendar day halin sa pagdala sini sa voluntary arbitration.
• Kon wala sang union ukon agreement: ang employer kag ang mga trabahador ang magtilaw sa pag-ayo sang distortion. Ang dispute ginadala sa National Conciliation and Mediation Board kag, kon wala pa gihapon nasulbad pagkatapos sang napulo ka calendar day sang conciliation, sa NLRC, nga dapat magdesisyon sini sa sulod sang duha ka pulo ka calendar day.

Sa duha ka kaso, ang dispute nga wala pa nasulbad indi nagapadugay sang pagtaas mismo sang sweldo.

Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Sa isa ka pabrika sa isa ka rehiyon, ang mga helper nagabaton sang minimum wage kag ang mga machine operator nagabaton sang pirme nga kantidad nga mas mataas bangod sang ila skill. Ang bag-o nga regional wage order nagpataas sang sweldo sang mga helper, kag karon halos pareho na ang sweldo sang mga helper kag operator. Mahimo nga ara ang apat ka elemento sang Prubankers, gani ang employer kag ang union magnegosasyon sang pag-ayo para sa mga operator. Kon indi sila magkasugot, ang dispute magaagi sa grievance procedure kag dayon sa voluntary arbitration.

Wala sang kantidad sang sweldo sa sini nga panid. Ang regional minimum wages ginatalana sang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards suno sa Article 99. Para sa dugang, basaha ang wage distortion: ano ini kag paano ini ginaayo.