Article 113 ti Labor Code: Dagiti bawas iti sueldo
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 113?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 113 ti Labor Code a saan a mabalin nga agbawas ti employer iti aniaman manipud iti sueldo ti empleado, malaksid iti tallo a kaso: insurance premiums a binayadan ti employer babaen ti pammalubos ti trabahador, union dues iti sidong ti check-off, ken dagiti bawas nga ipalubos ti linteg wenno dagiti regulation ti Secretary of Labor and Employment. Saan a maipalubos ti aniaman a sabali a bawas.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Joy: "uniform fund" a maala iti tunggal panagsueldo
Agbawas ti employer ni Joy iti naikeddeng a gatad iti tunggal panagsueldo para iti "uniform fund" a saanna a pulos nga inanamongan babaen ti panangisurat. Saan daytoy nga insurance premium wenno union dues. Malaksid no adda linteg wenno regulation ti DOLE a mangipalubos iti dayta, adda daytoy iti ruar ti Article 113 ket mabalin a maala manen kas money claim.
Arnel: union dues iti sidong ti CBA
Binigbig ti union ken employer ni Arnel ti karbengan ti union iti check-off iti collective bargaining agreement-da. Ibawas ti employer ti union dues iti kada bulan ket itedna dagitoy iti union. Daytoy ti maikadua a maipalubos a kaso iti Article 113.
Rhea: group insurance plan
Nagpalista ni Rhea iti group life insurance plan babaen ti employer-na, ket ti employer ti agbayad iti premium. Inanamonganna a maibawas ti pasetna iti sueldona. Daytoy ti umuna a maipalubos a kaso: insurance nga addaan pammalubos ti trabahador.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Idulinmo dagiti pay slip. Ipakitada no ania ti naibawas ken kaano, a napateg iti claim para iti refund.
- Ti claim para kadagiti illegal a bawas ket money claim. Masapul a maipila iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panagtaudna. Kitaem ti labor money claims prescription.
- Dagiti babassit a wage claim nga awan ti claim para iti reinstatement ket mabalin nga ikeddeng ti DOLE Regional Director iti sidong ti Article 129. Kitaem met ti kasano ti agipila iti labor complaint.
- No illegal a naiggem ti sueldo, ipalubos ti Article 111 ti attorney's fees a sangapulo a porsiento ti sueldo a naala manen.
- Ti panangikkat iti maysa a benefit ket sabali a saludsod, a sakupen ti Article 100.
- No saanmo nga ammo no maipalubos ti maysa a bawas, mabalin a kitaen daytoy ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
- Para iti pakabuklan dagiti pagalagadan iti sueldo, kitaem ti sueldo, oras ken bayad iti sidong ti Labor Code.
Ania ti kuna ti Article 113?
Mangrugi daytoy iti sapasap a pannakaiparit:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
Ti "in behalf of any person" ket kayatna a sawen a sakupen met ti pannakaiparit dagiti bawas a naaramid para iti sabali a tao, saan laeng a para iti mismo nga employer.
Ania dagiti tallo a bawas a maipalubos?
Ilista ida ti artikulo:
- Insurance premiums. Naiseguro ti trabahador babaen ti employer iti pammalubos ti trabahador, ket ti bawas ti mangsubli iti employer iti premium a binayadanna.
- Union dues. Para iti union dues ti bawas no ti karbengan ti trabahador wenno ti union iti "check-off" ket binigbig ti employer, wenno impalubos ti trabahador babaen ti panangisurat. Ti check-off ket kayatna a sawen nga ibawas ti employer ti dues manipud iti sueldo ket itedna dagitoy iti union.
- Dagiti bawas nga ipalubos ti linteg wenno dagiti pagalagadan ti DOLE. Kastoy ti maikatlo a kaso:
In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Saan nga ilista daytoy a panid no ania dagiti linteg ken regulation a mangipalubos kadagiti bawas. Para kadagiti gatad dagiti kadawyan a bawas iti payroll, kitaem ti take-home pay calculator.
Maipalubos kadi ti bawas para iti cash bond?
Kinuna ti Supreme Court a saan, no saan a maitunos ti bawas kadagiti tallo a kaso. Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), maysa a janitorial ken manpower company ti nangibawas iti ₱200 kada bulan manipud iti sueldo ti maysa a housekeeper kas "cash bond" iti nasurok a sangapulo a tawen. Dinakamat ti Korte ti Article 113 ket kinunana a ti employer "cannot unilaterally make any deductions except in the three (3) instances provided by law." Inkeddengna nga illegal ti bawas ket imbilinna ti refund ti amin a binulan a bawas, a kadua ti 6% a legal interest.
Iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), nabawasan ti sueldo ti maysa a trabahador iti ₱100 a cash bond iti kada lawas. Imbilin ti labor tribunal ti refund ti cash bond para iti tallo laeng a tawen, gapu ta masapul a maipila dagiti money claim iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panagtaudda, ket pinatalgedan ti Supreme Court ti award.
Kadawyan a saludsod
Mabalin kadi nga agbawas ti employer-ko iti sueldok?
Kadagiti laeng kaso nga ipalubos ti Article 113 ti Labor Code: insurance premiums a binayadan ti employer babaen ti pammalubosmo, union dues iti sidong ti nabigbigbig wenno naisurat a check-off, ken dagiti bawas nga ipalubos ti linteg wenno dagiti regulation ti Secretary of Labor and Employment.
Legal kadi ti cash bond a maibawas iti sueldo?
Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), inkeddeng ti Supreme Court nga illegal ti binulan a cash bond a naibawas iti sueldo ti maysa a trabahador, gapu ta saan a maysa daytoy kadagiti tallo a kaso iti Article 113. Masapul nga isubli ti employer dayta a kadua ti 6% a legal interest.
Mabalin kadi nga agbawas ti employer para iti union dues nga awan ti pammalubosko?
Ipalubos ti Article 113 ti bawas para iti union dues no ti karbengan ti trabahador wenno ti union iti check-off ket binigbig ti employer, wenno no impalubos ti trabahador dayta babaen ti panangisurat.
Legal kadi ti bawas no naisurat iti kontratak?
Ilista ti Article 113 dagiti maipalubos a kaso, ket kinuna ti Supreme Court iti Agapito a saan a mabalin nga agbawas ti employer iti bukodna a pangngeddeng iti ruar dagitoy. No valid ti maysa a clause ket agdepende no maitunos iti maysa kadagiti tallo a kaso.
Agingga kaano ti mabalinko a singiren dagiti illegal a bawas?
Ti claim a panangala manen kadagiti bawas ket money claim, a masapul a maipila iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panagtaudna. Agduduma dagiti desision maipapan iti refund: iti Agapito (2022), imbilin ti Korte ti refund ti amin a binulan a bawas ti cash bond iti nasurok a sangapulo a tawen, idinto ta iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), linimitaran ti labor tribunal iti tallo a tawen ti refund ti linawas a cash bond ket pinatalgedan ti Korte ti award.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?