Strike vs Lockout: Ania ti Nagdumaan dagiti Annurotenda?
Napardas a sungbat
Ti strike ken ti lockout ket dua a sikigan ti isu met laeng nga armas iti labor dispute. Iti strike, sangsangkamaysa nga agsardeng nga agtrabaho dagiti empleado. Iti lockout, agkedked ti employer a mangted kadakuada iti trabaho. Ipalubos ti Labor Code ken dagiti 1989 implementing rules-na ti agpada para iti bargaining deadlock wenno unfair labor practice, ken kalpasan laeng dagiti isu met laeng nga addang: notice iti DOLE, cooling-off period, botosion babaen ti secret ballot ken report ti botosion pito nga aldaw sakbay.
| Aspeto | Strike | Lockout | Basehan iti linteg |
|---|---|---|---|
| Kaipapanan | Uray ania a temporario a panagsardeng ti trabaho babaen ti sangsangkamaysa nga aramid dagiti empleado gapu iti industrial wenno labor dispute (Art. 219 212). | Uray ania a temporario a panagkedked ti employer a mangted iti trabaho gapu iti industrial wenno labor dispute (Art. 219 212). | |
| Siasino ti mangideklara | Ti legitimate labor organization. Iti bargaining deadlock, ti certified wenno recognized bargaining agent ti mangipila iti notice; iti kaso ti unfair labor practice nga awan ti kasta nga agent, mabalin nga agipila ti uray ania a legitimate labor organization para kadagiti miembrona. | Ti employer. | Article 278 [263], Labor Code |
| Dagiti ground | Bargaining deadlock wenno unfair labor practice (Art. 278 [263]; 1989 implementing rules, Book V, Rule XIII, Sec. 1). Saan a pulos gapu kadagiti inter-union wenno intra-union dispute. | Bargaining deadlock wenno unfair labor practice (isu met laeng dagiti source). Saan a pulos gapu kadagiti inter-union wenno intra-union dispute. | Article 278 [263], Labor Code |
| Notice ken cooling-off period | Notice of strike saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbay, iti deadlock; 15 nga aldaw para iti unfair labor practice; awan no ti panangikkat kadagiti napili nga opisial ti union ket mabalin a union busting a mangbutbuteng iti kaadda ti union. | Notice of lockout saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbay, iti deadlock. Ikeddeng ti article ti 15-day a panawen ti notice kadagiti kaso ti unfair labor practice. | Article 278 [263], Labor Code |
| Botosion | Inaprobaran ti kaaduan ti intero a miembro ti union iti bargaining unit, babaen ti secret ballot kadagiti miting wenno referenda a naawagan para iti dayta a panggep. | Inaprobaran ti kaaduan ti board of directors ti corporation wenno association, wenno dagiti partner, babaen ti secret ballot iti miting a naawagan para iti dayta a panggep. | Article 278 [263], Labor Code |
| Report ti botosion | Ited ti union iti DOLE dagiti resulta saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti planado a strike. | Ited ti employer iti DOLE dagiti resulta saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti planado a lockout. | Article 278 [263], Labor Code |
| No ti Secretary of Labor ti mangtaming iti jurisdiction | Automatiko a maiparit ti planado a strike; no nangrugin, amin dagiti agwelwelga nga empleado ket masapul nga agsubli dagus iti trabaho. | Automatiko a maiparit ti planado a lockout; no nangrugin, masapul nga ituloy dagus ti employer ti operasion ken awaten manen amin a trabahador iti isu met laeng a termino. | Article 278 [263], Labor Code |
| Ospital ken klinika | Masapul a taginayonen ti agwelwelga a union ti epektibo a skeletal workforce dagiti medical ken health personnel. | Masapul a taginayonen ti employer nga ag-lockout ti isu met laeng a skeletal workforce. | Article 278 [263], Labor Code |
| Siasino ti mangikeddeng no legal | Ti Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Ti Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Article 224 [217], Labor Code |
Kasano nga ilawlawag ti Labor Code dagitoy?
Agpada nga adda dagiti kaipapanan iti Article 219 [212] ti Labor Code:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
(p) "Lockout" means any temporary refusal of an employer to furnish work as a result of an industrial or labor dispute.
Agpada a "temporary", ken agpada nga aggapu iti labor dispute. Ti nagdumaan ket no siasino ti mangisardeng iti trabaho: dagiti empleado a sangsangkamaysa nga agtignay, wenno ti employer. Kitaen ti strike.
