Strike vs Lockout: Ano ang mga Rule?
Dasig nga sabat
Ang strike kag lockout amo ang duha ka bahin sang amo man nga armas sa labor dispute. Sa strike, ang mga empleyado tingob nga nagauntat sa pag-obra. Sa lockout, ang employer nagabalibad nga hatagan sila sang obra. Ginatugot sang Labor Code kag sang iya 1989 implementing rules ang duha para sa bargaining deadlock ukon unfair labor practice, kag pagkatapos lang sang amo man nga mga tikang: notice sa DOLE, cooling-off period, secret-ballot nga botohan kag report sang botohan pito ka adlaw antes.
| Aspeto | Strike | Lockout | Basehan sa balaod |
|---|---|---|---|
| Kahulugan | Bisan ano nga temporaryo nga pag-untat sang obra paagi sa tingob nga hulag sang mga empleyado tungod sang industrial ukon labor dispute (Art. 219 212). | Bisan ano nga temporaryo nga pagbalibad sang employer nga maghatag sang obra tungod sang industrial ukon labor dispute (Art. 219 212). | |
| Sin-o ang nagadeklarar | Legitimate labor organization. Sa bargaining deadlock, ang certified ukon recognized bargaining agent ang nagafile sang notice; sa kaso sang unfair labor practice nga wala sang amo nga agent, bisan ano nga legitimate labor organization mahimo magfile para sa iya mga miyembro. | Ang employer. | Article 278 [263], Labor Code |
| Mga rason | Bargaining deadlock ukon unfair labor practice (Art. 278 [263]; 1989 implementing rules, Book V, Rule XIII, Sec. 1). Indi gid mahimo sa mga rason parte sa inter-union ukon intra-union disputes. | Bargaining deadlock ukon unfair labor practice (amo man nga mga source). Indi gid mahimo sa mga rason parte sa inter-union ukon intra-union disputes. | Article 278 [263], Labor Code |
| Notice kag cooling-off period | Notice of strike indi magnubo sa 30 ka adlaw antes, sa deadlock; 15 ka adlaw para sa unfair labor practice; wala kon ang pagpahalin sa mga elected union officers mahimo nga union busting nga nagahulga sa pagkabuhi sang union. | Notice of lockout indi magnubo sa 30 ka adlaw antes, sa deadlock. Nagabutang ang artikulo sang 15-day nga notice period sa mga kaso sang unfair labor practice. | Article 278 [263], Labor Code |
| Botohan | Gin-aprobahan sang majority sang kabilugan nga union membership sa bargaining unit, paagi sa secret ballot sa mga miting ukon referenda nga gintawag para sini. | Gin-aprobahan sang majority sang board of directors sang korporasyon ukon asosasyon, ukon sang mga partner, paagi sa secret ballot sa miting nga gintawag para sini. | Article 278 [263], Labor Code |
| Report sang botohan | Ginahatag sang union sa DOLE ang resulta indi magnubo sa pito ka adlaw antes sang ginplano nga strike. | Ginahatag sang employer sa DOLE ang resulta indi magnubo sa pito ka adlaw antes sang ginplano nga lockout. | Article 278 [263], Labor Code |
| Kon mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor | Awtomatiko nga ginapunggan ang ginplano nga strike; kon nagsugod na ini, ang tanan nga nagastrike nga empleyado dapat magbalik dayon sa obra. | Awtomatiko nga ginapunggan ang ginplano nga lockout; kon nagsugod na ini, dapat dayon padayunon sang employer ang operasyon kag batonon liwat ang tanan nga trabahador sa amo man nga mga termino. | Article 278 [263], Labor Code |
| Mga ospital kag klinika | Dapat magbilin ang nagastrike nga union sang epektibo nga skeletal workforce sang medical kag health personnel. | Dapat magbilin ang employer nga naga-lockout sang amo man nga skeletal workforce. | Article 278 [263], Labor Code |
| Sin-o ang nagadesisyon kon legal ini | Ang Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Ang Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Article 224 [217], Labor Code |
Paano ginapaathag sang Labor Code ang duha?
Ang duha ka kahulugan ara sa Article 219 [212] sang Labor Code:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
(p) "Lockout" means any temporary refusal of an employer to furnish work as a result of an industrial or labor dispute.
Pareho sila nga "temporary", kag pareho sila nga naghalin sa labor dispute. Ang kinalain amo kon sin-o ang nagauntat sang obra: ang mga empleyado nga tingob nga naghulag, ukon ang employer. Tan-awa ang strike.
