Ania ti Wage Distortion? Kaipapanan iti Labor Code
Napardas a sungbat
Ti wage distortion ket ti epekto ti panagngato ti sueldo a mangpukaw iti nagdumaan ti tangdan iti nagbaetan dagiti level ti trabaho iti uneg ti maysa a kompania. No ti linteg wenno wage order ket mangpangato iti sueldo dagiti kababaan ti tangdanna a trabahador, dagiti trabahador iti maysa a level iti ngato ket mabalin a dandani agpada laeng ti maal-alada. Awagan ti Article 124 ti Labor Code daytoy iti wage distortion ken ikeddengna no kasano a masapul a tarimaanen dayta ti employer ken dagiti trabahador.
Maawagan met a: Distortion of the wage structure
Kasano nga ilawlawag ti Labor Code ti wage distortion?
Adda ti depinision iti Article 124, a binaliwan ti Republic Act No. 6727, ti Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Iti nalaka a sasao: addaan ti kompania kadagiti inggagara a nagdumaan ti tangdan iti nagbaetan dagiti grupo, a naibasar iti abilidad, kabayag ti serbisio wenno sabali a nainkalintegan a basehan, ket ti naibilin a panagngato ti sueldo ket nangpukaw wenno nangpabassit unay kadagita isu nga awanen ti kaipapananda.
Ania dagiti uppat nga elemento?
Iti Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inlista ti Supreme Court ti uppat nga elemento:
- Adda nga urnos (hierarchy) dagiti puesto nga addaan iti maitunos a sueldo.
- Dakkel a panagbaliw iti sueldo ti nababa a klase ti tangdan nga awan ti maitunos a panagngato para iti nangatngato.
- Ti pannakapukaw ti nagdumaan iti nagbaetan ti dua a level.
- Ti distortion ket adda iti isu met laeng a rehion ti pagilian.
Inkeddeng ti Court a ti panangbayad iti nangatngato kadagiti empleado iti maysa a rehion gapu iti regional wage order, idinto a saan nga awaten dayta dagiti kapadada iti sabali a rehion, ket saan a mangpataud iti wage distortion no isu laeng.
Maibilang kadi ti aniaman a parikut iti nagdumaan ti tangdan?
Saan. Masapul a ti distortion ket naggapu iti panagngato ti naikeddeng a sueldo, kayatna a sawen ti linteg wenno wage order. Iti Bankard Employees Union v. NLRC (2004), dagiti baro a naala ket naikkan iti nangatngato a rugi a sueldo babaen ti bukod a desision ti kompania. Inkeddeng ti Court a saan a mapilit ti employer a mangtarimaan iti maibagbaga a distortion, gapu ta ti panagngato ket saan a gapu iti linteg wenno wage order.
Kasano a tarimaanen ti wage distortion?
Ikeddeng ti Article 124 ti dua a dalan:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
- No adda union ken collective bargaining agreement: negosasion, sa ti grievance procedure, sa ti voluntary arbitration. Malaksid no sabali ti nakasurat a tulag dagiti partido, maikeddeng ti riri iti uneg ti sangapulo a calendar day manipud pannakaipanna iti voluntary arbitration.
- No awan ti union wenno tulag: padasen ti employer ken dagiti trabahador a tarimaanen ti distortion a bukodda. Ti riri ket maipan iti National Conciliation and Mediation Board ket, no saan pay laeng a nalpas kalpasan ti sangapulo a calendar day a conciliation, iti NLRC, a masapul a mangikeddeng iti dayta iti uneg ti duapulo a calendar day.
Iti agpada a kaso, ti agdama a riri ket saan a mangitantan iti mismo a panagngato ti sueldo.
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Iti maysa a pabrika iti maysa a rehion, dagiti katulongan ket mangal-ala iti minimum wage ken dagiti machine operator ket mangal-ala iti naikeddeng a gatad a nangatngato gapu iti abilidadda. Ti baro a regional wage order ket nangpangato iti sueldo dagiti katulongan, ket ita dandani agpada ti maal-ala dagiti katulongan ken operator. Mabalin nga adda dagiti uppat nga elemento ti Prubankers, isu nga agnegosiar ti employer ken ti union iti pannakatarimaan para kadagiti operator. No saanda nga agkinnaawatan, ti riri ket mapan iti grievance procedure sa iti voluntary arbitration.
Awan ti ited daytoy a panid a gatad ti sueldo. Dagiti regional minimum wage ket ikeddeng dagiti Regional Tripartite Wages and Productivity Boards iti sidong ti Article 99. Para iti ad-adu pay, kitaem ti wage distortion: ania dayta ken kasano a matarimaan.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti wage distortion iti nalaka a sasao?
Isu ti mapasamak no ti panagngato ti sueldo a kalikaguman ti linteg wenno wage order ket mangpangato unay iti sueldo dagiti nababa ti tangdanna isu a ti nagdumaan ti sueldo iti nagbaetanda ken ti sumaruno a nangatngato a level ket mapukaw wenno agbalin a bassit unay.
Sadino ti pakailawlawagan ti wage distortion?
Iti Article 124 ti Labor Code, a binaliwan ti Republic Act No. 6727, ti Wage Rationalization Act.
Ania dagiti uppat nga elemento ti wage distortion?
Iti Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inlista ida ti Supreme Court: adda nga urnos (hierarchy) dagiti puesto nga addaan iti maitunos a sueldo; dakkel a panagbaliw iti sueldo ti nababa a klase ti tangdan nga awan ti maitunos a panagngato para iti nangatngato; ti pannakapukaw ti nagdumaan iti nagbaetan ti dua a level; ken ti distortion ket adda iti isu met laeng a rehion.
Adda kadi wage distortion no nangatngato ti sueldo dagiti baro a naala?
Awan iti sidong ti Article 124. Iti Bankard Employees Union v. NLRC (2004), kinuna ti Court a saan a mapilit ti employer a mangtarimaan iti maibagbaga a distortion gapu ta ti nangatngato a sueldo dagiti baro a naala ket saan a naggapu iti linteg wenno wage order.
Itantan kadi ti riri iti wage distortion ti panagngato ti sueldo?
Saan. Kuna ti Article 124 a ti agdama a riri iti wage distortion ket saan a mangitantan iti pannakaipakat ti aniaman a panagngato ti naikeddeng a sueldo iti sidong ti linteg wenno wage order.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?