Kaano a Legal ti Strike iti Pilipinas?
Napardas a sungbat
Legal laeng ti strike iti Pilipinas no addaan daytoy iti umiso a rason ken surotenna dagiti addang iti Article 278 [263] ti Labor Code. Dagiti umiso a rason ket bargaining deadlock wenno unfair labor practice. Masapul nga agi-file ti union iti notice of strike, aguray agingga a malpas ti cooling-off period (30 nga aldaw para iti deadlock, 15 nga aldaw para iti unfair labor practice), agaramid iti strike vote babaen ti secret ballot, ken ireport ti resulta iti DOLE iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti strike. Uray pay kasta, agbalin nga illegal ti strike no maaramat dagiti illegal a wagas.
Ania ti strike segun iti Labor Code?
Ilawlawag daytoy ti Article 219 [212]:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
Ti mismo a kalintegan ket bigbigen ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278), nga Article 263 sakbay ti renumbering ti 2015:
(b) Workers shall have the right to engage in concerted activities for purposes of collective bargaining or for their mutual benefit and protection. The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Ania dagiti rason a mabalin nga ag-strike dagiti trabahador?
Kuna ti implementing rules ti Labor Code (Book V, Rule XIII, iti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library) a ti strike ket "may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices." Inayon ti isu met laeng nga alagaden a dagiti panaglabsing iti collective bargaining agreement, malaksid ti nalawag wenno nadangkes a panagkedked a mangtungpal kadagiti economic provision daytoy, ket saan a unfair labor practice ken saan a mabalin a pagrasonan ti strike. Awan ti strike a mabalin a maideklara kadagiti issue a naiyegen iti voluntary wenno compulsory arbitration.
No awan ti certified wenno recognized a bargaining agent, ti legitimate labor organization ket mabalin laeng nga ag-strike gapu iti unfair labor practice. Para iti no ania ti maibilang a unfair labor practice, kitaem ti unfair labor practice: dagiti pagarigan.
Ania dagiti addang sakbay ti strike?
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), inkabuklan ti Supreme Court dagiti tallo a procedural requirement ti artikulo: notice of strike a mai-file iti DOLE 30 nga aldaw sakbay ti naplano a petsa, wenno 15 nga aldaw no unfair labor practice; strike vote a naanamongan ti mayoria ti dagup dagiti miembro ti union iti bargaining unit, babaen ti secret ballot; ken pakaammo iti DOLE maipapan iti resulta ti botos iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti naplano a strike. Kinuna ti Korte a "These requirements are mandatory, and the union's failure to comply renders the strike illegal."
Ti teksto ti artikulo maipapan iti notice:
(c) In cases of bargaining deadlocks, the duly certified or recognized bargaining agent may file a notice of strike or the employer may file a notice of lockout with the Ministry at least 30 days before the intended date thereof. In cases of unfair labor practice, the period of notice shall be 15 days and in the absence of a duly certified or recognized bargaining agent, the notice of strike may be filed by any legitimate labor organization in behalf of its members. However, in case of dismissal from employment of union officers duly elected in accordance with the union constitution and by-laws, which may constitute union busting where the existence of the union is threatened, the 15-day cooling-off period shall not apply and the union may take action immediately.
Kuna pay laeng ti teksto ti "Ministry", ti nagan a mausar idi naisurat daytoy a paragrapo. Iti Phimco, binasa ti Korte dayta a kas panagi-file iti DOLE.
Ti teksto maipapan iti botos:
(f) A decision to declare a strike must be approved by a majority of the total union membership in the bargaining unit concerned, obtained by secret ballot in meetings or referenda called for that purpose.
Agngudo ti isu met laeng a paragrapo iti pagrebbengan a mangited iti resulta ti botos iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti naplano a strike, a sakup ti cooling-off period.
Para iti ania ti cooling-off period?
