Article 229 [223] ti Labor Code: Appeal manipud iti Labor Arbiter
Ti numero iti bracket, [223], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Naamyendaan
Naamyendaan
Naamyendaan daytoy a probision. Ti testo iti baba ti agdama a bersion.
- Inamyendaan ti: Republic Act No. 6715
Ania ti kuna ti Article 229 [223]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
To discourage frivolous or dilatory appeals, the Commission or the Labor Arbiter shall impose reasonable penalty, including fines or censures, upon the erring parties.
In all cases, the appellant shall furnish a copy of the memorandum of appeal to the other party who shall file an answer not later than ten (10) calendar days from receipt thereof.
The Commission shall decide all cases within twenty (20) calendar days from receipt of the answer of the appellee.
The decision of the Commission shall be final and executory after ten (10) calendar days from receipt thereof by the parties.
Any law enforcement agency may be deputized by the Secretary of Labor and Employment or the Commission in the enforcement of decisions, awards or orders.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 229 (Article 223 sakbay ti 2015 a renumbering) ti mangikeddeng kadagiti pagalagadan iti panag-appeal iti desision ti Labor Arbiter iti National Labor Relations Commission (NLRC). Masapul a maipila ti appeal iti uneg ti sangapulo a calendar days manipud iti pannakaawat ti desision, ta no saan, agbalin a final ti desision. Ti employer nga ag-appeal iti money award ket masapul nga agipaay iti bond a kapada dayta nga award. Ket no imbilin ti Labor Arbiter a maisubli iti trabaho ti na-dismiss a trabahador, dagus nga agandar dayta nga order, uray bayat nga agur-uray pay laeng ti appeal.
Kastoy ti umuna a paragrapo ken dagiti uppat a basehan:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
Ti Article 229 ket ti numero kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code; ti Article 223 ket ti daan a numero, a makita pay laeng kadagiti desision sakbay ti 2015. Isurat dagiti kabarbaro a desision ti "Article 229 [223]" wenno "Article 229 (formerly Article 223)".
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Ramon: appeal a naladaw a naipila
Inkeddeng ti Labor Arbiter nga illegal a na-dismiss ni Ramon ket imbilinna ti backwages. Inawat ti employer ni Ramon ti desision iti Lunes ket inpilana ti appeal-na kalpasan ti sangapulo ket innem nga aldaw. Nalabsanen ti sangapulo a calendar days. Iti sidong ti Article 229, ti desision a saan a na-appeal iti uneg dayta a panawen ket final and executory.
Bakery nga awan bond
Imbilin ti Labor Arbiter a bayadan ti maysa a bakery ti dati a panadero-na iti maysa a gatad. Nangipila ti bakery iti appeal memorandum iti umiso a tiempo ngem awan ti inpaayna a bond. Iti sidong ti Article 229, ti appeal ti employer manipud iti money award ket ma-perfect laeng no maipaay ti bond, isu a saan a na-perfect ti appeal.
Joy: naisubli bayat nga agtultuloy ti kaso
Imbilin ti Labor Arbiter a maisubli ni Joy, ket nag-appeal ti employer-na. Bayat nga agur-uray ti appeal, masapul nga isubli ti employer ni Joy iti trabaho wenno isublina iti payroll. No awan ti aramidenna kadagitoy, mabalin a pabayadan iti sueldona para iti dayta a panawen, kas kinuna ti Korte iti Manila Doctors College.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Bilangem ti sangapulo nga aldaw manipud iti aldaw a pannakaawat ti desision, saan a manipud iti aldaw a pannakapirmana.
- Masapul a ti basehan ti appeal ket maysa kadagiti uppat iti artikulo. Ti partido a saan laeng a mayat ket masapul nga ipakitana no ania a basehan ti agaplikar.
- Ti employer nga ag-appeal iti money award ket masapul nga agipaay iti bond a kapada ti award; no awan daytoy, saan a ma-perfect ti appeal.
- Ti na-dismiss a trabahador a nangabak iti reinstatement ket saan a masapul nga agur-uray a malpas ti appeal tapno maisubli wenno mabayadan.
- No kasano a mangrugi ti labor case, kitaem ti kasano ti agipila iti labor complaint. No ania ti mabalin a magun-od ti na-dismiss a trabahador, kitaem ti remedies para iti illegal dismissal.
Mano nga aldaw ti adda kenka tapno ag-appeal iti NLRC?
Sangapulo a calendar days manipud iti aldaw a pannakaawatmo iti desision, award wenno order. No awan ti partido nga ag-appeal iti uneg dayta a panawen, ti desision ti Labor Arbiter ket "final and executory", a kayatna a sawen a mabalinen nga ipatungpal.
Mabalin nga ag-appeal ti aniaman a partido: ti trabahador, ti employer, wenno agpada.
Ania dagiti basehan a mabalin a pang-appeal iti desision ti Labor Arbiter?
