Union, Unfair Labor Practice ug Strike sa Pilipinas

Oo. Ang Article 253 [243] sa Labor Code naghatag sa mga empleyado sa commercial, industrial ug agricultural nga negosyo, ug sa religious, charitable, medical o educational nga institusyon, og right to self-organization ug katungod sa pagtukod, pag-apil o pagtabang sa labor organization nga ilang gipili para sa collective bargaining. Ingon niini ang paghubit sa Labor Code sa labor organization:

Sa yanong pagkasulti: ang "labor organization" mao ang bisan unsang union o asosasyon sa mga empleyado nga naglungtad, tibuok o bahin, para sa collective bargaining o sa pakigsabot sa employer bahin sa mga kondisyon sa trabaho.

Ang union nga rehistrado sa DOLE usa ka "legitimate labor organization". Ang legitimate labor organization ra ang adunay katungod sa strike ubos sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).

Ang unfair labor practice (ULP) usa ka buhat nga gilista sa Labor Code kay moatake kini sa right to self-organization ug collective bargaining sa mga trabahante. Ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) naglista og siyam ka ULP sa mga employer. Nagsugod kini:

Sa yanong pagkasulti: dili legal alang sa employer ang pagpanghilabot, pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa paggamit sa ilang right to self-organization.

Ang ubang butang sa lista naglakip sa pagpangayo sa trabahante nga dili moapil sa union o mobiya niini isip kondisyon sa trabaho, pag-contract out sa trabaho sa mga membro sa union aron pahuyangon ang union, pagpihig aron dasigon o pugngan ang pagka-membro sa union, pagsilot sa empleyado tungod sa pag-testify, pagdumili sa collective bargaining ug paglapas sa collective bargaining agreement (CBA). Makahimo usab og ULP ang mga union: ang Article 260 [249] naglista niini, sama sa pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa ilang right to self-organization.

Dili tanang paglapas sa CBA usa ka ULP. Ubos sa Article 274 [261], ang gross nga paglapas ra, nagpasabot nga dayag o malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sa economic provisions sa CBA, ang isipon nga ULP; ang uban mga grievance. Ang mga desisyon sa management nga gihimo sa good faith ug mo-apply sa tanan dili usab ULP tungod lang kay apektado ang mga membro sa union, sama sa giingon sa Supreme Court bahin sa bag-ong iskedyul sa lunch break sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998). Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), nangayo ang Korte og substantial evidence para sa ULP claim.

Tan-awa ang Unfair labor practice: mga pananglitan ug ang glossary entry nga unfair labor practice.

Dili. Ang item (f) sa Article 259 [248] naghimo nga ULP ang pagtangtang o pagpihig sa empleyado tungod kay mihatag o mohatag siya og testimony ubos sa Labor Code. Ang Article 118 nagdugang nga ang employer dili makakunhod sa sweldo, makatangtang o makapihig sa empleyado nga mi-file og reklamo o mi-testify sa kaso bahin sa sweldo. Kung tinuod ba nga panimalos ang usa ka buhat, ang ebidensya ang modesisyon. Tan-awa ang Makasilot ba ang imong employer nimo tungod sa labor complaint?

Ang strike usa ka temporaryo nga paghunong sa trabaho sa mga empleyado nga nagkahiusa tungod sa labor dispute. Ang paghubit anaa sa Article 219 [212]:

Sa yanong pagkasulti: ang "strike" mao ang bisan unsang temporaryo nga paghunong sa trabaho pinaagi sa nagkahiusang lihok sa mga empleyado tungod sa industrial o labor dispute.

Ubos sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), gitugotan ang strike para sa bargaining deadlock o unfair labor practice, dili gyud para sa away tali sa mga union o sulod sa union. Ang mga lakang mao kini:

Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), giingon sa Supreme Court nga mandatory kini nga mga requirement ug nga ang paglaktaw niini mohimo sa strike nga illegal. Gidugang sa Korte nga ang strike nga misunod sa matag lakang mahimo gihapong ideklarar nga illegal tungod sa paagi nga gigamit, sama kung babagan sa mga picketer ang pagsulod ug paggawas sa lugar. Tan-awa ang Kanus-a legal ang strike? ug strike.

Ang lockout mao ang katumbas sa strike sa bahin sa employer. Ang Article 219 [212] naghubit niini:

Sa yanong pagkasulti: ang "lockout" mao ang bisan unsang temporaryo nga pagdumili sa employer sa paghatag og trabaho tungod sa industrial o labor dispute.

Ang samang mga lagda sa notice ug cooling-off mo-apply sa employer nga gustong modeklarar og lockout, ug ang lockout kinahanglan aprobahan sa mayoriya sa board of directors o sa mga partner pinaagi sa secret ballot. Ang Article 279 [264] naghatag sa trabahante nga gitangtang tungod sa ilegal nga lockout og katungod sa reinstatement uban ang full backwages.

