Wage Distortion: No Ikkaten ti Umento ti Nagdumaan ti Sueldo
Napardas a sungbat
Mapasamak ti wage distortion no ti umento ti sueldo a sapulen ti linteg wenno ti wage order ket pangatoenna unay ti bayad dagiti nababbaba a posision isu a mapukaw wenno dandani mapukaw ti nagdumaan dagitoy ken dagiti nangatngato a posision. Sapulen ti Article 124 ti Labor Code nga ipalinteg daytoy ti employer ken dagiti trabahador, babaen ti panagtutulag ken, no saan nga agballigi dayta, babaen ti arbitration. Ti umento nga ited ti employer iti bukodna a desision, kas iti nangatngato a bayad para kadagiti baro a naala, ket saan a sakup iti isu met laeng a wagas.
Ania ti kayat a sawen ti wage distortion segun iti linteg?
Ti depinision ket adda iti Article 124 ti Labor Code, nga innayon ti Republic Act No. 6727, ti Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Iti nalaka a sasao: ti kompania ket agbayad iti agduduma a rate a nairanta, kas pagarigan ad-adu para kadagiti senior staff wenno skilled worker. Ti prescribed a panagngato ti sueldo ket mangpangato kadagiti nababbaba a rate. No dagiti naplano a nagdumaan ket mapunas wenno mapabassit unay isu nga awanen ti kaipapananda, adda wage distortion.
Ania dagiti uppat nga elemento ti wage distortion?
Iti Prubankers Association v. Prudential Bank (G.R. No. 131247, 1999), inlista ti Supreme Court ti uppat nga elemento:
- Adda hierarchy dagiti posision nga addaan maitunos a salary rate.
- Nadagsen a panagbaliw iti salary rate ti nababbaba a pay class nga awan ti maitunos a panagngato para iti nangatngato.
- Ti pannakaikkat ti nagdumaan ti dua a level.
- Ti kaadda ti distortion iti isu met laeng a rehion ti pagilian.
Napateg ti maikapat nga elemento gapu ta ti minimum wage ket maikeddeng segun iti rehion. Segun iti Article 99, dagiti minimum wage rate ket dagidiay nga ikeddeng dagiti Regional Tripartite Wages and Productivity Board. Iti Prubankers, dagiti empleado ti maysa a bangko iti maysa a rehion ket nakaala iti umento manipud iti wage order bayat a dagiti kapadada kadagiti dadduma a rehion ket saan. Kinuna ti Korte a "the implementation of wage orders in one region but not in others does not in itself necessarily result in wage distortion" ket awan ti nasarakanna a distortion.
Wage distortion kadi ti tunggal problema iti nagdumaan ti sueldo?
Saan. Ti Article 124 ket maipapan kadagiti panagngato ti prescribed wage rate, kayatna a sawen dagiti umento manipud iti linteg wenno wage order. Iti Bankard Employees Union v. NLRC (2004), kinuna ti union a ti nangatngato a starting pay ti kompania para kadagiti baro a naala ket nangiyeg iti distortion iti bayad dagiti daan nga empleado. Inkeddeng ti Korte a saan a mabalin a legal a mapilit ti employer a mangipalinteg iti naibaga a distortion gapu ta ti umento ket "was not due to a prescribed law or wage order."
Kinuna met ti Korte a ti Article 124 ket masapul a mabasa a mainaig iti minimum wage fixing: no ngumato ti minimum wage, masapul a maaywanan dagiti nagdumaan iti wage structure a naibatay iti skills, length of service wenno dadduma a lohikal a basar.
Kasano a maipalinteg ti wage distortion no adda union?
Ikeddeng ti Article 124 dagiti addang:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Kalpasanna, ited ti artikulo iti voluntary arbitration ti limita ti panawen a sangapulo a calendar day manipud iti pannakaipan, malaksid no sabali ti nakasurat a katulagan dagiti partido.
Kasano no awan ti union?
Sakupen ti sumaruno a paragrapo dagiti pagtrabahuan nga awan ti union wenno collective agreement:
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC).
Kalpasanna, masapul nga agaramid ti NLRC iti agtultuloy a hearing ken agdesision iti uneg ti duapulo a calendar day manipud iti pannakaisumite, kas kuna ti isu met laeng a paragrapo.
Isardeng kadi ti riri maipapan iti distortion ti umento ti sueldo?
Saan. Nalawag ti Article 124:
The pendency of a dispute arising from a wage distortion shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates pursuant to the provisions of law or wage order.
