Article 234 [228] ti Labor Code: Mandatory conciliation ken endorsement dagiti kaso
Ti numero iti bracket, [228], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 234 [228]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Pagbalinen ti Article 234 [228] ti Labor Code ti conciliation-mediation nga umuna nga addang para kadagiti dispute maipapan iti labor ken employment. Sakbay nga alaen ti Labor Arbiter wenno opisina ti DOLE ti maysa a kaso, lumasat dagiti partido iti conference a panggepna ti panangrisut iti daytoy. No saanda nga agtunos, ma-endorse wenno maiyawat ti kaso iti opisina nga addaan jurisdiction. Mabalin nga ipatingga a nasapa ti aniaman a partido ti conciliation ket agkiddaw iti dayta a referral.
Inkabil ti Republic Act No. 10396 daytoy nga artikulo idi 2013 kas Article 228. Nagbalin daytoy nga Article 234 iti 2015 a renumbering ti Labor Code. Ipatungpal daytoy ti DOLE babaen ti Single Entry Approach (SEnA).
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Joel: saan a nabayadan a final pay
Nag-resign ni Joel ket saan pay a nabayadan ti final pay-na kalpasan ti sumagmamano a bulan. Agipila isuna iti request for assistance iti SEnA desk iti rehion a pagoperaran ti employer-na. Awagan ti Desk Officer ti agpada a partido iti conference. No agtunosda, mangtali kadakuada ti nakasurat a tulag. No saan, maikkan ni Joel iti referral iti opisina nga addaan jurisdiction.
Rina: kayatna a maisubli ti trabahona
Na-dismiss ni Rina ket kayatna ti reinstatement. Lumasat met ti kasona iti conciliation iti umuna. No saan a marisut, maiyawat daytoy iti Labor Arbiter, nga addaan jurisdiction kadagiti termination dispute iti sidong ti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224).
Ipatingga a nasapa ti kompania
Bayat ti conference, kuna ti employer ni Noel a saan a makitunos ket agkiddaw iti referral. Iti sidong ti paragrapo (b), mabalin nga i-pre-terminate ti aniaman a partido ti conciliation ket agkiddaw iti endorsement iti opisina nga addaan jurisdiction.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti conciliation ket gundaway nga agtunos, saan a desision no siasino ti umiso. Mabalin latta nga ituloy ti trabahador ti claim kalpasan ti referral.
- Mangtali ti settlement iti sango ti Desk Officer, isu a napateg dagiti gatad iti dayta ken aniaman a waiver a linaonna.
- Addaan deadline dagiti money claim. Kitaem ti labor money claims prescription.
- Para iti intero a dalan manipud SEnA agingga iti Labor Arbiter wenno DOLE, kitaem ti kasano ti agipila iti labor complaint, Article 129 ken [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229).
- Iti sidong ti Section 12 ti SEnA rules, mabalin a maipalubos dagiti abogado a makiraman iti conference tapno laeng mangted iti balakad kadagiti partido. Mabalin a tumulong ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 234 [228]?
Ti intero a teksto:
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Ania ti kaipapananna iti nalaka a sasao?
- Ti pagalagadan. "All issues arising from labor and employment" ket umuna a mapan iti conciliation-mediation. Sakupenna agpada ti dismissal ken money claims.
- Dagiti eksepsion. Dagiti banag iti sidong ti Title VII-A ti Book V (grievance machinery ken voluntary arbitration, Articles 273 agingga 277) ken dagiti banag nga ilaksid ti Secretary of Labor and Employment.
- Ti epekto. Ti Labor Arbiter, wenno ti opisina ti DOLE nga addaan jurisdiction, ket alaenna laeng dagiti kaso nga in-endorse wenno inyawat ti naautorisar nga opisial.
- Ti pagruaran. Mabalin nga ipatingga ti aniaman a partido ti conciliation ket agkiddaw iti referral. No agpada nga umanamong, mabalinda nga iyawat ketdi dagiti saan a narisut nga isyu iti voluntary arbitration.
