Union, Unfair Labor Practice ken Strike
Napardas a sungbat
Salakniban ti Book Five ti Labor Code ti karbengan dagiti trabahador nga ag-organisar, makitulag a sangsangkamaysa (collective bargaining) iti employer ken makiraman iti concerted action. Dagiti aramid a mangraut iti dayta a karbengan ket unfair labor practice, nga agpada a civil a biddut ken krimen. Maipalubos laeng ti strike para iti bargaining deadlock wenno unfair labor practice, ken kalpasan laeng ti notice, cooling-off period ken botos babaen ti secret ballot. Kaaduan kadagitoy a riri ket agpatingga iti sangoanan ti Labor Arbiter ti National Labor Relations Commission (NLRC).
Ti tunggal paset iti baba ket nakasilpo iti panid nga addaan iti naan-anay nga alagaden. Binaliwan ti DOLE ti numero dagiti artikulo ti Labor Code idi 2015, isu nga adu nga artikulo ti addaan dua a numero, kas iti "Article 278 [263]": ti umuna ket ti agdama a numero, ti adda iti uneg ti bracket ket ti daan a numero a nausar kadagiti daan a desision.
Addaan kadi karbengan dagiti trabahador nga agbangon iti union?
Wen. Ited ti Article 253 [243] ti Labor Code kadagiti tattao nga agtrabaho kadagiti commercial, industrial ken agricultural nga enterprise, ken kadagiti religious, charitable, medical wenno educational nga institusion, ti karbengan iti self-organization ken nga agbangon, sumrek wenno tumulong kadagiti labor organization a pinilida para iti panggep ti collective bargaining. Kastoy ti panangilawlawag ti Labor Code iti labor organization:
"Labor organization" means any union or association of employees which exists in whole or in part for the purpose of collective bargaining or of dealing with employers concerning terms and conditions of employment.
Iti ababa a pannao: ti "labor organization" ket aniaman a union wenno asosasion dagiti empleado nga adda, iti intero wenno iti paset, para iti collective bargaining wenno tapno makisarita kadagiti employer maipapan kadagiti termino ken kondision ti trabaho.
Ti union a nakarehistro iti DOLE ket "legitimate labor organization". Ti laeng legitimate labor organization ti addaan karbengan nga agstrike iti sidong ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Ania ti unfair labor practice?
Ti unfair labor practice (ULP) ket aramid nga ilista ti Labor Code gapu ta rautenna ti karbengan dagiti trabahador iti self-organization ken iti collective bargaining. Ilista ti [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) ti siam a ULP dagiti employer. Kastoy ti panangrugina:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Iti ababa a pannao: maiparit iti employer ti aramiden ti aniaman kadagitoy nga unfair labor practice, kas iti (a) panangbiang, panangpenpen wenno panangpilit kadagiti empleado iti panangusarda iti karbengan iti self-organization.
Mairaman kadagiti dadduma a banag ti panangkasapulan iti trabahador a saan a sumrek iti union wenno pumanaw iti daytoy kas kondision ti trabaho, panangited iti trabaho dagiti kameng ti union iti contractor tapno kumapsut ti union, panangidumduma tapno maparegta wenno malapdan ti pannakikameng iti union, panangdusa iti empleado gapu iti panangsaksina, panagkedked a makitulag a sangsangkamaysa ken panangsalungasing iti collective bargaining agreement (CBA). Mabalin met nga agaramid dagiti union iti ULP: ilista ida ti Article 260 [249], kas iti panangpenpen wenno panangpilit kadagiti empleado iti karbenganda iti self-organization.
Saan nga amin a panangsalungasing iti CBA ket ULP. Iti sidong ti Article 274 [261], dagiti laeng gross violation, kayatna a sawen ti nalawag wenno nadangkes a panagkedked a mangtungpal kadagiti economic provision ti CBA, ti maibilang a ULP; dagiti dadduma ket grievance. Dagiti desision ti management a naaramid iti good faith ken maiyaplay iti amin ket saan met a ULP gapu laeng ta maapektaran dagiti kameng ti union, kas inkeddeng ti Supreme Court maipapan iti baro nga iskedyul ti lunch break iti Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998). Iti Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), kinasapulan ti Korte ti substantial evidence para iti claim a ULP.
Kitaem ti Unfair labor practice: dagiti pagarigan ken ti glossary entry unfair labor practice.
Mabalin kadi a dusaen ti employer dagiti trabahador gapu iti panagreklamo wenno panangsaksi?