Ang Article 279 [264], sumala sa pagkatipig sa renumbered nga Labor Code, nagbutang sa utlanan:

Sa yanong pagkasulti: ang union officer nga nahibalong moapil sa illegal nga strike, ug ang trabahante o union officer nga nahibalong moapil sa illegal nga mga buhat panahon sa strike, mahimong ideklarar nga nawad-an sa trabaho; pero ang yanong pag-apil sa trabahante sa legal nga strike dili igo nga rason aron siya tangtangon, bisan pa nag-hire og puli ang employer.

Ang samang article nagdili sa strike human makuha na sa Secretary of Labor and Employment ang dispute o human kini ma-submit sa arbitration. Ubos sa Article 278 263, kung ang dispute nakahatag o mahimong makahatag og strike sa industriya nga indispensable sa national interest, ang Secretary maka-assume og jurisdiction o maka-certify sa dispute ngadto sa NLRC. Awtomatik dayon nga mohunong ang strike, ug ang mga nag-strike nga trabahante kinahanglan mobalik sa trabaho ubos sa samang mga kondisyon sama kaniadto.

Kung ang balaod o wage order mopataas sa sweldo sa mas ubos nga posisyon nga hilabihan nga mawala o hapit mawala ang gintang sa mas taas nga posisyon, gitawag kini sa Article 124 nga wage distortion. Kung adunay union ug CBA, ang employer ug ang union magsabot unsaon pagtul-id niini, dayon mogamit sa grievance procedure ug voluntary arbitration. Ang away dili makapalangan sa pagsaka sa sweldo mismo. Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), gilista sa Supreme Court ang upat ka elemento sa wage distortion. Tan-awa ang Wage distortion.

• Labor Arbiter (NLRC). Ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224), ang mga Labor Arbiter ang modesisyon sa mga kaso sa unfair labor practice ug sa mga kaso bahin sa legalidad sa strike ug lockout, ug uban pa. Ang ilang mga desisyon i-apela sa NLRC ubos sa [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Tan-awa ang Unsaon pag-apela sa desisyon sa Labor Arbiter.
• Grievance machinery ug voluntary arbitration. Ang mga away bahin sa kahulogan o pagpatuman sa CBA o sa personnel policies sa kompanya i-refer didto ubos sa Article 224 217.
• National Conciliation and Mediation Board. Ubos sa 2010 SEnA rules, ang notice of strike o lockout moadto sa Board, dili sa SEnA desk.
• Conciliation una. Ang kadaghanan sa ubang labor issues moagi sa mandatory conciliation-mediation ubos sa [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) sa dili pa i-endorse ang kaso sa opisina nga adunay jurisdiction. Tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint.

Ang istruktura sa Book Five ug sa ubang mga book sa Labor Code anaa sa table sa mga book sa Labor Code ug article ranges. Para sa mga katungod sa matag empleyado, sama sa dismissal ug leave, tan-awa ang Employee rights sa Pilipinas.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung unsaon paglihok sa mga lagda. Dili kini advice para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Si Edna ug ang iyang mga kauban sa trabaho nagtukod og union. Usa ka semana ang milabay, giingnan sila sa ilang supervisor nga ang bisan kinsa nga magpabilin sa union dili ma-regular. Ang pagpangayo sa mga trabahante nga mobiya sa union isip kondisyon sa trabaho usa ka unfair labor practice ubos sa Article 259 248, ug ang hulga mahimo usab nga masakop sa item (a).

Ang union ni Rolly naka-deadlock sa kompanya bahin sa sweldo. Ang union mi-file og notice of strike, naghulat og 30 ka adlaw samtang nag-mediate ang DOLE, naghimo og botohan pinaagi sa secret ballot nga giaprobahan sa mayoriya sa tibuok membership niini sa bargaining unit, ug mi-report sa resulta pito ka adlaw sa wala pa ang petsa sa strike. Kung babagan dayon sa mga picketer niini ang gate sa kompanya, mahimo gihapong ideklarar nga illegal ang strike tungod sa paagi nga gigamit, sama sa Phimco.

Si Gina miapil sa legal nga strike isip rank-and-file nga trabahante ug walay gihimo nga illegal sa picket line. Nag-hire ang kompanya og puli. Ubos sa Article 279 [264], ang iyang yanong pag-apil sa legal nga strike dili rason aron siya tangtangon.

Tan-awa usab ang pagkumpara nga strike vs lockout ug ang pagkumpara nga Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.

Pangayo og tabang sayo kung nag-organize ka og union, kung nangandam ang imong union og notice of strike, o kung gitangtang o gihulga ka tungod sa kalihokan sa union o sa strike. Estrikto ang mga lakang ug deadline, ug ang paagi nga gigamit panahon sa strike sama ka importante sa proseso. Ang abogado, union federation o ang Public Attorney's Office makatabang sa pagsusi sa kaso: tan-awa ang Libre nga legal nga tabang sa Pilipinas.