Dagiti trabahador nga addaan kalintegan iti baro a minimum wage ket maawatda dayta bayat a marisrisut ti issue ti distortion. Saan nga ited daytoy a panid dagiti gatad ti minimum wage wenno dagiti numero ti wage order.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ni Joy ket senior packer iti pabrika, a mabayadan iti naplano a gatad a nangatngato ngem dagiti junior packer. Pangatoen ti regional wage order ti rate dagiti junior packer isu nga itan dandani agpada ti sueldoda ken ni Joy. Maitunos daytoy iti depinision iti Article 124: ti prescribed a panagngato ket nakaro a nangpabassit iti inggagara a nagdumaan a naibatay iti length of service ken skill. Masapul a padasen ti employer ken dagiti trabahador (wenno ti union) nga ipalinteg dayta.
Ni Marco ket agtrabaho iti kompania nga addaan branch iti dua a rehion. Ti wage order iti maysa a rehion ket mangpangato iti bayad ti branch staff sadiay, ngem saan iti rehion ni Marco. Segun iti Prubankers, ti nagdumaan dagiti rehion ket saan a mangaramid iti wage distortion no daytoy laeng.
Ni Ana ket nagtrabahon iti call center iti lima a tawen. Nangrugi ti kompania nga agbayad kadagiti baro a naala iti ad-adu ngem isuna, babaen ti bukodna a desision. Segun iti Bankard, saan a naggapu daytoy nga umento iti linteg wenno wage order, isu a saan a pilitin ti Article 124 ti employer a mangipalinteg iti dayta. Mabalin a maipakat latta dagiti dadduma nga alagaden, segun iti kontrata wenno collective agreement.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Dagiti riri maipapan iti wage distortion ket mangiraman iti wage structure ti kompania, ti wage order ken masansan ti collective bargaining agreement. Ti union, abogado wenno ti Public Attorney's Office ket makatulong a mangkita no adda dagiti uppat nga elemento sakbay a mapan ti kaso iti arbitration wenno iti NLRC. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti wage distortion iti Pilipinas?
Ilawlawag ti Article 124 ti Labor Code daytoy a kas kasasaad a ti panagngato ti prescribed wage rate ket mangikkat wenno nakaro a mangpabassit kadagiti inggagara a nagdumaan ti bayad kadagiti grupo dagiti empleado iti maysa nga establisimiento, isu a mapukaw dagiti nagdumaan a naibatay iti skills, length of service wenno dadduma a lohikal a basar.
Ania dagiti elemento ti wage distortion?
Iti Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inlista ti Supreme Court ti uppat: adda hierarchy dagiti posision nga addaan maitunos a salary rate; nadagsen a panagbaliw iti bayad ti nababbaba a klase nga awan ti maitunos a panagngato para iti nangatngato; ti pannakaikkat ti nagdumaan ti dua a level; ken ti kaadda ti distortion iti isu met laeng a rehion ti pagilian.
Wage distortion kadi no agduduma ti bayad dagiti branch iti nadumaduma a rehion?
Saan no daytoy laeng. Iti Prubankers, kinuna ti Korte a ti pannakaipakat dagiti wage order iti maysa a rehion ngem saan kadagiti dadduma ket saan nga isu laeng ti mangaramid iti wage distortion.
Wage distortion kadi no nangatngato ti sueldo dagiti baro a naala ngem dagiti daan nga empleado?
Iti Bankard Employees Union v. NLRC (2004), inkeddeng ti Korte a saan a mapilit ti employer a mangipalinteg iti naibaga a distortion gapu ta ti umento para kadagiti baro a naala ket saan a naggapu iti linteg wenno wage order. Mainaig ti Article 124 kadagiti umento nga ibilin ti linteg wenno wage order.
Kasano a maipalinteg ti wage distortion?
No adda union, makitulag ti employer ken ti union, kalpasanna usarenda ti grievance procedure ti collective bargaining agreement-da ken, no saan a marisut, ti voluntary arbitration. No awan ti union, padasen ti employer ken dagiti trabahador nga ipalinteg dayta, kalpasanna mapanda iti National Conciliation and Mediation Board ken, no saan latta a marisut, iti NLRC.
Maladaw kadi ti umento ti sueldo gapu iti riri maipapan iti wage distortion?
Saan. Kuna ti Article 124 a ti pannakaibitin ti riri maipapan iti wage distortion ket saan a mangladaw iti aniaman a wagas iti pannakaipakat ti aniaman a panagngato ti prescribed wage rate segun iti linteg wenno wage order.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?