Ania ti Security of Tenure? Kaipapanan iti Labor Law

Adda ti pagannurotan iti Article 294 ti Labor Code. Sakbay ti renumbering idi 2015, Article 279 dayta, isu a masansan a maisurat kas [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Kastoy ti umuna a sentensiana:

Iti nalaka a pannao: iti regular employment, saan a mabalin a gibusan ti employer ti serbisio ti empleado malaksid no gapu iti just cause wenno no ipalubos ti Labor Code.

Isu a kasapulan ti employer ti rason nga awaten ti linteg. Ti pannakaikkat nga awan ti kasta a rason ket illegal dismissal.

Addaan ti Labor Code iti dua a grupo:

• Just causes ket dagiti biddut ti empleado, a nailista iti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297): serious misconduct wenno willful disobedience, gross and habitual neglect iti pagrebbengan, fraud wenno willful breach of trust, krimen a naaramid maibusor iti employer, iti aniaman nga asideg a kameng ti pamilia ti employer wenno iti representante ti employer, ken dadduma pay a rason a kapadpada dagitoy.
• Authorized causes ket dagiti rason ti negosio wenno salun-at a saan a biddut ti empleado, iti [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298) (labor-saving devices, redundancy, retrenchment tapno malapdan ti pannakalugi, closure) ken iti [Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299) (sakit). Kadawyan nga addaan dagitoy iti separation pay.

Napateg met dagiti addang. Kiddawen ti [Article 292 [277]](/law/labor-code/article-292) nga ikkan ti employer ti trabahador iti nakasurat a notice a mangibaga kadagiti rason ti pannakaikkat ken umanay a gundaway a mangidepensa iti bagina. Para kadagiti authorized cause, inayon ti Article 298 [283] ti nakasurat a notice kadagiti trabahador ken iti labor department iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay ti naituding a petsa. Kitaen ti Naikkat nga awan ti notice?

Ti employer. Kuna ti Article 292 [277]:

Iti nalaka a pannao: ti employer ti masapul a mangpaneknek a ti pannakaikkat ket gapu iti valid wenno authorized cause.

Kuna met ti isu met laeng a parapo nga adda pay laeng karbengan ti trabahador a mangkontra iti pannakaikkat babaen ti panangidatag iti reklamo iti regional branch ti National Labor Relations Commission.

Wen, ngem ad-adu dagiti rason. Babaen ti [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296), ti probationary employee ket mabalin a maikkat gapu iti just cause wenno gapu ta saan a nakaikari kas regular employee babaen dagiti nainkalintegan a standard nga impakaammo ti employer idi naala isuna. Iti C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), inkeddeng ti Supreme Court a dagiti probationary employee nga illegally dismissed ket makaala met iti backwages. Kitaen ti Kaano nga agbalin a regular ti empleado?

Ti maikadua a sentensia ti Article 294 [279] ti mangted iti remedio: reinstatement nga awan ti mapukaw iti seniority rights ken dadduma a pribilehio, ken full backwages, agraman allowances ken dadduma a benepisio, manipud iti panawen a naiggaman ti sueldo agingga iti actual reinstatement. Kitaen ti Illegally dismissed: ania ti mabalinmo nga alaen?

Mabalin met a labsingen ti employer ti security of tenure uray awan ti pormal a pannakaikkat, kas pagarigan babaen ti demotion wenno panangkissay iti sueldo a mangpilit iti empleado a pumanaw. Maawagan dayta iti constructive dismissal.

No valid ti rason ngem nilaktawan ti employer dagiti addang ti notice, saan a void ti pannakaikkat. Iti Agabon v. NLRC (2004), inkeddeng ti Supreme Court nga agtalinaed ti pannakaikkat ket nominal damages ketdi ti bayadan ti employer.

Inaramid laeng a pagarigan: Tallo a tawenen a bookkeeper ni Liza iti maysa a hardware store idiay Davao City. Maysa nga aldaw, imbaga ti akinkukua nga isardengnan ti sumrek gapu ta ti kaanakanna ti mangala iti trabahona. Awan ti biddut ni Liza a nadakamat ken awan ti rason ti negosio a naited. Ti panangsukat iti regular employee babaen ti kabagian ket saan a just wenno authorized cause, isu a mabalin nga ikeddeng ti labor tribunal nga illegally dismissed ni Liza ket ibilinna ti reinstatement-na agraman full backwages.