Saan. Ti item (f) ti Article 259 [248] ket aramidenna a ULP ti panangikkat wenno panangidumduma iti empleado gapu ta nangted wenno mangted pay laeng iti testimonia iti sidong ti Labor Code. Inayon ti Article 118 a saan a mabalin a bawasan ti employer ti sueldo, ikkaten wenno idumduma ti empleado a nagipila iti reklamo wenno nagsaksi iti kaso maipapan iti sueldo. No pudno a panagibales ti maysa nga aramid ket maikeddeng segun iti ebidensia. Kitaem ti Mabalin kadi a dusaennaka ti employer-mo gapu iti labor complaint?
Kaano a legal ti strike?
Ti strike ket temporario a panagsardeng ti trabaho dagiti empleado nga agtitinnulong gapu iti labor dispute. Adda ti panangilawlawag iti Article 219 [212]:
"Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
Iti ababa a pannao: ti "strike" ket aniaman a temporario a panagsardeng ti trabaho babaen ti sangsangkamaysa nga aramid dagiti empleado gapu iti industrial wenno labor dispute.
Iti sidong ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), maipalubos ti strike para iti bargaining deadlock wenno unfair labor practice, saan a pulos para kadagiti riri iti nagbaetan dagiti union wenno iti uneg ti union. Dagitoy dagiti addang:
| Addang | Ania ti kasapulan ti linteg |
|---|---|
| Notice of strike | Maipila iti DOLE iti saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbayna para iti bargaining deadlock, wenno 15 nga aldaw sakbayna para iti unfair labor practice |
| Cooling-off period | Agbalin a mediator ti DOLE bayat ti periodo ti notice; awan ti cooling-off no dagiti napili nga union officer ket naikkat iti wagas a mabalin nga union busting ken mabutbutngan ti kaadda ti union |
| Strike vote | Inaprobaran ti mayoria ti intero a kameng ti union iti bargaining unit, babaen ti secret ballot |
| Report ti botos | Maited iti DOLE iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti strike |
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), kinuna ti Supreme Court a mandatory dagitoy a kasapulan ken ti panangliklik kadagitoy ket mangaramid iti strike nga illegal. Inayon ti Korte a ti strike a nangsurot iti tunggal addang ket mabalin latta a maibilang nga illegal gapu kadagiti wagas a nausar, kas no lapdan dagiti picketer ti panagserrek ken panagruar iti lugar. Kitaem ti Kaano a legal ti strike? ken strike.
Ania ti lockout?
Ti lockout ket ti bangir ti employer iti strike. Ilawlawag daytoy ti Article 219 [212]:
"Lockout" means any temporary refusal of an employer to furnish work as a result of an industrial or labor dispute.
Iti ababa a pannao: ti "lockout" ket aniaman a temporario a panagkedked ti employer a mangted iti trabaho gapu iti industrial wenno labor dispute.
Maiyaplay dagiti isu met laeng nga alagaden maipapan iti notice ken cooling-off iti employer a kayatna ti agdeklara iti lockout, ket masapul nga aprobaran ti lockout ti mayoria ti board of directors wenno dagiti partner babaen ti secret ballot. Ited ti Article 279 [264] iti trabahador a naikkat gapu iti saan a nainlinteg a lockout ti karbengan iti reinstatement agraman naan-anay a backwages.
Ania ti mapasamak kadagiti trabahador a makiraman iti strike?
Ikeddeng ti Article 279 [264], kas adda iti narenumero a Labor Code, ti beddeng:
Any union officer who knowingly participates in an illegal strike and any worker or union officer who knowingly participates in the commission of illegal acts during a strike may be declared to have lost his employment status: Provided, That mere participation of a worker in a lawful strike shall not constitute sufficient ground for termination of his employment, even if a replacement had been hired by the employer during such lawful strike.
Iti ababa a pannao: ti union officer a siaammo a makiraman iti illegal a strike, ken ti aniaman a trabahador wenno union officer a siaammo a makiraman iti panangaramid kadagiti illegal nga aramid bayat ti strike, ket mabalin a maideklara a napukaw ti employment status-na; ngem ti laeng pannakiraman ti trabahador iti legal a strike ket saan nga umdas a gapu tapno maikkat isuna, uray no nangala ti employer iti kasukatna bayat dayta a strike.
Iparit met ti isu met laeng nga artikulo ti strike kalpasan nga innala ti Secretary of Labor and Employment ti riri wenno naisumite daytoy iti arbitration. Iti sidong ti Article 278 263, no ti riri ket mangpataud wenno mabalin a mangpataud iti strike iti industria a nasken iti national interest, mabalin nga alaen ti Secretary ti jurisdiction wenno i-certify ti riri iti NLRC. Automatiko a masardeng ti strike, ket masapul nga agsubli nga agtrabaho dagiti nag-strike iti isu met laeng a termino a kas idi sakbayna.