Dagiti laeng uppat a basehan iti artikulo:
- adda prima facie evidence (ebidensia a makaanay no kitaen) nga inabuso ti Labor Arbiter ti discretion-na;
- nagun-od ti desision babaen ti fraud wenno coercion, a pakairamanan ti graft and corruption;
- questions of law laeng ti itag-ay ti appeal; wenno
- adda nadagsen a biddut iti findings of facts a mangpataud iti grave wenno irreparable a pannakadangran wenno pannakadadael iti partido nga ag-appeal.
Masapul kadi nga agipaay ti employer iti appeal bond?
Wen, no ibilin ti desision nga agbayad ti employer iti kuarta. Kuna ti artikulo:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Nainget ti panangiyaplikar ti Supreme Court iti daytoy:
- Iti Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), kinunana a kadagiti labor case, "an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Iti The Redsystems Company v. Macalino (2022), kinuna ti Korte a saan a pilit ti panag-appeal, ngem ti partido a mamili nga ag-appeal ket masapul nga agipaay iti kasapulan a bond. Innayonna a ti "employer" ditoy ket pakairamanan dagiti partido a naikeddeng a solidarily liable a kadua ti employer para iti money award, a pakairamanan ti labor-only contractor. Iti dayta a kaso, ti appeal ken legal research fees laeng ti binayadan ti contractor ket awan ti inpaayna a bond, isu a saan a na-perfect ti appeal-na.
Ania ti mapasamak iti order ti reinstatement bayat ti appeal?
Dagus a maipatungpal. Kuna ti artikulo:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Isu a dua ti pagpilian ti employer: isublina ti trabahador iti trabaho iti isu met laeng a kondision, wenno taginayonenna ti trabahador iti payroll nga awan pudno a trabaho. Ti panangipaay iti bond ket saanna nga isardeng ti reinstatement. Iti Manila Doctors College v. Olores (2016), kinuna ti Supreme Court a ti employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ti reinstatement ket ti remedio a maited iti empleado a saan a nainkalintegan ti pannaka-dismiss-na iti sidong ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Ania pay ti kuna ti Article 229?
Kuna met dagiti naudi a paragrapo ti artikulo, kas binaliwan ti Republic Act No. 6715, a:
- mangipataw ti Commission wenno ti Labor Arbiter iti maitutop a dusa, a pakairamanan ti multa wenno censure, tapno malapdan dagiti frivolous wenno dilatory nga appeal;
- ti partido nga ag-appeal ket mangted iti kopia ti memorandum of appeal iti sabali a partido, a sumungbat iti uneg ti sangapulo a calendar days manipud iti pannakaawatna;
- agdesision ti Commission iti uneg ti duapulo a calendar days manipud iti pannakaawat ti sungbat, ket agbalin a final and executory ti desisionna sangapulo a calendar days kalpasan a maawat dagiti partido; ken
- mabalin a ma-deputize ti Secretary of Labor and Employment wenno ti Commission ti aniaman a law enforcement agency tapno ipatungpal dagiti desision, award wenno order.
Dagiti detalyado nga addang ti appeal iti NLRC (forms, fees, kasano a maipila ti memorandum) ket adda kadagiti bukod a rules of procedure ti NLRC, a saan a nailawlawag iti daytoy a panid.
Kadawyan a saludsod
Mano nga aldaw ti adda kaniak tapno ag-appeal iti desision ti Labor Arbiter?
Sangapulo a calendar days manipud iti pannakaawat ti desision, award wenno order. Kuna ti Article 229 [223] nga agbalin a final and executory ti desision malaksid no ma-appeal iti National Labor Relations Commission iti uneg dayta a panawen.
Ania dagiti basehan ti appeal iti NLRC?
Uppat ti ilista ti Article 229: prima facie evidence nga inabuso ti Labor Arbiter ti discretion-na; desision a nagun-od babaen ti fraud wenno coercion, a pakairamanan ti graft and corruption; desision a naaramid laeng kadagiti questions of law; ken nadagsen a biddut iti findings of facts a mangpataud iti grave wenno irreparable a pannakadangran wenno pannakadadael iti nag-appeal.
Masapul kadi nga agipaay ti employer iti bond tapno makaappeal?
Wen, no adda monetary award iti desision. Kuna ti Article 229 a ti appeal ti employer ket ma-perfect laeng no agipaay iti cash wenno surety bond a kapada ti monetary award. Iti Malcaba v. ProHealth Pharma (2018), kinuna ti Supreme Court a ti appeal ti employer ket ma-perfect laeng babaen ti panangipila iti bond a kapada ti monetary award.
Isardeng kadi ti appeal ti reinstatement-ko?
Saan. Kuna ti Article 229 a ti paset ti reinstatement iti desision ti Labor Arbiter ket immediately executory, uray bayat ti appeal. Ti employer ket wenno awatenna manen ti trabahador iti trabaho wenno isublina iti payroll, ket ti panangipaay iti bond ket saanna nga isardeng ti reinstatement.
Masapul met kadi ti bond ti empleado tapno makaappeal?
Ti pagalagadan iti bond iti Article 229 ket maipapan iti appeal ti employer manipud iti judgment nga addaan monetary award. Saan a kasapulan ti artikulo ti bond manipud iti empleado nga ag-appeal.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?