Kasano ti Ag-appeal iti Desision ti Labor Arbiter iti NLRC
Napardas a sungbat
Ti desision ti Labor Arbiter ket mabalin nga i-appeal iti National Labor Relations Commission (NLRC) iti uneg ti sangapulo a calendar day manipud iti aldaw a naawat dayta. Maipalubos laeng ti appeal gapu iti uppat a rason nga ikeddeng ti Labor Code. Ti employer nga ag-appeal iti money award ket masapul met a mangikabil iti bond a katupag ti award. No imbilin ti Labor Arbiter nga isubli iti trabaho ti naikkat a trabahador, maipatungpal a dagus dayta a bilin, uray bayat nga agur-uray ti appeal.
Ania ti kuna ti Labor Code maipapan kadagiti appeal?
Ti alagaden ket ti Article 229 [223] ti Labor Code (ti [223] ket ti numerona sakbay ti renumbering idi 2015). Kastoy ti umuna a parapona:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders.
Ti "final and executory" ket kayatna a sawen a saanen a mabaliwan ti desision ken mabalinen a maipatungpal. Mabalin nga ag-appeal ti aniaman a bangir: ti trabahador, ti employer, wenno agpada.
Ania ti deadline ti panag-appeal?
Sangapulo a calendar day manipud iti pannakaawat ti desision. Mabilang dagiti aldaw manipud iti panangawat ti bangir iti desision, saan a manipud iti pannakapirmana.
Dagiti desision ti DOLE Regional Director maipapan kadagiti bassit a money claim segun iti Article 129 ket addaan sabali ken ab-ababa a panawen: lima a calendar day tapno ag-appeal iti NLRC.
Ania dagiti rason a mabalin a pangibatayan ti appeal?
Iti maysa laeng kadagiti uppat a rason iti Article 229:
- adda prima facie evidence (ebidensia nga umdasen iti umuna a panangkita) ti abuse of discretion ti Labor Arbiter;
- ti desision, order wenno award ket nagun-od babaen ti fraud wenno coercion, karaman ti graft and corruption;
- ti appeal ket naibatay laeng kadagiti saludsod ti linteg; wenno
- maiyalasan dagiti nadagsen a biddut kadagiti findings of facts a mangpataud iti nadagsen wenno saan a maisubli a dadael wenno dunor iti bangir nga ag-appeal.
Masapul kadi a mangikabil ti employer iti bond?
Wen, no ibilin ti desision nga agbayad ti employer iti kuarta. Kuna ti artikulo:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Nainget ti panangipakat ti Supreme Court iti daytoy:
- Iti Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), kinuna ti Korte: "In labor cases, an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Iti The Redsystems Company v. Macalino (2022), kinuna ti Korte a saan a pilit ti panag-appeal, ngem ti bangir a mangpili nga ag-appeal ket masapul a mangikabil iti bond. Kinunana met a ti "employer" ditoy ket mangiraman kadagiti bangir a naikeddeng a solidarily liable a kadua ti employer para iti money award, karaman ti labor-only contractor. Iti dayta a kaso, ₱520 laeng ti imbayad ti bangir a nag-appeal a kas appeal ken legal research fees, idinto a ti award ket ₱545,051.03, isu a saan a na-perfect ti appeal-na.
Saan a nailawlawag iti daytoy a panid dagiti detalye nga alagaden ti bond iti bukod a rules of procedure ti NLRC.
Ania ti mapasamak iti reinstatement bayat ti appeal?
Maipatungpal a dagus. Kuna ti Article 229:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Isu a pilien ti employer no awatenna manen ti trabahador iti trabaho wenno isublina ti trabahador iti payroll. Iti Manila Doctors College v. Olores (2016), kinuna ti Korte a ti employer ket "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ti reinstatement ket remedio para iti empleado a saan a nainkalintegan a naikkat segun iti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Kitaem ti Illegal a naikkat: ania ti mabalinmo a maala?
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ni Ramon ket nangabak iti kaso ti illegal dismissal. Inawat ti dati nga employer-na ti desision iti Lunes ket nag-file iti appeal-na kalpasan ti 16 nga aldaw. Nalabsanen ti sangapulo a calendar day, isu a segun iti Article 229, final and executory ti desision.
Maysa a panaderia idiay Davao ti naibilin nga agbayad iti gatad ti kuarta iti dati a panaderona. Nag-file iti appeal-na iti umno a panawen ngem awan ti inkabilna a bond. Segun iti Article 229 ken Malcaba, ti appeal ti employer manipud iti money award ket saan a ma-perfect no awan ti bond.
Ni Joy ket naibilin a maisubli iti trabaho, ket nag-appeal ti employer-na. Bayat nga agur-uray ti appeal, masapul nga awaten manen ti employer isuna iti trabaho wenno isublina isuna iti payroll. Saan a mangbaliw iti daytoy ti panangikabil iti bond.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Ababa ti deadline ken nainget dagiti requirements ti appeal, isu a makisaritaka iti abogado apaman a maawatmo ti desision ti Labor Arbiter a kayatmo nga i-appeal, wenno no nag-appeal ti sabali a bangir. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas. Para iti panangrugi ti labor case, kitaem ti Kasano ti agi-file iti labor complaint.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Kadawyan a saludsod
Mano nga aldaw ti adda kaniak tapno ag-appeal iti desision ti Labor Arbiter?
Sangapulo a calendar day manipud iti pannakaawat ti desision, award wenno order. Segun iti Article 229 [223] ti Labor Code, agbalin a final and executory ti desision no awan ti bangir nga ag-appeal iti NLRC iti uneg dayta a panawen.
Ania dagiti rason para iti appeal iti NLRC?
Uppat ti ilista ti Article 229: prima facie evidence ti abuse of discretion ti Labor Arbiter; desision a nagun-od babaen ti fraud wenno coercion, karaman ti graft and corruption; desision a naibatay laeng kadagiti saludsod ti linteg; ken nadagsen a biddut kadagiti findings of facts a mangpataud iti nadagsen wenno saan a maisubli a dadael wenno dunor iti nag-appeal.
Kasapulan kadi ti employer ti appeal bond?
Wen, no ti desision ket addaan monetary award. Kuna ti Article 229 a ti appeal ti employer ket ma-perfect laeng no mangikabil iti cash wenno surety bond a katupag ti monetary award.
Mabalin kadi a lapdan ti employer ti reinstatement-ko babaen ti panag-appeal?
Saan. Kuna ti Article 229 a ti paset ti reinstatement iti desision ti Labor Arbiter ket immediately executory uray bayat ti appeal, ken ti panangikabil iti bond ket saan a mangsardeng iti dayta. Mabalin nga awatennaka manen ti employer iti trabaho wenno isublinaka iti payroll.
Kasapulan kadi ti trabahador nga ag-appeal ti mangikabil iti bond?
Ti alagaden ti bond iti Article 229 ket maipapan laeng iti appeal ti employer manipud iti judgment nga addaan monetary award.
Maibilang kadi nga employer ti labor-only contractor para iti appeal bond?
Wen. Iti The Redsystems Company v. Macalino (2022), kinuna ti Korte a ti termino nga employer, para iti appeal bond, ket mangiraman kadagiti bangir a naikeddeng a solidarily liable a kadua ti employer para iti money award, karaman ti labor-only contractor.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?