Siasino ti mabalin a mangideklara iti strike wenno lockout, ken gapu iti ania a ground?
Bigbigen ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) ti agpada a karbengan:
The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Kalpasanna, tuktukoyen ti article ti dua a ground: dagiti bargaining deadlock ken unfair labor practice. Kuna dagiti 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 1) a "A strike or lockout may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices." Para iti unfair labor practice, kitaen ti [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) ken dagiti pagarigan ti unfair labor practice.
Ania dagiti addang a masapul a suroten ti tunggal sikigan?
Agpada dagiti addang para iti dua, nga addaan iti maysa a nagdumaan iti botosion.
- Notice. Iti bargaining deadlock, "the duly certified or recognized bargaining agent may file a notice of strike or the employer may file a notice of lockout" iti DOLE saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbay ti planado a petsa. Kadagiti kaso ti unfair labor practice, 15 nga aldaw ti panawen ti notice. No maikkat dagiti napili nga opisial ti union iti wagas a mabalin a union busting a mangbutbuteng iti kaadda ti union, saan a maipakat ti 15-day a cooling-off period ken mabalin nga agtignay dagus ti union.
- Cooling-off. Bayat ti panawen, masapul a padasen ti DOLE ti mediation ken conciliation. No saan pay a narisut ti dispute inton agpatingga ti panawen, "the labor union may strike or the employer may declare a lockout" (paragraph (e)).
- Botosion. Ti strike ket masapul nga aprobaran ti kaaduan ti intero a miembro ti union iti bargaining unit, babaen ti secret ballot. Ti lockout ket masapul nga aprobaran ti kaaduan ti board of directors ti corporation wenno association, wenno dagiti partner iti partnership, babaen met ti secret ballot (paragraph (f)).
- Report. "In every case, the union or the employer shall furnish the Ministry the results of the voting at least seven days before the intended strike or lockout". Ti "Ministry" ket ti daan a nagan ti departamento ti labor.
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), inawagan ti Supreme Court a "mandatory" dagiti kasapulan iti notice, botosion ken pito nga aldaw para iti strike, ket kinunana a "the union's failure to comply renders the strike illegal." Kitaen dagiti requirements para iti legal a strike.
Mabalin kadi a pasardengen ti gobierno ti uray ania kadakuada?
Wen. Iti sidong ti paragraph (g), no ti labor dispute ket mangpataud wenno mabalin a mangpataud iti strike wenno lockout iti industria nga indispensable iti national interest, mabalin a tamingen ti Secretary of Labor and Employment ti jurisdiction wenno i-certify ti dispute iti NLRC para iti compulsory arbitration. Automatiko daytoy a mangiparit iti planado a strike wenno lockout. No nangrugin ti maysa, "all striking or locked out employees shall immediately return to work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout."
Adda met naisangsangayan nga annuroten ti isu met laeng a paragraph para kadagiti ospital, klinika ken kapada a medical institution: masapul a taginayonen ti agwelwelga a union wenno ti employer nga ag-lockout ti epektibo a skeletal workforce dagiti medical ken health personnel, ken mabalin a tamingen ti Secretary ti jurisdiction iti uneg ti duapulo ket uppat nga oras. Saan nga ilista daytoy a panid dagiti industria nga indispensable iti national interest.
Ania ti mapasamak kadagiti trabahador ken siasino ti mangikeddeng no legal?
Dagiti saludsod maipapan iti kinalegal dagiti strike ken lockout ket mapan kadagiti Labor Arbiter iti sidong ti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) (item (a)(5)). Kuna dagiti 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 9) a "The mere participation of a worker in a lawful strike shall not constitute sufficient ground for termination of his employment even if a replacement had been hired by the employer during such lawful strike." Innayon ti isu met laeng a section a ti opisial ti union a makaammo a makipaset iti illegal a strike, ken ti uray siasino a trabahador wenno opisial ti union a makaammo a makipaset kadagiti illegal nga aramid bayat ti strike, ket mabalin a maideklara a napukawna ti employment status-na. Saan nga ilawlawag daytoy a panid dagiti naud-udi a bersion dagitoy nga annuroten. Ti Article 279 [264], a sumaruno iti Article 278, ket maipapan kadagiti maiparit nga aramid ken dagiti epektoda iti employment. Inkeddeng met ti Phimco a ti strike a nangsurot iti amin nga addang ket mabalin latta nga illegal no illegal dagiti wagas a naaramat, kas no linapdan dagiti picketer ti panagserrek ken panagruar iti lugar.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket imbento a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti annuroten. Saanda a balakad para iti uray ania a pudno a kaso.
