Ano ang Unfair Labor Practice? Kahulugan sa Labor Code
Dasig nga sabat
Ang unfair labor practice, nga masunson ginapamubo nga ULP, isa ka buhat nga ginlista sang Labor Code bilang unfair kay ginasalakay sini ang right sang mga trabahador sa self-organization kag sa collective bargaining. Mahimo ini himuon sang employer, kag sang union man. Pareho ini civil wrong, nga ginadesisyunan sang Labor Arbiters, kag criminal offense.
Ginatawag man nga: ULP
Paano ini ginadefine sang Labor Code?
Malip-ot ang definition sa Article 219 212. Ginapadala sini ang nagabasa sa mga lista sa Code:
(k) "Unfair labor practice" means any unfair labor practice as expressly defined by this Code.
Gani ang mga buhat lang nga klaro nga ginlista sang Code ang mga unfair labor practice. Ginapaathag sang Article 258 [247] kon ngaa ginasilutan ini sang law:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Ano nga mga buhat sang employer ang unfair labor practice?
Siyam ang ginlista sang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259). Ang una amo ang general:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Upod sa iban ang pagpangayo nga indi mag-entra ang empleyado sa union ukon maghalin sa union, ang pag-contract out sang obra sang mga miyembro sang union para pahinaon ang union, ang pagkontrol ukon pagsuporta sa isa ka union, ang pagpihig para ma-engganyo ukon mapugngan ang pag-entra sa union, ang pagsilot sa empleyado bangod nagtestigo sia suno sa Code, ang pagdumili sa collective bargaining, ang pagbayad sang negotiation fees sa union, kag ang paglapas sa collective bargaining agreement. Suno sa Article 274 [261], ang gross violations lang sang agreement, buot silingon ang klaro ukon malisyoso nga pagdumili nga tumanon ang economic provisions sini, ang ginakabig nga unfair labor practice; ang iban grievance lang.
Ginalista sang Article 260 [249] ang mga unfair labor practice sang mga labor organization, pareho sang pagpugong ukon pagpilit sa mga empleyado sa ila right sa self-organization.
Ano ang indi unfair labor practice?
Ang desisyon sang management nga ginhimo sa good faith kag para sa tanan indi ULP bangod lang naapektuhan ang mga miyembro sang union. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ginbag-o sang isa ka pabrika ang lunch break sang tanan nga trabahador sa amo man nga klase sang obra, miyembro man sang union ukon indi. Ginsiling sang Korte nga ang bag-o nga sistema wala nakadaot sa right sang union sa self-organization. Basaha ang management prerogative.
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), ginpangayo sang Korte ang substantial evidence sang ULP kag nakita nga wala napamatud-an ang mga claim sang union. Ginlaragway man sini ang "surface bargaining" bilang "going through the motions of negotiating", buot silingon nagapakunokuno nga nagabargain pero wala gid sang tuyo nga magkasugot.
Sin-o ang nagadesisyon, kag sin-o ang responsable?
- Civil nga bahin. Ang Labor Arbiters ang nagadesisyon sang civil nga bahin sang mga kaso sang ULP, upod ang damages, suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) kag Article 258.
- Criminal nga bahin. Siling sang Article 258, wala sang criminal case nga mahimo i-file kon wala sang final judgment sa administrative case nga nagasiling nga nahimo ang ULP. Siling sang Article 259, ang mga opisyal kag ahente lang nga matuod nga nag-upod, nag-authorize ukon nag-ratify sang buhat ang criminally liable.
- [Strike](/hil/law/glossary/strike). Ang ULP isa sa mga rason para sa strike suno sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Halimbawa
Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Ginsilingan si Eric sang iya supervisor nga indi sia ma-regular kon indi sia maghalin sa union. Ang pagpangayo sa empleyado nga maghalin sa labor organization bilang kondisyon sang trabaho isa ka unfair labor practice suno sa Article 259(b), kag ang mga pamahug nga nagapugong sa union activity mahimo man masakop sang item (a). Ang ebidensya ang nagadesisyon kon may ULP nga nahimo. Para sa dugang nga halimbawa, basaha ang unfair labor practice: mga halimbawa.
Basaha man ang topic page parte sa mga union kag strike.
Ano nga mga probisyon ang nagagamit sini nga termino?
Masami nga pamangkot
Ano ang unfair labor practice sa simple nga pagkasiling?
Isa ini ka buhat sang employer ukon sang union nga ginlista sang Labor Code bilang unfair kay ginasalakay sini ang right sang mga trabahador sa self-organization, pareho sang pagpanghilabot sa union activity, pagpihig kontra sa mga miyembro sang union, ukon pagdumili nga mag-collective bargaining.
Diin nakalista ang mga unfair labor practice?
Ginalista sang Article 259 [248] sang Labor Code ang mga unfair labor practice sang employer. Ginalista sang Article 260 [249] ang sa mga labor organization. Siling sang Article 219 212, ang unfair labor practice amo lang ang klaro nga gin-define sang Code.
Krimen bala ang unfair labor practice?
Huo. Siling sang Article 258 [247], ang mga unfair labor practice paglapas sa civil rights kag criminal offense man kontra sa Estado. Ang criminal case mahimo lang i-file pagkatapos sang final judgment sa administrative case nga nagasiling nga nahimo ang unfair labor practice.
Sin-o ang nagadesisyon sang mga kaso sang unfair labor practice?
Ang civil nga bahin, upod ang mga claim para sa damages, ara sa hurisdiksyon sang Labor Arbiters, suno sa Articles 224 [217] kag 258 [247].
Pila ka pamatuod ang kinahanglan?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), ginsiling sang Supreme Court nga substantial evidence ang kinahanglan para suportahan ang claim sang unfair labor practice.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?