Regular Holiday vs Special Non-Working Day: Magkano ang Sahod?

Pareho silang galing sa Section 26 ng Executive Order No. 292 (ang Administrative Code of 1987), ayon sa amyenda ng Republic Act No. 9492. Nakalista dito ang "regular holidays and special days" na ipagdiriwang "unless otherwise modified by law, and or proclamation", ibig sabihin maliban kung binago ng batas o proclamation. Nagdadagdag, naglilipat o nagdedeklara ng mga araw ang mga sumunod na batas at ang taunang proclamation ng Presidente, kaya puwedeng mali ang lumang listahan. Para sa mga kasalukuyang araw, tingnan ang mga holiday ng 2026 at ang mga holiday ng 2027.

May dalawang pangunahing rule ang holiday pay provision, ang Article 94 ng Labor Code, na sinipi rin ng Supreme Court sa Atienza v. Saluta (2019):

1. Ang bawat manggagawa ay "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers", ibig sabihin bayad ang regular daily wage sa regular holiday, maliban sa retail at service establishment na regular na may empleyadong mas kaunti sa sampu.
2. Puwedeng pagtrabahuhin ng employer ang empleyado sa kahit anong holiday, pero ang empleyado ay "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate", ibig sabihin doble ng regular rate niya.

Regular holiday ang tinutukoy ng rule na ito. Luma na ang listahan ng holiday na nakasulat sa provision na iyon at hindi na ito ang ginagamit ngayon. Tingnan ang Holiday pay.

Itinatakda ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule IV, ang mga rate:

• pagpasok sa regular holiday, hanggang walong oras: hindi bababa sa 200% ng regular daily wage (Section 4);
• kung naka-schedule na rest day din ng empleyado ang holiday: dagdag na premium na hindi bababa sa 30% ng 200% rate (Section 4);
• overtime sa regular holiday: ang holiday rate para sa unang walong oras dagdag ang hindi bababa sa 30% nito (Section 5).

Sa Asian Transmission v. Court of Appeals (2004), tumapat ang Araw ng Kagitingan at Maundy Thursday sa iisang araw. Kinatigan ng Supreme Court ang isang DOLE bulletin na nagbigay sa mga sakop na empleyado ng hindi bababa sa 200% ng basic wage nila para sa araw na iyon, kahit hindi sila pumasok: "The first 100% represents the payment of holiday pay" para sa isang holiday at "the second 100%" para sa isa pa.

Sakop ng Book III, Rule I, Section 9(a) ng implementing rules ang empleyadong pumapasok sa mga special holiday o sa mga itinakdang rest day na hindi tumatapat sa regular holiday. Ang ganitong empleyado ay "shall be paid with an additional compensation as premium pay of not less than thirty percent (30%) of his regular wage", ibig sabihin may dagdag na premium pay na hindi bababa sa 30% ng regular wage niya. Ang trabaho nang lampas walong oras sa araw na iyon ay binabayaran sa rate para sa unang walong oras dagdag ang hindi bababa sa 30% nito.

Kung naka-schedule na rest day din ng empleyado ang special day, nagbibigay ang Article 93(c) ng dagdag na bayad na hindi bababa sa 50% ng regular wage. Hindi saklaw ng page na ito kung ano ang natatanggap ng empleyado para sa special day na hindi niya pinasukan. Para diyan, tingnan ang gabay sa holiday pay rules at, para sa 2027, ang update sa holiday pay rules.

Ito ang mga rule ng 1989. Baka may mga mas bagong rule na inilabas ang DOLE na hindi nakikita dito.

Para sa regular holiday pay, hindi kasama sa Book III, Rule IV, Section 1 ang mga empleyado ng gobyerno, ang mga retail at service establishment na regular na may empleyadong mas kaunti sa sampu, mga kasambahay at mga nasa personal service ng iba, managerial employees, at field personnel at iba pang hindi sinusubaybayan ng employer ang oras at trabaho. Sa Atienza (2019), sinabi ng Court na walang karapatan sa holiday pay ang isang family driver dahil nasa personal service siya ng iba.

Puwedeng magbigay ng higit pa sa mga rule na ito ang kontrata, collective bargaining agreement o company practice. Protektado sa ilalim ng Article 100 ng Labor Code ang benefit na naging company practice na: tingnan ang Puwede bang tanggalin ng employer ang benefits?

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang rules. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Si Jessa ay nagtatrabaho sa isang supermarket na may 60 empleyado. Sa isang regular holiday, nasa bahay lang siya pero natatanggap pa rin niya ang regular daily wage niya. Ang katrabaho niyang si Mark ay pumasok nang walong oras sa araw na iyon at nakatanggap ng hindi bababa sa doble ng regular daily rate niya.

Si Lito ay pumasok nang walong oras sa isang special non-working day na hindi niya rest day. Sa ilalim ng implementing rules, natatanggap niya ang regular wage niya dagdag ang premium na hindi bababa sa 30%.

Si Aida ay nagtatrabaho sa isang maliit na sari-sari store na may tatlong manggagawa. Retail establishment ang tindahan na regular na may empleyadong mas kaunti sa sampu, kaya hindi siya sakop ng regular holiday pay rule.

Para mag-compute ng halaga, gamitin ang holiday pay calculator, at para sa rest day, tingnan ang Pagpasok sa rest day mo. Ipinapaliwanag ang mga article ng Labor Code sa Article 93 (rest day at special holiday) at Article 94 (holiday pay). Magkakatabi ang lahat ng premium rate sa table ng premium pay rates, at nasa topic tungkol sa sahod at oras ng trabaho ang iba pang rules sa sahod.

Kumonsulta sa abogado o magtanong sa DOLE kung hindi nagbabayad ng holiday pay o premium ang employer mo, o kung hindi ka sigurado kung sakop ka. Kadalasang nagsisimula ang labor complaint sa conciliation sa DOLE: tingnan ang Paano mag-file ng labor complaint. Kung hindi mo kaya ang bayad sa abogado, tingnan ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) at iba pang opsyon.