Premium Pay Rates sa Pilipinas: Overtime at Holiday Pay
Magkano ang overtime, night shift, rest day at holiday pay sa Labor Code: 25% sa overtime, 10% night pay, 30% rest day premium, 200% sa regular holiday.
| Klase ng trabaho | Minimum na bayad | Saan galing ang rule | Pinagkunan |
|---|---|---|---|
| Overtime sa ordinaryong working day (lampas sa walong oras) | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 25% nito, para sa bawat oras na lampas sa walo | Article 87, unang pangungusap. Ang overtime ay trabahong lampas sa walong oras sa isang araw (Article 83) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Articles 83 and 87 |
| Overtime sa rest day o holiday | Ang rate para sa unang walong oras sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 30% ng rate na iyon, para sa bawat oras na lampas sa walo | Article 87, ikalawang pangungusap | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 87 |
| Night work (bawat oras mula 10 pm hanggang 6 am) | Dagdag na hindi bababa sa 10% ng regular wage, para sa bawat oras | Article 86 | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 86 |
| Overtime sa gabi | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 25%, at dagdag pang halagang hindi bababa sa 10% ng overtime rate na iyon, para sa bawat oras mula 10 pm hanggang 6 am | Implementing rules (1989 text), Book III, Rule II, Section 3 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule II, Supreme Court E-Library |
| Trabaho sa nakatakdang rest day | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 30% nito | Article 93(a). May premium lang ang trabaho sa Linggo kapag Linggo ang nakatakdang rest day ng empleyado | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa Linggo o holiday ng empleyadong walang regular na workdays at walang regular na rest days | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 30% nito | Article 93(b) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 30% nito | Article 93(c) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday na nakatakdang rest day din ng empleyado | Regular wage dagdag ang hindi bababa sa 50% nito | Article 93(c), ikalawang pangungusap | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Regular holiday, hindi pumasok | Ang regular daily wage | Article 94(a). Hindi sakop ang retail at service establishments na regular na may empleyadong mas kaunti sa sampu | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 94 |
| Regular holiday, pumasok (hanggang walong oras) | Doble ng regular rate (hindi bababa sa 200% ng regular daily wage) | Article 94(b); implementing rules (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Regular holiday na nakatakdang rest day din ng empleyado, pumasok | Ang 200% holiday rate dagdag ang premium na hindi bababa sa 30% nito | Implementing rules (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Overtime sa regular holiday | Ang holiday rate para sa unang walong oras dagdag ang hindi bababa sa 30% nito, para sa bawat oras na lampas sa walo | Implementing rules (1989 text), Book III, Rule IV, Section 5; Article 87, ikalawang pangungusap | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 5, Supreme Court E-Library |
| Ikaanim na araw ng trabaho ng health personnel sa malalaking lungsod o malalaking ospital | Dagdag na bayad na hindi bababa sa 30% ng regular wage para sa ikaanim na araw | Article 83, ikalawang talata: health personnel sa mga city at municipality na may hindi bababa sa isang milyong tao, o sa mga ospital at clinic na may hindi bababa sa 100 kama | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 83 |
Mga tala
- Hindi sakop ng mga rate na ito ang mga empleyadong wala sa Book Three, Title I ng Labor Code. Hindi kasama sa Article 82 ang mga empleyado ng gobyerno, managerial employees, field personnel, mga kapamilyang umaasa sa employer, domestic helpers, mga taong nasa personal service ng iba at ilang manggagawang binabayaran ayon sa resulta (paid by results). Hindi rin sakop ang ilang maliliit na establishment: para sa night shift differential, ang retail at service establishments na regular na may empleyadong hindi hihigit sa lima (implementing rules, Book III, Rule II, Section 1); para sa regular holiday pay, ang retail at service establishments na regular na may empleyadong mas kaunti sa sampu (Article 94(a)).
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Baka may mas bagong rules o taunang advisories ang DOLE, lalo na para sa special days, na hindi makikita sa table na ito. Tingnan ang gabay sa holiday pay rules.
- Kung aling mga araw ang regular holiday at special day ay itinatakda taon-taon ng batas at ng proclamation, hindi ng lumang listahan sa Article 94(c). Tingnan ang 2026 holidays, ang 2027 holidays at Regular holiday vs special non-working day.
- Sa ilalim ng Article 90, ang "regular wage" na ginagamit sa pag-compute ng mga premium ay cash wage lang, walang kaltas para sa facilities na ibinibigay ng employer. Sa ilalim ng Article 88, hindi puwedeng ibawi ang undertime sa isang araw gamit ang overtime sa ibang araw (no offsetting).
- Sabi ng Article 93(d), kapag mas mataas na premium ang ibinibigay ng collective bargaining agreement o ibang employment contract, ang mas mataas na rate ang babayaran ng employer. Ang mas mataas na rate na palaging ibinibigay ay puwede ring maging company practice na protektado ng Article 100.
- Rules ang ipinapakita ng table, hindi computation para sa isang partikular na manggagawa. Para mag-compute ng halaga, gamitin ang overtime pay calculator, ang night differential calculator o ang holiday pay calculator.
- Kung kailan puwedeng mag-require ang employer ng overtime o trabaho sa rest day ay ipinapaliwanag sa Puwede ka bang pilitin ng employer na mag-overtime? at Puwede ka bang papasukin sa rest day mo?. Money claims ang hindi nabayarang premiums, na dapat i-file sa loob ng tatlong taon ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)): tingnan ang Labor claim deadlines at Libreng legal help.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?