Article 87 ti Labor Code: Overtime a trabaho
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 87?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 87 ti Labor Code ti pagalagadan iti overtime. Mapalubosan ti trabaho a nasurok iti walo nga oras iti maysa nga aldaw, ngem masapul a mabayadan ti empleado iti regular a sueldona nayonan iti saan a kumurang ngem 25% iti tunggal oras ti overtime. Ti overtime iti rest day wenno holiday ket mabayadan iti rate para iti dayta nga aldaw nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta.
Saan a nagbaliw ti numero ti artikulo kalpasan ti renumbering ti Labor Code idi 2015, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Dina: dua nga oras kalpasan ti opisina
Agtrabaho ni Dina manipud 8 am agingga 5 pm, kalpasanna agtalinaed agingga 7 pm tapno malpasna ti report a kiniddaw ti manager-na. Dagiti dua nga oras kalpasan ti maikawalo nga orasna ket overtime, a tunggal maysa ket mabayadan iti hourly rate-na nayonan iti saan a kumurang ngem 25%.
Paolo: overtime iti rest day-na
Domingo ti rest day ni Paolo, ngem kiniddaw ti employer-na nga agtrabaho isuna iti 10 nga oras iti dayta a Domingo. Ti umuna a walo nga oras ket trabaho iti rest day, a mabayadan nga addaan premium a saan a kumurang ngem 30% babaen ti Article 93. Ti naudi a dua nga oras ket overtime iti rest day: ti hourly rate ti rest day nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta.
Celia: atiddog a Lunes, ababa a Martes
Agtrabaho ni Celia iti 10 nga oras iti Lunes ket pumanaw iti 2 nga oras a nasapa iti Martes nga addaan pammalubos ti supervisor-na. Babaen ti Article 88, ti 2 nga oras nga undertime iti Martes ket saan a mangikkat iti 2 nga oras nga overtime iti Lunes.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti overtime pay calculator ti mangkuenta kadagiti kantidad, ket ti tabla dagiti premium pay rate ti mangipakita a sangsangkamaysa kadagiti rate.
- Ti overtime manipud 10 pm agingga 6 am ket maikkan met iti night shift differential: kitaem ti Article 86.
- Ti collective bargaining agreement wenno kontrata ket mabalin a mangted iti nangatngato a premium. Iti kaso ti Coca-Cola, kinuna ti Korte a ti trabaho iti Sabado ket saan a benepisio a salakniban ti Article 100: ti benepisio, "if ever there is one", ket ti premium a naibayad para iti dayta, ket mabalin nga isardeng ti kompania ti panangiskedyul iti dayta a trabaho babaen ti CBA-na.
- Napateg dagiti rekord dagiti nayon nga oras, kas iti time card ken logbook: iti Zonio, dagiti nailanad iti logbook ket inawat kas ebidensia dagiti 12 nga oras a shift.
- Ti saan a nabayadan nga overtime ket money claim, a maidatag iti uneg ti tallo a tawen manipud idi nag-accrue. Kitaem ti prescription dagiti labor money claim ken ti Libre a tulong legal iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 87?
Dua a sentensia ti artikulo:
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Iti nalaka a sasao:
- kadawyan nga aldaw: tunggal oras a nasurok iti walo ket mabayadan iti hourly rate nayonan iti saan a kumurang ngem 25%;
- rest day wenno holiday: umuna, birokem ti rate para iti umuna a walo nga oras iti dayta nga aldaw (nga addaan bukodna a premium babaen ti Article 93 wenno Article 94), kalpasanna inayonmo ti saan a kumurang ngem 30% dayta a rate iti tunggal oras a nasurok iti walo.
Ania ti overtime ken ania ti saan?
Inlawlawag ti Supreme Court ti termino iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018). Kalpasan a inadawna ti Article 87, kinunana a "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Iti dayta a kaso, ti trabaho kadagiti Sabado iti uneg ti kadawyan nga oras ket saan nga overtime. Ti premium nga imbayad ti kompania para iti trabaho iti Sabado ket naggapu iti collective bargaining agreement, saan nga iti Article 87.