Mangted daytoy iti panawen para iti panagareglo. Bayat dayta a panawen, masapul nga aramiden ti DOLE ti amin a kabaelanna para iti mediation ken conciliation, kas kuna ti paragrapo (e) ti artikulo. Iti Phimco, inlawlawag ti Korte a ti 15 agingga iti 30 nga aldaw a cooling-off period ket mangted kadagiti partido iti gundaway nga agareglo babaen ti tulong ti conciliator, bayat a ti pito nga aldaw a strike ban ket mangipalubos iti DOLE a mangkita no pudno a suportaran ti mayoria dagiti miembro ti union ti naplano a strike.
Mabalin kadi nga illegal ti strike uray no nasurot dagiti addang?
Wen. Iti Phimco, natungpal ti union dagiti procedural requirement, ngem inkeddeng latta ti Korte nga illegal ti strike gapu ta sinerraan dagiti picketer ti pagserkan ken pagruaran ti lugar ti kompania. Kinuna ti Korte a "a strike may still be held illegal where the means employed are illegal." Dagiti maiparit nga aramid bayat ti strike ket nailista iti Article 279 [264], a mangiparit, kas pagarigan, iti kinaranggas, panangpilit wenno panangbutbuteng dagiti picketer ken iti panangserra iti nawaya a pannakastrek wenno pannakaruar iti lugar ti employer.
Kuna met ti Article 279 [264] nga awan ti strike a mabalin a maideklara kalpasan nga inalan ti Secretary of Labor wenno ti President ti jurisdiction, wenno kalpasan a na-certify wenno naisumite ti dispute iti arbitration.
Mabalin kadi a maikkat dagiti trabahador gapu iti pannakikaduada iti strike?
Mangikabil iti linia ti implementing rules (1989 a teksto, Book V, Rule XIII) ken ti Article 279 [264]:
- Legal a strike. Ti laeng pannakikadua ti trabahador iti legal a strike ket saan a umanay a rason a mangpatingga iti trabahona, uray no nangala ti employer iti kasukatna bayat ti strike.
- Illegal a strike. Ti opisial ti union a sipapanunot a makikadua iti illegal a strike ket mabalin a maideklara a napukawna ti employment status-na.
- Illegal nga aramid. Ti aniaman a trabahador wenno opisial ti union a sipapanunot a makikadua kadagiti illegal nga aramid bayat ti strike ket mabalin a maideklara a napukawna ti employment status-na.
Ania ti mapasamak no alaen ti Secretary of Labor ti jurisdiction?
Para iti dispute iti industria nga indispensable iti national interest, mabalin nga alaen ti Secretary of Labor and Employment ti jurisdiction wenno i-certify ti dispute iti NLRC para iti compulsory arbitration. Kuna ti Article 278 263:
Such assumption or certification shall have the effect of automatically enjoining the intended or impending strike or lockout as specified in the assumption or certification order. If one has already taken place at the time of assumption or certification, all striking or locked out employees shall immediately return to work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout.
Para kadagiti ospital, klinika ken kapada a medical institution, sapulen ti isu met laeng a paragrapo a mangtaginayon ti nag-strike a union iti epektibo a skeletal workforce dagiti medical ken health personnel. Saan nga ilista daytoy a panid no ania dagiti industria a maibilang nga indispensable iti national interest.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ti union iti pabrika ni Ella ket nakadanon iti deadlock iti bargaining para iti baro a collective agreement. Nangi-file daytoy iti notice of strike iti DOLE, nangaramid iti secret ballot a nagbotos ti kaaduan a miembro iti wen, ken inreportna ti resulta. Nagur-uray daytoy iti nasurok a 30 nga aldaw manipud iti notice ken saan a kumurang ngem pito nga aldaw manipud iti report ti botos sakbay a nagwalkout. Dagitoy dagiti addang nga inlista ti Korte iti Phimco.