Sin-o ang mahimo magdeklarar sang strike ukon lockout, kag sa ano nga rason?
Ginakilala sang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) ang duha ka kinamatarong:
The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Dayon ginatudlo sang artikulo ang duha ka rason: bargaining deadlocks kag unfair labor practice. Siling sang 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 1) nga "A strike or lockout may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices." Para sa unfair labor practice, tan-awa ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) kag mga halimbawa sang unfair labor practice.
Ano nga mga tikang ang dapat sundon sang kada bahin?
Pareho ang mga tikang para sa duha, nga may isa lang ka kinalain sa botohan.
- Notice. Sa bargaining deadlock, "the duly certified or recognized bargaining agent may file a notice of strike or the employer may file a notice of lockout" sa DOLE indi magnubo sa 30 ka adlaw antes sang ginplano nga petsa. Sa mga kaso sang unfair labor practice, 15 ka adlaw ang tion sang notice. Kon ang elected union officers ginpahalin sa paagi nga mahimo nga union busting nga nagahulga sa pagkabuhi sang union, wala ginagamit ang 15-day nga cooling-off period kag mahimo dayon maghulag ang union.
- Cooling-off. Samtang sini nga tion, dapat tinguhaan sang DOLE ang mediation kag conciliation. Kon wala pa nahusay ang dispute pag-abot sang katapusan sang tion, "the labor union may strike or the employer may declare a lockout" (paragraph (e)).
- Botohan. Ang strike dapat aprobahan sang majority sang kabilugan nga union membership sa bargaining unit, paagi sa secret ballot. Ang lockout dapat aprobahan sang majority sang board of directors sang korporasyon ukon asosasyon, ukon sang mga partner sa partnership, paagi man sa secret ballot (paragraph (f)).
- Report. "In every case, the union or the employer shall furnish the Ministry the results of the voting at least seven days before the intended strike or lockout". Ang "Ministry" amo ang daan nga ngalan sang departamento sang labor.
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gintawag sang Supreme Court nga "mandatory" ang notice, botohan kag pito ka adlaw nga requirements para sa strike, kag siling sini nga "the union's failure to comply renders the strike illegal." Tan-awa ang requirements para sa legal nga strike.
Mahimo bala pugngan sang gobyerno ang bisan ano sa duha?
Huo. Suno sa paragraph (g), kon ang labor dispute nagaresulta ukon posible magresulta sa strike ukon lockout sa industriya nga indispensable sa national interest, mahimo mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor and Employment ukon i-certify ang dispute sa NLRC para sa compulsory arbitration. Awtomatiko ini nga nagapugong sa ginplano nga strike ukon lockout. Kon nagsugod na ini, "all striking or locked out employees shall immediately return to work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout."
May pinasahi nga rules ang amo man nga paragraph para sa mga ospital, klinika kag kaangay nga medical institutions: dapat magbilin ang nagastrike nga union ukon ang employer nga naga-lockout sang epektibo nga skeletal workforce sang medical kag health personnel, kag mahimo mag-assume sang jurisdiction ang Secretary sa sulod sang beinte kwatro oras. Wala ginalista sini nga pahina ang mga industriya nga indispensable sa national interest.
Ano ang matabo sa mga trabahador kag sin-o ang nagadesisyon kon legal ini?
Ang mga pamangkot parte sa kon legal ang strike kag lockout nagakadto sa mga Labor Arbiter suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) (item (a)(5)). Siling sang 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 9) nga "The mere participation of a worker in a lawful strike shall not constitute sufficient ground for termination of his employment even if a replacement had been hired by the employer during such lawful strike." Gindugang sang amo man nga section nga ang union officer nga hungod nga nag-upod sa ilegal nga strike, kag ang bisan sin-o nga trabahador ukon union officer nga hungod nga nag-upod sa ilegal nga binuhatan samtang strike, mahimo madeklarar nga nadula na ang iya employment status. Wala ginasakop sini nga pahina ang ulihi nga mga bersyon sini nga rules. Ang Article 279 [264], nga nagasunod sa Article 278, parte sa mga ginadili nga hulag kag ang ila epekto sa employment. Siling man sang Phimco nga ang strike nga nagsunod sa tanan nga tikang mahimo pa gihapon ilegal kon ilegal ang paagi nga gingamit, pareho sang kon ginapunggan sang mga picketer ang pagsulod kag paggwa sa premises.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini nga mga halimbawa ginhimo-himo lang para ipakita kon paano nagaobra ang mga rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Rosa. Ang union ni Rosa kag ang kompanya nag-abot sa deadlock sa bargaining parte sa sweldo. Nag-file ang union sang notice of strike, naghulat indi magnubo sa 30 ka adlaw samtang nagamediate ang DOLE, nakakuha sang majority sang kabilugan nga membership sa bargaining unit nga nag-aprobar sang strike paagi sa secret ballot, kag gin-report ang resulta indi magnubo sa pito ka adlaw antes sang petsa sang strike.
