Unfair Labor Practice: Dagiti Pagarigan ken Kaipapananna
Napardas a sungbat
Ti unfair labor practice (ULP) ket aramid a mangdarup iti kalintegan dagiti trabahador a mangbangon wenno sumrek iti union ken makipaset iti collective bargaining. Ilista ti Labor Code dagiti ULP dagiti employer iti Article 259 [248] ken dagiti ULP dagiti union iti Article 260 [249]. Dagiti kadawyan a pagarigan ket ti panangbutbuteng kadagiti trabahador a sumrek iti union, ti panangikkat kadagiti opisial ti union gapu iti aktibidad ti union, ti panangikontrata iti ruar iti trabaho ti union tapno madadael ti union, ken ti panagkedked iti bargaining. Ti ULP ket civil wrong nga ikeddeng dagiti Labor Arbiter ken krimen met.
Ania ti mangaramid iti maysa nga aramid a unfair labor practice?
Ilawlawag ti Labor Code ti kapanunotan iti Article 258 [247]:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Isu a ti sangsangkamaysa a tali ket ti kalintegan iti self-organization. Ti nakaro wenno saan a nainkalintegan a desision ti employer ket saan a ULP malaksid no mainaig dayta iti dayta a kalintegan wenno adda kadagiti lista ti Code. Iti Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), kinuna ti Supreme Court a "The right to self-organization necessarily includes the right to collective bargaining," ken a "substantial evidence is required" tapno mapaneknekan ti ULP.
Ania dagiti pagarigan ti unfair labor practice dagiti employer?
Ilista ti [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) ti siam nga aramid. Kastoy ti sumagmamano kadakuada:
It shall be unlawful for an employer to commit any of the following unfair labor practices:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(c) To contract out services or functions being performed by union members when such will interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
(g) To violate the duty to bargain collectively as prescribed by this Code;
(h) To pay negotiation or attorney’s fees to the union or its officers or agents as part of the settlement of any issue in collective bargaining or any other dispute; or
(i) To violate a collective bargaining agreement.
Dagiti dadduma nga item, iti nalaka a sasao:
- Item (b): panangsapul, a kas kondision ti trabaho, a ti tao wenno empleado ket saan a sumrek iti union wenno pumanaw iti maysa.
- Item (d): panangirugi, panangituray, panangtulong wenno panangbiang iti pannakabangon wenno panangimaton ti union, karaman ti panangted iti pinansial wenno sabali a suporta. Kastoy ti pannakabangon ti "company union."
- Item (e): panangidumduma iti trabaho tapno maparegta wenno mapakapuy ti pannakamiembro iti union. Ipalubos ti isu met laeng nga item ti union security clause: mabalin a sapulen dagiti partido ti pannakamiembro iti recognized bargaining agent a kas kondision ti trabaho, malaksid kadagiti empleado a miembron ti sabali a union idi napirmaan ti katulagan.
Mabalin met kadi nga agaramid ti union iti unfair labor practice?
Wen. Ilista ti Article 260 [249] dagiti ULP dagiti labor organization. Mangrugi daytoy iti:
It shall be unfair labor practice for a labor organization, its officers, agents or representatives:
(a) To restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization. However, a labor organization shall have the right to prescribe its own rules with respect to the acquisition or retention of membership;
Dagiti dadduma nga item ket mangiraman iti panangpilit iti employer a mangidumduma iti empleado, panagkedked iti collective bargaining no ti union ti representative, panagdawat iti kuarta para kadagiti serbisio a saan a naaramid, panagdawat wenno panangawat iti negotiation fee manipud kadagiti employer, ken panaglabsing iti collective bargaining agreement.
Unfair labor practice kadi ti tunggal panaglabsing iti CBA?
Saan. Ti item (i) ti Article 259 ket masapul a mabasa a kadua ti Article 274 [261]. Dagiti panaglabsing iti collective bargaining agreement, malaksid dagidiay gross wenno nakaro unay, ket maibilang a grievance, saan a ULP. Ti gross violation ket kayatna a sawen ti nalawag wenno nadangkes a panagkedked a mangtungpal kadagiti economic provision ti katulagan.
Ania ti kadawyan a saan a unfair labor practice?
Dagiti desision ti negosio a naaramid iti good faith a maipakat iti amin. Iti Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), binaliwan ti maysa a pabrika ti iskedyul ti lunch break para kadagiti amin a trabahador iti isu met laeng a kita ti trabaho, "whether or not they are members of private respondent union." Inkeddeng ti Korte a "it cannot be said that the new scheme adopted by management prejudices the right of private respondent to self-organization." Kitaem ti mabalin kadi a baliwan ti employer ti work schedule-mo?
Iti Standard Chartered Bank Employees Union, inlawlawag ti Korte ti "surface bargaining" a kas "going through the motions of negotiating" nga awan ti aniaman a legal a panggep a makadanon iti katulagan. Saan a napaneknekan dagiti ULP claim ti union iti dayta a kaso.
Siasino ti mangikeddeng kadagiti kaso ti ULP, ken siasino ti mabalin a madusa?