Iti Zonio v. 1st Quantum Leap Security Agency (2021), nagtrabaho ti maysa a guard iti 12 nga oras a shift. Inkeddeng ti Korte nga addaan isuna iti karbengan iti overtime pay para iti trabaho a nasurok iti walo nga oras, nga uppat nga oras iti tunggal shift.
Ania ti inayon dagiti sumaruno nga artikulo?
Tallo nga ababa nga artikulo ti mangkompleto kadagiti pagalagadan iti overtime:
- Article 88: ti undertime iti maysa nga aldaw ket saan a mabalin a sukatan iti overtime iti sabali nga aldaw. Ti panangpalubos iti empleado nga ag-leave iti sabali nga aldaw ket saan a mangwayawaya iti employer iti panagbayad iti overtime premium.
- Article 89: ilistana dagiti kaso a mabalin a kasapulan ti employer ti overtime, kas iti naideklara nga emergency, didigra, nadarasudos a trabaho kadagiti makina tapno maliklikan ti dakkel a pukaw, dagiti produkto a madadael a dagus, ken trabaho a nangrugi sakbay ti maikawalo nga oras a masapul a malpas tapno maliklikan ti dakkel a pannakalapped ti negosio. Ti overtime kadagita a kaso ket mabayadan latta. Kitaem ti Mabalin kadi a pilitennaka ti employer-mo nga ag-overtime?
- Article 90: iti panangkuenta iti overtime ken sabali a nayon a bayad, ti "regular wage" ket pakairamanan laeng ti cash a sueldo, nga awan bawas para kadagiti facilities nga ited ti employer.
Asino ti saan a sakup?
Adda ti Article 87 iti Book Three, Title I. Babaen ti Article 82, saan nga agaplikar dayta a titulo kadagiti empleado ti gobierno, managerial employees, field personnel, kameng ti pamilia ti employer nga agpannuray kenkuana iti panagbiagda, domestic helpers, tattao nga adda iti personal a serbisio ti sabali, ken dagiti trabahador a mabayadan sigun iti resulta kas inkeddeng ti Secretary of Labor. Dagiti implementing rules (1989 text), Book III, Rule I, Section 2, ti mangikeddeng kadagiti kondision para iti managerial employees, officers of the managerial staff ken field personnel.
Kadawyan a saludsod
Mano ti overtime pay babaen ti Labor Code?
Para iti trabaho a nasurok iti walo nga oras iti kadawyan nga aldaw, maikkan ti empleado iti regular a sueldona nayonan iti saan a kumurang ngem 25% dayta iti tunggal oras ti overtime. Daytoy ti umuna a sentensia ti Article 87.
Mano ti overtime iti rest day wenno holiday?
Kuna ti Article 87 a ti trabaho a nasurok iti walo nga oras iti holiday wenno rest day ket mabayadan iti rate para iti umuna a walo nga oras iti dayta nga aldaw nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta a rate.
Mabalin kadi a sukatan dagiti nayon nga oras iti maysa nga aldaw dagiti oras a saanko a natrabaho iti sabali nga aldaw?
Saan. Kuna ti Article 88 a ti undertime iti aniaman nga aldaw ket saan a mabalin a sukatan iti overtime iti sabali nga aldaw. Ti panangpalubos iti empleado nga ag-leave iti sabali nga aldaw ket saan a mangwayawaya iti employer iti panagbayad iti overtime premium.
Overtime kadi a dagus ti trabaho iti Sabado?
Saan. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti Supreme Court a ti overtime ket trabaho a nasurok iti walo nga oras iti uneg ti 24 nga oras a workday ti trabahador. Ti trabaho iti Sabado iti uneg ti kadawyan nga oras ket saan nga overtime, ngem mabalin a mabayadan nga addaan premium babaen ti kontrata wenno kas trabaho iti rest day.
Iti basic a sueldo laeng kadi a maibatay ti overtime premium?
Kuna ti Article 90 a para iti overtime ken sabali a nayon a bayad iti daytoy a chapter, ti regular a sueldo ket pakairamanan laeng ti cash a sueldo, nga awan bawas gapu kadagiti facilities nga ited ti employer.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?