Isa ka pabrika sang panapton. Sa amo man nga deadlock, nagdesisyon ang pabrika nga untaton ang paghatag sang obra sa mga miyembro sang union. Dapat ini mag-file sang notice of lockout indi magnubo sa 30 ka adlaw antes, makakuha sang majority sang iya board of directors nga mag-aprobar sini paagi sa secret ballot, kag i-report ang botohan sa DOLE indi magnubo sa pito ka adlaw antes.
Isa ka union sa ospital. Nag-strike ang union. Dapat magbilin ang union sang epektibo nga skeletal workforce para sa mga pasyente, kag mahimo mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor and Employment sa sulod sang beinte kwatro oras.
Tan-awa man ang topic page parte sa unions kag strikes.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakigsugilanon sa abogado, ukon sa imo union federation, antes ideklarar ang strike ukon lockout, kag dayon kon makabaton sang assumption order ukon reklamo parte sa kon legal ang strike. Mandatory ang mga tikang, ang paagi nga ginagamit samtang strike importante pareho sang proseso, kag mahimo madula ang obra. Kon indi mo makaya ang abogado, basaha Libre nga bulig legal sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) kag iban pa nga pilian.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Masami nga pamangkot
Ano ang kinalain sang strike kag lockout?
Ang strike temporaryo nga pag-untat sang obra paagi sa tingob nga hulag sang mga empleyado; ang lockout temporaryo nga pagbalibad sang employer nga maghatag sang obra. Pareho sila nga naghalin sa industrial ukon labor dispute (Article 219 [212] sang Labor Code), kag pareho sila nga nagasunod sa amo man nga rules sang notice, cooling-off kag botohan sang Article 278 [263].
Sa ano nga mga rason mahimo madeklarar ang strike ukon lockout?
Ginatudlo sang Article 278 [263] ang bargaining deadlocks kag unfair labor practice. Siling sini nga wala sang labor union nga mahimo mag-strike kag wala sang employer nga mahimo magdeklarar sang lockout sa mga rason parte sa inter-union kag intra-union disputes.
Pila ka adlaw nga notice ang kinahanglan antes sang strike ukon lockout?
Sa bargaining deadlock, dapat i-file ang notice of strike ukon lockout indi magnubo sa 30 ka adlaw antes sang ginplano nga petsa. Sa mga kaso sang unfair labor practice, 15 ka adlaw ang tion. Kon ang elected union officers ginpahalin sa paagi nga mahimo nga union busting nga nagahulga sa pagkabuhi sang union, mahimo dayon maghulag ang union.
Sin-o ang nagabotar sa lockout?
Suno sa Article 278 (f), ang lockout dapat aprobahan sang majority sang board of directors sang korporasyon ukon asosasyon, ukon sang mga partner sa partnership, paagi sa secret ballot. Ang strike nagakinahanglan sang majority sang kabilugan nga union membership sa bargaining unit.
Mahimo bala pugngan sang gobyerno ang strike ukon lockout?
Huo. Sa industriya nga indispensable sa national interest, mahimo mag-assume sang jurisdiction ang Secretary of Labor and Employment ukon i-certify ang dispute sa NLRC. Dayon awtomatiko nga ginapunggan ang ginplano nga strike ukon lockout. Kon nagsugod na ini, dapat dayon magbalik sa obra ang mga trabahador kag dapat sila batonon liwat sang employer.
Mahimo bala ilegal ang strike bisan ginsunod ang tanan nga tikang?
Huo. Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), siling sang Supreme Court nga mahimo pa gihapon ilegal ang strike kon ilegal ang paagi nga gingamit. Didto, ginpunggan sang mga picketer ang pagsulod kag paggwa sa premises.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?