- Civil a paset. Addaan dagiti Labor Arbiter iti jurisdiction kadagiti kaso ti ULP segun iti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224). Kuna ti Article 258 [247] a dagiti civil aspect ket mabalin a mangiraman kadagiti claim para iti actual, moral, exemplary ken dadduma pay a damages ken attorney's fees.
- Criminal a paset. Dagiti ULP ket criminal offense met maibusor iti State. Ngem awan ti criminal case a mabalin a mai-file no awan ti final judgment iti labor case a mangikeddeng nga adda ULP a naaramid.
- Siasino ti criminally liable. Dagiti laeng opisial ken agent a pudno a nakipaset, nangautorisar wenno nangratipika iti aramid.
Ti ULP ti employer ket rason met para iti strike, nga addaan ab-ababa a notice period ngem ti bargaining deadlock. Kitaem ti kaano a legal ti strike? ken ti [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Imbaga ti supervisor ni Eric kenkuana a saan isuna a ma-regular malaksid no pumanaw iti union. Ti panangsapul kenkuana a pumanaw iti union a kas kondision ti trabaho ket sakup ti item (b) ti Article 259.
Ti kompania ni Lani ket inkontratana iti ruar ti amin a trabaho ti panagpakete apaman a nangbangon dagiti packer iti union, ket kaaduan kadagiti miembro ti union ti napukawan iti trabaho. No bibiangen daytoy ti kalintegan dagiti empleado iti self-organization, mabalin a sakup dayta ti item (c).
Ni Ramil ket nagtestigo para iti katrabahona iti labor case. Kalpasan ti maysa a lawas, nasuspend isuna nga awan ti nalawag a rason. Ti panangidumduma iti empleado gapu ta nangted iti testimonia segun iti Code ket sakup ti item (f). No pudno a gapu iti testimoniana ti suspension ket agpannuray iti ebidensia.
Ti kompania ni Bert ket binaliwanna ti iskedyul ti shift para kadagiti amin a production worker, miembro man ti union wenno saan, tapno matungpal ti baro a delivery contract. Segun iti Sime Darby, ti panagbaliw a naaramid iti good faith a naipakat iti amin ket kadawyan a saan a ULP.
Kitaem met ti topic page maipapan iti union ken strike.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Dagiti kaso ti ULP ket agpannuray iti pammaneknek: petsa dagiti aktibidad ti union, memo, notice, siasino ti naapektaran ken siasino ti saan. Makisaritaka iti abogado, iti union federation-mo wenno iti Public Attorney's Office sakbay nga agi-file iti kaso wenno sakbay ti strike a naibatay iti ULP. Kasapulan met dagiti employer a maipasango iti ULP charge ti legal a balakad. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Kadawyan a saludsod
Ania ti unfair labor practice?
Aramid daytoy a nailista iti Labor Code a mangdarup iti kalintegan dagiti trabahador iti self-organization ken iti collective bargaining. Ilista ti Article 259 [248] dagiti unfair labor practice dagiti employer ken ti Article 260 [249] dagidiay dagiti labor organization.
Ania dagiti pagarigan ti unfair labor practice ti employer?
Dagiti pagarigan iti Article 259 [248] ket mangiraman iti panangbiang wenno panangpilit kadagiti empleado iti kalinteganda iti self-organization, panangsapul iti empleado a saan a sumrek wenno pumanaw iti union a kas kondision ti trabaho, panangikontrata iti ruar iti trabaho dagiti miembro ti union tapno mapakapuy ti union, panagkedked iti collective bargaining, ken panaglabsing iti collective bargaining agreement.
Mabalin kadi nga agaramid ti union iti unfair labor practice?
Wen. Ilista ti Article 260 [249] dagiti aramid dagiti labor organization, kas iti panangteppel wenno panangpilit kadagiti empleado iti kalinteganda iti self-organization, panagkedked a makitulag iti employer no ti union ti representative, ken panagdawat iti negotiation fee manipud kadagiti employer a kas paset ti settlement.
Unfair labor practice kadi ti tunggal panaglabsing iti CBA?
Saan. Segun iti Article 274 [261], dagiti panaglabsing iti collective bargaining agreement, malaksid dagiti gross, ket maibilang a grievance. Ti gross violation ket kayatna a sawen ti nalawag wenno nadangkes a panagkedked a mangtungpal kadagiti economic provision ti katulagan.
Unfair labor practice kadi ti panagbaliw ti iskedyul para kadagiti amin a trabahador?
Saan, no daytoy laeng. Iti Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), ti baro nga iskedyul ti lunch break a naipakat kadagiti amin a trabahador iti isu met laeng a kita ti trabaho, miembro man ti union wenno saan, ket naikeddeng a saan a makadangran iti kalintegan ti union iti self-organization.
Siasino ti mangiggem kadagiti kaso ti unfair labor practice?
Dagiti civil aspect ket mapan kadagiti Labor Arbiter segun iti Article 224 [217] ken Article 258 [247]. Dagiti unfair labor practice ket criminal offense met, ngem ti criminal case ket mabalin laeng a mai-file kalpasan ti final judgment a mangikeddeng nga adda unfair labor practice a naaramid.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?