Ania ti Strike? Kaipapanan iti Labor Law
Napardas a sungbat
Ti strike (welga) ket temporario a panagsardeng ti trabaho dagiti empleado nga agtignay a sangsangkamaysa gapu iti labor dispute. Bigbigen ti Labor Code ti karbengan nga ag-strike, ngem para laeng kadagiti sumagmamano a rason ken kalpasan laeng dagiti sumagmamano nga addang. Ti strike a saan a nangsurot kadagiti addang, wenno nangusar kadagiti illegal a wagas, ket mabalin a maideklara nga illegal.
Maawagan met a: Labor strike, Welga
Kasano nga ilawlawag ti Labor Code ti strike?
Adda ti depinision iti Article 219 212 ti Labor Code, a binaliwan ti Republic Act No. 6715:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
Tallo a paset ti nalawag:
- Temporario. Agsardeng dagiti trabahador nga agtrabaho ngem saanda a baybay-an ti trabahoda.
- Concerted action. Agtignay dagiti empleado a sangsangkamaysa, saan nga agmaymaysa.
- Labor dispute. Agtaud ti panagsardeng iti riri maipapan kadagiti termino ti trabaho wenno maipapan iti representasion.
Ti kapadana iti bangir ti employer ket ti lockout. Ilawlawag ti Article 219 212 dayta kas temporario a panagkedked ti employer a mangted iti trabaho gapu iti industrial wenno labor dispute.
Ania dagiti rason a mabalin nga ag-strike dagiti trabahador?
Bigbigen ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) ti karbengan ken ikeddengna dagiti limitasionna:
(b) Workers shall have the right to engage in concerted activities for purposes of collective bargaining or for their mutual benefit and protection. The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Kalpasanna, dakamaten ti article ti dua a rason: bargaining deadlock ken unfair labor practice.
Ania dagiti addang a kasapulan?
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), binasa ti Supreme Court ti Article 278 (idi ket Article 263) a kalikagumanna ti:
- notice of strike a maidatag iti DOLE 30 nga aldaw sakbay ti panggep a petsa, wenno 15 nga aldaw no maipapan iti unfair labor practice;
- strike vote nga inaprobaran ti mayoria ti intero a kameng ti union iti bargaining unit, babaen ti secret ballot iti miting a naawagan para iti dayta a panggep; ken
- pakaammo iti DOLE iti resulta ti botosion saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti panggep a strike.
Kinuna ti Court a mandatory dagitoy a kalikaguman ken ti saan a panangtungpal ket mangaramid nga illegal iti strike. Ti cooling-off period ket mangted iti panawen kadagiti partido nga agtulag babaen ti tulong ti conciliator, ken ti pito nga aldaw a panaguray ket mangted iti DOLE iti gundaway a kitaen no suportaran ti mayoria ti strike.
Mabalin kadi a sinurot ti strike dagiti addang ngem illegal latta?
Wen. Iti Phimco, tinungpal ti union dagiti procedural nga addang, ngem naikeddeng latta nga illegal ti strike gapu ta linapdan dagiti picketer ti iseserrek ken iruruar iti lugar ti kompania. Kinuna ti Court nga agbalin nga illegal dagiti wagas no maitunos dagitoy kadagiti maiparit iti idi ket Article 264 (ita ket Article 279).
Mabalin kadi a sardengan ti gobierno ti strike?
Wen, iti dadduma a kaso. Iti sidong ti Article 278(g), no ti labor dispute ket mangpataud wenno mabalin a mangpataud iti strike iti industria a nasken iti national interest, mabalin nga alaen ti Secretary of Labor and Employment ti jurisdiction wenno i-certify ti dispute iti NLRC para iti compulsory arbitration. Daytoy ket automatiko a manglapped iti panggep wenno umad-adani a strike, ken dagiti trabahador nga agstrike ket masapul nga agsubli iti trabaho.
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Nagdanon iti deadlock ti collective bargaining iti nagbaetan ti maysa a kompania ken ti union dagiti trabahadorna. Nangidatag ti union iti notice of strike iti DOLE, nagur-uray iti 30 nga aldaw a cooling-off period, nangaramid iti secret-ballot a botosion a ti kaaduan a kameng ket nangaprobar iti strike, ken inreportna ti resulta iti DOLE nasurok a pito nga aldaw sakbay ti petsa ti strike. No agtalinaed a natalna ti picket ken saanna a lapdan dagiti ruangan, sinurot ti strike dagiti addang nga inlawlawag ti Phimco. Para iti naan-anay a listaan dagiti kalikaguman, kitaem ti kaano a legal ti strike?
Kitaem met ti panangidilig iti strike vs lockout ken ti topic page maipapan iti union ken strike.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Kadawyan a saludsod
Ania ti strike iti sidong ti Labor Code?
Ilawlawag ti Article 219 212 ti strike kas aniaman a temporario a panagsardeng ti trabaho babaen ti sangsangkamaysa nga aramid (concerted action) dagiti empleado gapu iti industrial wenno labor dispute.
Ania ti nagdumaan ti strike ken lockout?
Ti strike ket panagsardeng ti trabaho nga aramiden dagiti empleado. Ti lockout, iti sidong ti Article 219 212, ket temporario a panagkedked ti employer a mangted iti trabaho gapu iti industrial wenno labor dispute.
Ania dagiti rason a mabalin nga ag-strike ti union?
Dakamaten ti Article 278 [263] dagiti bargaining deadlock ken unfair labor practice. Kunana met nga awan ti union a mabalin nga ag-strike gapu kadagiti riri nga inter-union ken intra-union.
Ania dagiti addang a kasapulan ti umiso a strike?
Iti Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), inlista ti Supreme Court ti notice of strike a maidatag iti DOLE 30 nga aldaw sakbay, wenno 15 nga aldaw para iti unfair labor practice; strike vote nga inaprobaran ti mayoria ti intero a kameng ti union babaen ti secret ballot; ken pakaammo iti DOLE iti resulta ti botosion saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti strike.
Mabalin kadi nga illegal ti strike uray nasurot dagiti addang?
Wen. Iti Phimco (2010), kinuna ti Court a mabalin pay laeng a maikeddeng nga illegal ti strike no illegal dagiti wagas a nausar. Iti dayta a kaso, linapdan dagiti picketer ti iseserrek ken iruruar iti lugar ti kompania.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?