Ania ti Unfair Labor Practice? Kaipapanan
Napardas a sungbat
Ti unfair labor practice, a masansan a mapaababa iti ULP, ket aramid a nailista iti Labor Code kas saan a nainkalintegan gapu ta dadaelenna ti karbengan dagiti trabahador iti self-organization ken iti collective bargaining. Mabalin nga aramiden dayta dagiti employer, ken kasta met dagiti union. Agpada dayta a civil wrong, nga ikeddeng dagiti Labor Arbiter, ken criminal offense.
Maawagan met a: ULP
Kasano nga ilawlawag ti Labor Code daytoy?
Ababa ti depinision iti Article 219 212. Ipatuldona ti agbasbasa kadagiti listaan iti Code:
(k) "Unfair labor practice" means any unfair labor practice as expressly defined by this Code.
Isu a dagiti laeng aramid a nalawag nga inlista ti Code ti unfair labor practice. Ilawlawag ti Article 258 [247] no apay a dusaen ida ti linteg:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Ania dagiti aramid dagiti employer a unfair labor practice?
Mangilista ti [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) iti siam. Ti umuna ket ti sapasap:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Dagiti dadduma ket iramanda ti panangkalikagum a saan a sumrek ti empleado iti union wenno pumanaw iti dayta, panangipaaramid iti ruar iti trabaho dagiti kameng ti union tapno pakapsuten ti union, panangituray wenno panangsuporta iti union, panangidumduma tapno paregtaen wenno lapdan ti panagbalin a kameng ti union, panangdusa iti empleado gapu iti panangted iti testimonia iti sidong ti Code, panagkedked nga ag-collective bargaining, panangbayad iti negotiation fees iti union, ken panaglabsing iti collective bargaining agreement. Iti sidong ti Article 274 [261], dagiti laeng gross violation ti tulag, kayatna a sawen ti nalawag wenno nadangkes a panagkedked a mangtungpal kadagiti economic provision-na, ti maibilang nga unfair labor practice; dagiti dadduma ket grievance.
Ilista ti Article 260 [249] dagiti unfair labor practice dagiti labor organization, kas iti panangpengdan wenno panangpilit kadagiti empleado iti karbenganda iti self-organization.
Ania ti saan a unfair labor practice?
Ti desision ti management a naaramid iti good faith a maipakat iti amin ket saan a ULP gapu laeng ta naapektaran dagiti kameng ti union. Iti Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), binaliwan ti maysa a pabrika ti lunch break ti amin a trabahador iti isu met laeng a kita ti trabaho, kameng man ti union wenno saan. Inkeddeng ti Court a ti baro a pamuspusan ket saan a nakadangran iti karbengan ti union iti self-organization. Kitaem ti management prerogative.
Iti Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), kinalikaguman ti Court ti substantial evidence ti ULP ket nasarakanna a saan a napaneknekan dagiti claim ti union. Inlawlawag met daytoy ti "surface bargaining" kas "going through the motions of negotiating" nga awan ti aniaman a legal a panggep a makadanon iti tulag.
Siasino ti mangikeddeng, ken siasino ti liable?
- Civil a paset. Ikeddeng dagiti Labor Arbiter dagiti civil a paset dagiti kaso ti ULP, agraman ti damages, iti sidong ti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) ken Article 258.
- Criminal a paset. Kuna ti Article 258 nga awan ti criminal case a mabalin a maidatag no awan ti final judgment iti administrative case a mangikeddeng a naaramid ti ULP. Kuna ti Article 259 a dagiti laeng opisial ken ahente a pudno a nakipaset, nangipalubos wenno nangpatalged iti aramid ti criminally liable.
- [Strike](/ilo/law/glossary/strike). Ti ULP ket maysa kadagiti rason para iti strike iti sidong ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Imbaga ti supervisor ni Eric a saan isuna a ma-regular no saanna a panawan ti union. Ti panangkalikagum iti empleado a pumanaw iti labor organization kas kondision ti trabaho ket unfair labor practice iti sidong ti Article 259(b), ken dagiti pangta a manglapped iti aktibidad ti union ket mabalin met a sakupen ti item (a). Maikeddeng no naaramid ti ULP segun iti ebidensia. Para kadagiti ad-adu pay a pagarigan, kitaem ti unfair labor practice: dagiti pagarigan.
Kitaem met ti topic page maipapan iti union ken strike.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Kadawyan a saludsod
Ania ti unfair labor practice iti nalaka a sasao?
Aramid ti employer wenno union a nailista iti Labor Code kas saan a nainkalintegan gapu ta dadaelenna ti karbengan dagiti trabahador iti self-organization, kas iti panangbiang iti aktibidad ti union, panangidumduma kadagiti kameng ti union wenno panagkedked nga ag-collective bargaining.
Sadino ti pakailistaan dagiti unfair labor practice?
Ilista ti Article 259 [248] ti Labor Code dagiti unfair labor practice dagiti employer. Ilista ti Article 260 [249] dagiti aramid dagiti labor organization. Kuna ti Article 219 212 a ti unfair labor practice ket dagiti laeng nalawag nga inlawlawag ti Code.
Krimen kadi ti unfair labor practice?
Wen. Kuna ti Article 258 [247] a dagiti unfair labor practice ket panaglabsing kadagiti civil right ken criminal offense met a maibusor iti Estado. Mabalin laeng nga idatag ti criminal case kalpasan ti final judgment iti administrative case a mangikeddeng a naaramid ti unfair labor practice.
Siasino ti mangikeddeng kadagiti kaso ti unfair labor practice?
Dagiti civil a paset, agraman dagiti claim para iti damages, ket adda iti jurisdiction dagiti Labor Arbiter, kas ibaga ti Articles 224 [217] ken 258 [247].
Kasano kaadu a pammaneknek ti kasapulan?
Iti Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), kinuna ti Supreme Court a kasapulan ti substantial evidence a mangsuporta iti claim ti unfair labor practice.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?