Ania ti wage distortion, ken kasano a tamingen dagiti union daytoy?
No ti linteg wenno wage order ket mangingato iti sueldo dagiti nababa a puesto iti kasta unay a ti nagbaetanda ken dagiti nangato a puesto ket mapukaw wenno dandani mapukaw, awagan ti Article 124 daytoy a wage distortion. No adda union ken CBA, agtutulag ti employer ken ti union iti panangsimpa, kalpasanna usarenda ti grievance procedure ken voluntary arbitration. Saan a pagbayagen ti riri ti mismo a panagngato ti sueldo. Iti Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inkeddeng ti Supreme Court dagiti uppat nga elemento ti wage distortion. Kitaem ti Wage distortion.
Sadino a mapan dagiti riri maipapan iti union ken strike?
- Labor Arbiter (NLRC). Iti sidong ti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224), ikeddeng dagiti Labor Arbiter dagiti kaso nga unfair labor practice ken dagiti kaso maipapan iti kinalegal dagiti strike ken lockout, kadagiti dadduma pay. Mai-appeal dagiti desisionda iti NLRC iti sidong ti [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Kitaem ti Kasano ti ag-appeal iti desision ti Labor Arbiter.
- Grievance machinery ken voluntary arbitration. Dagiti riri maipapan iti kaipapanan wenno panangipatungpal ti CBA wenno dagiti personnel policy ti kompania ket maited sadiay iti sidong ti Article 224 217.
- National Conciliation and Mediation Board. Iti sidong dagiti alagaden ti SEnA idi 2010, dagiti notice of strike wenno lockout ket mapan iti Board, saan nga iti SEnA desk.
- Umuna ti conciliation. Kaaduan kadagiti dadduma a labor issue ket lumasat iti mandatory conciliation-mediation iti sidong ti [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) sakbay a maiyakar ti kaso iti opisina nga addaan jurisdiction. Kitaem ti Kasano ti agipila iti labor complaint.
Adda ti estruktura ti Book Five ken dagiti dadduma a libro ti Labor Code iti tabla dagiti libro ken sakup dagiti artikulo ti Labor Code. Maipapan kadagiti karbengan ti tunggal empleado, kas iti dismissal ken leave, kitaem ti Employee rights iti Filipinas.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Inaramid laeng dagitoy a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saan dagitoy a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Nagbangon da Edna ken dagiti katrabahona iti union. Kalpasan ti maysa a lawas, imbaga ti supervisor-da a ti asinoman nga agtalinaed iti union ket saan a ma-regular. Ti panangkasapulan kadagiti trabahador a pumanaw iti union kas kondision ti trabaho ket unfair labor practice iti sidong ti Article 259 248, ket ti pangta ket mabalin met a sakupen ti item (a).
Ti union ni Rolly ket nakadanon iti deadlock iti kompania maipapan iti sueldo. Nagipila ti union iti notice of strike, nagur-uray iti 30 nga aldaw bayat nga agbalbalin a mediator ti DOLE, nangaramid iti botos babaen ti secret ballot a inaprobaran ti mayoria ti intero a kameng ti union iti bargaining unit, ken inreportna ti resulta pito nga aldaw sakbay ti petsa ti strike. No kalpasanna lapdan dagiti picketer-na ti ruangan ti kompania, mabalin latta a maibilang nga illegal ti strike gapu kadagiti wagas a nausar, kas iti Phimco.
Nakiraman ni Gina iti legal a strike kas rank-and-file a trabahador ket awan ti inaramidna nga illegal iti picket line. Nangala ti kompania iti kasukatna. Iti sidong ti Article 279 [264], ti laeng pannakiramanna iti legal a strike ket saan a gapu tapno maikkat isuna.
Kitaem met ti panangidilig iti strike vs lockout ken ti panangidilig iti Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Agsapulka iti tulong a nasapa no agbangbangonka iti union, no agisagsagana ti union-mo iti notice of strike, wenno no naikkatka wenno nabutbutngan gapu iti aramid ti union wenno strike. Nainget dagiti addang ken deadline, ket ti wagas a nausar bayat ti strike ket kas kapateg ti proseso. Mabalin a tumulong ti abogado, union federation wenno ti Public Attorney's Office a mangtimbang iti kaso: kitaem ti Libre a legal help iti Filipinas.
Ania a probision ti mainaig?
- Article 259 [248], Labor CodeUnfair labor practices dagiti employer
- Article 278 [263], Labor CodeStrike, picketing ken lockout
- Article 224 [217], Labor CodeJurisdiction dagiti Labor Arbiter ken ti Commission
- Article 234 [228], Labor CodeMandatory conciliation ken endorsement dagiti kaso
- Article 124, Labor CodeMinimum wage standards ken wage distortion
- Article 229 [223], Labor CodeAppeal manipud iti Labor Arbiter
- Article 294 [279], Labor CodeSecurity of tenure
Ania a saludsod ti masaklaw?