Ti union ni Rosa ken ti kompania ket nakadanon iti deadlock iti bargaining maipapan iti sueldo. Agipila ti union iti notice of strike, aguray iti saan a kumurang ngem 30 nga aldaw bayat nga agmediar ti DOLE, aprobaran ti kaaduan ti intero a miembro iti bargaining unit ti strike babaen ti secret ballot, ken ireportna ti resulta saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti petsa ti strike.
Maysa a pabrika ti kawes iti isu met laeng a deadlock ket nangikeddeng a saanna nga ikkan iti trabaho dagiti miembro ti union. Masapul nga agipila iti notice of lockout saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbay, aprobaran ti kaaduan ti board of directors-na babaen ti secret ballot, ken ireport ti botosion iti DOLE saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay.
Maysa a union ti ospital ti nag-strike. Masapul a taginayonen ti union ti epektibo a skeletal workforce para kadagiti pasiente, ken mabalin a tamingen ti Secretary of Labor and Employment ti jurisdiction iti uneg ti duapulo ket uppat nga oras.
Kitaen met ti panid ti tema maipapan kadagiti union ken strike.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Makisaritaka iti abogado, wenno iti union federation-yo, sakbay a maideklara ti strike wenno lockout, ken dagus inton maawat ti assumption order wenno complaint maipapan iti kinalegal ti strike. Mandatory dagiti addang, kas kapateg ti proseso dagiti wagas a naaramat bayat ti strike, ken mabalin a mapukaw dagiti trabaho. No saanmo a kabaelan ti agbayad, kitaen ti Libre a tulong legal iti Pilipinas para iti Public Attorney's Office (PAO) ken dadduma pay a pagpilian.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Kadawyan a saludsod
Ania ti nagdumaan ti strike ken lockout?
Ti strike ket temporario a panagsardeng ti trabaho babaen ti sangsangkamaysa nga aramid dagiti empleado; ti lockout ket temporario a panagkedked ti employer a mangted iti trabaho. Agpada nga aggapu iti industrial wenno labor dispute (Article 219 [212] ti Labor Code), ken agpada a suroten dagiti isu met laeng nga annuroten iti notice, cooling-off ken botosion ti Article 278 [263].
Ania dagiti ground a mabalin a pangideklaraan iti strike wenno lockout?
Tuktukoyen ti Article 278 [263] dagiti bargaining deadlock ken unfair labor practice. Kunana nga awan ti labor union a mabalin nga ag-strike ken awan ti employer a mabalin a mangideklara iti lockout gapu kadagiti inter-union ken intra-union dispute.
Mano nga aldaw ti notice a kasapulan sakbay ti strike wenno lockout?
Iti bargaining deadlock, masapul a maipila ti notice of strike wenno lockout saan a kumurang ngem 30 nga aldaw sakbay ti planado a petsa. Kadagiti kaso ti unfair labor practice, 15 nga aldaw ti panawen. No maikkat dagiti napili nga opisial ti union iti wagas a mabalin a union busting a mangbutbuteng iti kaadda ti union, mabalin nga agtignay dagus ti union.
Siasino ti agbotos iti lockout?
Iti sidong ti Article 278 (f), masapul nga aprobaran ti lockout ti kaaduan ti board of directors ti corporation wenno association, wenno dagiti partner iti partnership, babaen ti secret ballot. Ti strike ket kasapulanna ti kaaduan ti intero a miembro ti union iti bargaining unit.
Mabalin kadi a pasardengen ti gobierno ti strike wenno lockout?
Wen. Iti industria nga indispensable iti national interest, mabalin a tamingen ti Secretary of Labor and Employment ti jurisdiction wenno i-certify ti dispute iti NLRC. Automatiko ngarud a maiparit ti planado a strike wenno lockout. No nangrugin ti maysa, masapul nga agsubli dagus dagiti trabahador iti trabaho ken masapul nga awaten manen ida ti employer.
Mabalin kadi nga illegal ti strike uray natungpal amin dagiti addang?
Wen. Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), kinuna ti Supreme Court a mabalin latta a maibilang nga illegal ti strike no illegal dagiti wagas a naaramat. Iti dayta a kaso, linapdan dagiti picketer ti panagserrek ken panagruar iti lugar.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?