Premium Pay Rates: Pila ang Bayad sa Overtime ug Holiday?
Rates sa overtime, night shift, rest day ug holiday pay ubos sa Labor Code: 25% sa overtime, 10% sa night pay, 30% sa rest day ug 200% sa regular holiday.
| Klase sa trabaho | Minimum nga bayad | Asa gikan ang lagda | Gigikanan |
|---|---|---|---|
| Overtime sa ordinaryong adlaw sa trabaho (lapas sa walo ka oras) | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 25% niini, sa matag oras nga lapas sa walo | Article 87, unang sentence. Ang overtime mao ang trabaho nga lapas sa walo ka oras sa usa ka adlaw (Article 83) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Articles 83 and 87 |
| Overtime sa rest day o holiday | Ang rate sa unang walo ka oras niadtong adlawa ug dugang nga dili moubos sa 30% niana nga rate, sa matag oras nga lapas sa walo | Article 87, ikaduhang sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 87 |
| Trabaho sa gabii (matag oras tali sa 10 pm ug 6 am) | Dugang nga dili moubos sa 10% sa regular wage, sa matag oras | Article 86 | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 86 |
| Overtime sa gabii | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 25%, ug dugang kantidad nga dili moubos sa 10% sa maong overtime rate, sa matag oras tali sa 10 pm ug 6 am | Implementing rules (teksto sa 1989), Book III, Rule II, Section 3 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule II, Supreme Court E-Library |
| Trabaho sa naka-schedule nga rest day | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 30% niini | Article 93(a). Ang trabaho sa Domingo makadawat ra niini nga premium kung ang Domingo mao ang naandan nga rest day sa empleyado | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa Domingo o holiday sa empleyado nga walay regular nga adlaw sa trabaho ug walay regular nga rest day | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 30% niini | Article 93(b) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 30% niini | Article 93(c) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday nga rest day usab sa empleyado | Regular wage ug dugang nga dili moubos sa 50% niini | Article 93(c), ikaduhang sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Regular holiday, wala mitrabaho | Ang regular daily wage | Article 94(a). Dili apil ang retail ug service establishments nga regular nga adunay ubos sa napulo ka trabahante | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 94 |
| Regular holiday, mitrabaho (hangtod walo ka oras) | Doble sa regular rate (dili moubos sa 200% sa regular daily wage) | Article 94(b); implementing rules (teksto sa 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Regular holiday nga rest day usab sa empleyado, mitrabaho | Ang 200% nga holiday rate ug dugang premium nga dili moubos sa 30% niini | Implementing rules (teksto sa 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Overtime sa regular holiday | Ang holiday rate sa unang walo ka oras ug dugang nga dili moubos sa 30% niini, sa matag oras nga lapas sa walo | Implementing rules (teksto sa 1989), Book III, Rule IV, Section 5; Article 87, ikaduhang sentence | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 5, Supreme Court E-Library |
| Ikaunom nga adlaw sa trabaho sa health personnel sa dagkong siyudad o dagkong ospital | Dugang bayad nga dili moubos sa 30% sa regular wage para sa ikaunom nga adlaw | Article 83, ikaduhang paragraph: health personnel sa mga siyudad ug munisipyo nga adunay dili moubos sa usa ka milyon ka tawo, o sa mga ospital ug klinika nga adunay dili moubos sa 100 ka higdaanan (beds) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 83 |
Mga nota
- Kini nga rates dili magamit sa mga empleyado nga gawas sa Book Three, Title I sa Labor Code. Ang Article 82 wala maglakip sa mga empleyado sa gobyerno, managerial employees, field personnel, mga sakop sa pamilya sa employer nga nagsalig kaniya, domestic helpers, mga tawo sa personal nga serbisyo sa uban ug ubang trabahante nga gibayran sumala sa resulta. Dili usab apil ang ubang gagmayng establishment: sa night shift differential, ang retail ug service establishments nga regular nga adunay dili molapas sa lima ka trabahante (implementing rules, Book III, Rule II, Section 1); sa regular holiday pay, ang retail ug service establishments nga regular nga adunay ubos sa napulo ka trabahante (Article 94(a)).
- Ang implementing rules nga gikutlo dinhi mao ang teksto sa 1989 sa Supreme Court E-Library. Basin nag-issue ang DOLE og mas bag-ong mga lagda o tinuig nga advisory, labi na sa special days, nga wala makita niini nga table. Tan-awa ang giya sa holiday pay rules.
- Kung unsang mga adlaw ang regular holiday ug unsa ang special day, gitakda matag tuig sa balaod ug proclamation, dili sa daang lista nga naa sa Article 94(c). Tan-awa ang 2026 holidays, ang 2027 holidays ug Regular holiday vs special non-working day.
- Ubos sa Article 90, ang "regular wage" nga gamiton sa pagkuwenta niini nga mga premium naglakip ra sa cash wage, walay kaltas tungod sa facilities nga gihatag sa employer. Ubos sa Article 88, ang undertime sa usa ka adlaw dili pwedeng i-offset sa overtime sa laing adlaw.
- Ang Article 93(d) nag-ingon nga kung ang collective bargaining agreement o laing employment contract mohatag og mas taas nga premium, ang mas taas nga rate ang bayran sa employer. Ang mas taas nga rate nga kanunay gihatag pwede usab mahimong company practice nga giprotektahan sa Article 100.
- Ang table nagpakita sa mga lagda, dili kuwenta para sa bisan kinsang trabahante. Para makuwenta ang kantidad, gamita ang overtime pay calculator, ang night differential calculator o ang holiday pay calculator.
- Kanus-a ka pwedeng pugson sa employer nga mag-overtime o motrabaho sa rest day, gipatin-aw sa Pwede ba ka pugson sa employer nga mag-overtime? ug Pwede ba ka pugson nga motrabaho sa imong rest day?. Ang wala nabayri nga premium mga money claim, nga i-file sulod sa tulo ka tuig ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)): tan-awa ang Labor claim deadlines ug Libreng legal help.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?