Saan nga usaren ti linteg ti nagan a SEnA ken saan a mangikeddeng iti time limit. Adda dagita a detalye iti rules ti DOLE.
Kasano nga agandar ti SEnA rules?
Ikeddeng ti DOLE Department Order No. 107-10 (2010) ti Single Entry Approach. Kas nabasa para iti daytoy a panid:
- Siasino ti mabalin nga agipila. Aniaman a nadangran a trabahador, union, grupo dagiti trabahador wenno ti employer ket mabalin nga agipila iti request for assistance (Section 4).
- Sadino. Iti SEnA desk iti rehion a pangkangrunaan a pagoperaran ti employer (Section 5).
- Ania ti sakupenna. A pakairamanan ti sabali pay, dagiti isyu ti termination wenno suspension, claim para iti aniaman a gatad ti kuarta aniaman ti kadakkelna, kaso ti OFW, ken dagiti sabali a claim a naggapu iti relasion ti employer ken empleado (Section 6).
- Kasano kabayag. Ti period ti conciliation-mediation ket 30 calendar days (Section 3(e)).
- Settlement. Ti settlement agreement a naaramid iti sango ti Desk Officer ket "final and binding" (Section 10).
- Awan ti settlement. Mangipaay ti Desk Officer iti referral iti opisina nga addaan jurisdiction (Section 14). Ti saan a panagdatag ti partido nga agrereklamo iti dua a naiskedyul a gimong ket mangitunda met iti referral (Section 12).
- Kinalimed dagiti saritaan. Dagiti impormasion ken pannakisarita a naited a nalimed kadagiti conference ket privileged ket saan a mausar kas ebidensia iti aniaman nga arbitration proceedings, malaksid ti stipulation of facts a boluntario nga inaramid dagiti partido (Section 17).
- Saan a sakupen. Dagiti notice of strike wenno lockout, a mapan iti National Conciliation and Mediation Board, ken dagiti grievance iti sidong ti collective bargaining agreement wenno polisia ti kompania (Section 2).
Saan a sakupen ditoy dagiti naud-udi nga issuance ti DOLE maipapan iti SEnA, ken aniaman nga online filing channel.
Kadawyan a saludsod
Ania ti kiddawen ti Article 234 [228] ti Labor Code?
Amin dagiti isyu a naggapu iti labor ken employment ket umuna a lumasat iti mandatory conciliation-mediation, malaksid kadagidiay iti sidong ti title maipapan iti grievance machinery ken voluntary arbitration wenno dagidiay inlaksid ti Secretary of Labor and Employment. Awaten laeng ti Labor Arbiter wenno opisina ti DOLE dagiti kaso nga in-endorse wenno inyawat ti naautorisar nga opisial.
Isu met laeng kadi ti Article 234 ken ti SEnA?
Ti Article 234 ti linteg a mangpagbalin a mandatory iti conciliation-mediation. Ti Single Entry Approach (SEnA) ti wagas ti DOLE a mangipatungpal iti daytoy. Saan nga usaren ti artikulo a mismo ti nagan a SEnA.
Mabalin kadi nga ipatingga a nasapa ti maysa a partido ti conciliation?
Wen. Mabalin nga i-pre-terminate ti maysa wenno agpada a partido ti conciliation-mediation ket agkiddaw iti referral wenno endorsement iti ahensia wenno opisina ti DOLE nga addaan jurisdiction, wenno, no agpada nga umanamong, iyawatda dagiti saan a narisut nga isyu iti voluntary arbitration.
Apay nga Article 234 [228] ti awagna?
Inkabil daytoy ti Republic Act No. 10396 idi 2013 kas Article 228. Iti 2015 a renumbering ti Labor Code, nagbalin daytoy nga Article 234.
Kasano kabayag ti SEnA conciliation?
Ti DOLE Department Order No. 107-10 (2010), ti SEnA rules a nabasa para iti daytoy a panid, ket mangikeddeng iti period a 30 calendar days. Saan a sakupen ditoy dagiti naud-udi nga issuance ti DOLE maipapan iti SEnA.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?