- Unfair Labor Practice: Dagiti Pagarigan ken KaipapanannaAnia ti unfair labor practice ti employer wenno union segun iti Articles 259 [248] ken 260 [249] ti Labor Code, pagarigan ken siasino ti mangikeddeng.
- Kaano a Legal ti Strike iti Pilipinas?Kaano a legal ti strike segun iti Article 278 [263] ti Labor Code: umiso a rason, notice of strike, cooling-off period, strike vote, ken illegal a wagas.
- Mabalin Kadi a Dusaennaka ti Employer gapu iti Labor Complaint?Saan a mabalin a bawasan ti employer ti sueldo, ikkaten wenno idumduma ti trabahador gapu iti labor complaint wenno testimonia: Articles 118 ken 259 [248].
- Wage Distortion: No Ikkaten ti Umento ti Nagdumaan ti SueldoAnia ti wage distortion segun iti Article 124 ti Labor Code, uppat nga elemento iti Prubankers, ken kasano a maipalinteg adda man wenno awan ti union.
- Kasano ti Agidatag iti Labor Complaint: SEnA, DOLE ken NLRCKaaduan a labor complaint ket mangrugi iti 30 nga aldaw a mandatory conciliation iti SEnA desk ti DOLE. Sadino ti pangidatagan ken ania ti sumaruno.
- Illegal a Naikkat: Ania ti Maalam? Backwages ken ReinstatementIllegal a naikkat iti Pilipinas? Ited ti Labor Code ti reinstatement ken full backwages. Mabalin a separation pay ti ibilin ti korte, ken 6% interest.
- Kasano ti Ag-appeal iti Desision ti Labor Arbiter iti NLRCPanag-appeal iti desision ti Labor Arbiter iti NLRC: ti 10 nga aldaw a deadline, uppat a rason, appeal bond ti employer, ken reinstatement bayat ti appeal.
Kasano a mapapada dagiti pagpilian?
- Strike vs Lockout: Ania ti Nagdumaan dagiti Annurotenda?Strike vs lockout iti Labor Code: siasino ti mangideklara, dagiti ground, ti notice ken cooling-off period, ti botosion, ken assumption of jurisdiction.
- Labor Arbiter vs DOLE Regional Director: Siasino ti Mangikeddeng?Labor Arbiter wenno DOLE Regional Director? Dagiti annuroten ti Labor Code no siasino ti mangikeddeng iti babassit a claim, dismissal case ken appeal.
- Just Cause vs Authorized Cause: Ania ti Nagdumaan?Just cause vs authorized cause dismissal iti Pilipinas: dagiti rason, dagiti notice, separation pay, ken no ania ti mapasamak no awan ti notice.
Ania a termino ti masapul a maawatan?
- Ania ti Unfair Labor Practice? KaipapananTi unfair labor practice (ULP) ket aramid a nailista iti Labor Code a mangdadael iti karbengan nga ag-organisa. Kaipapanan ken siasino ti mangikeddeng.
- Ania ti Strike? Kaipapanan iti Labor LawTi strike ket temporario a panagsardeng ti trabaho dagiti empleado a sangsangkamaysa gapu iti labor dispute. Kaipapanan, rason ken addang.
- Ania ti Wage Distortion? Kaipapanan iti Labor CodeTi wage distortion ket no ti panagngato ti sueldo ket mangpukaw iti nagdumaan ti tangdan dagiti level ti trabaho. Uppat nga elemento ken solusionna.
- Ania ti Security of Tenure? Kaipapanan iti Labor LawTi security of tenure: ikkaten laeng ti employer ti empleado gapu iti just wenno authorized cause. Ti kuna ti Article 294 [279] ken ti mabalin nga alaen.
- Ania ti Backwages? Kaipapanan iti Labor Law ti PilipinasTi backwages ket sueldo a napukaw ti illegally dismissed a trabahador manipud pannakaikkat agingga reinstatement. Kabayagna ken apay a saan a mabawasan.
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Ania a reference table ti magusar?
- Labor Code Structure: Dagiti Book ken ArticleLabor Code: Preliminary Title ken pito a Book, 317 nga article iti renumbered DOLE edition. Ania ti linaon ti tunggal Book ken dagiti article-na.
- Labor Code Amendments: Listaan Dagiti Linteg a NangbaliwLinteg a nangbaliw iti Labor Code (PD 442), manipud PD 570-A idi 1974 agingga iti RA 6715, RA 6727, RA 10151 (night work) ken RA 11360 (service charge).
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?