Ti union ni Nestor ket nag-strike iti kabigatan kalpasan ti panagi-file iti notice, nga awan ti strike vote, gapu iti dispute ti dua a union no ania ti mangibagi kadagiti trabahador. Ti rason (inter-union dispute) ket saan a maipalubos ti Article 278 263, ken nalaktawan dagiti masapul nga addang.
Ni Carmen ket nakikadua iti legal a strike ket natalna nga agtaltalinaed iti picket line. Nangala ti kompania iti kasukatna. Segun kadagiti alagaden iti ngato, ti laeng pannakikaduana iti legal a strike ket saan nga umanay tapno mapatingga ti trabahona.
Kitaem met ti panangidilig iti strike vs lockout ken ti topic page maipapan iti union ken strike.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Addaan ti strike iti nadagsen a peggad: ti illegal a strike ket mabalin a pakapukawan ti trabaho dagiti opisial ti union, ken dagiti illegal nga aramid ket mabalin a pakapukawan ti trabaho ti aniaman a trabahador. Sakbay ti panagi-file iti notice of strike, ti union ket kadawyan a kasapulanna ti balakad ti labor lawyer wenno ti federation-na maipapan iti rason, notice, botos ken ti panagtignay iti picket. Kasapulan met dagiti employer a maipasango iti strike ti legal a balakad. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Kadawyan a saludsod
Ania dagiti requirements ti valid a strike iti Pilipinas?
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), inlista ti Supreme Court ti tallo a procedural requirement segun iti Labor Code: notice of strike a mai-file 30 nga aldaw sakbay ti strike, wenno 15 nga aldaw para iti unfair labor practice; strike vote a naanamongan ti mayoria dagiti miembro ti union iti bargaining unit babaen ti secret ballot; ken pakaammo iti DOLE maipapan iti resulta ti botos iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti strike.
Ania dagiti rason a mabalin nga ag-strike dagiti trabahador?
Kuna ti implementing rules (1989 a teksto) a mabalin ti agideklara iti strike kadagiti kaso ti bargaining deadlock ken unfair labor practice. Kuna ti Article 278 [263] nga awan ti strike a mabalin a maideklara gapu kadagiti rason a mainaig iti inter-union ken intra-union dispute.
Ania ti cooling-off period?
Isu ti panawen ti panaguray kalpasan ti notice of strike: saan a kumurang ngem 30 nga aldaw para iti bargaining deadlock ken 15 nga aldaw para iti unfair labor practice. Kuna ti Article 278 [263] a saan a maipakat ti 15 nga aldaw a panawen no maikkat dagiti umiso a napili nga opisial ti union iti wagas a mabalin nga agbalin a union busting a mangpangta iti kaadda ti union.
Mabalin kadi nga illegal ti strike uray no nasurot ti proseso?
Wen. Iti Phimco (2010), inkeddeng ti Korte a mabalin latta nga illegal ti strike no illegal dagiti wagas a naaramat, kas iti panangserra iti nawaya a pannakastrek ken pannakaruar iti lugar ti employer, nga iparit ti Labor Code.
Mabalin kadi a maikkat ti trabahador gapu iti pannakikaduana iti strike?
Ti laeng pannakikadua iti legal a strike ket saan a rason ti pannakaikkat, uray no nangala ti employer kadagiti kasukat. Ti opisial ti union a sipapanunot a makikadua iti illegal a strike, wenno ti trabahador wenno opisial a sipapanunot nga agar-aramid kadagiti illegal nga aramid bayat ti strike, ket mabalin a maideklara a napukawna ti employment status-na.
Ania ti mapasamak no alaen ti Secretary of Labor ti jurisdiction?
Segun iti Article 278 263, para kadagiti dispute iti industria nga indispensable iti national interest, ti assumption wenno certification ket automatiko a mangiparit iti strike. No nangrugin ti strike, masapul nga agsubli dagiti trabahador iti trabaho ken masapul nga awaten manen ida ti employer iti isu met laeng a termino.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?