Article 83 ti Labor Code: Kadawyan nga oras ti trabaho: walo nga oras iti aldaw
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 83?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day. For purposes of this Article, "health personnel" shall include resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory technicians, paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants and all other hospital or clinic personnel.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 83 ti Labor Code ti mangikeddeng iti kadawyan nga aldaw a panagtrabaho: saan a lumab-aw iti walo nga oras iti maysa nga aldaw. Ti trabaho a nasurok iti walo nga oras ket overtime ket mabayadan nga addaan premium. Addaan met ti artikulo iti espesial a pagalagadan para iti health personnel kadagiti dadakkel a siudad ken dadakkel nga ospital: walo nga oras iti maysa nga aldaw, lima nga aldaw iti maysa a lawas, nga addaan nayon a bayad para iti maikanem nga aldaw.
Saan a nagbaliw ti numero ti artikulo kalpasan ti renumbering ti Labor Code idi 2015. Ti renumbering babaen ti Republic Act No. 10151 ket mangrugi iti naud-udi a paset ti Book Three, ket ti renumbered edition ti DOLE ket ipakitana ti artikulo kas Article 83.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Liza: agtrabaho iti opisina
Agtrabaho ni Liza manipud 8 am agingga iti 5 pm nga addaan maysa nga oras a lunch break. Walo nga oras ti mabayadan nga orasna. No kiddawen ti supervisor-na nga agtalinaed agingga iti 7 pm, dagiti nayon a dua nga oras ket overtime babaen ti Article 87.
Ramon: nurse iti dakkel nga ospital
Nurse ni Ramon iti ospital nga addaan 200 a kama. Babaen ti maikadua a paragrapo ti Article 83, ti regular nga office hours-na ket walo nga oras iti maysa nga aldaw, lima nga aldaw iti maysa a lawas. No kasapulan ti serbisio nga agtrabaho isuna iti maikanem nga aldaw, maikkan isuna iti nayon a bayad a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldona para iti dayta a maikanem nga aldaw.
Grace: manager ti tienda
Ni Grace ti mangimaton iti maysa a branch, mangiturong kadagiti staff-na ken mangirekomenda no asino ti maala ken maikkat. No matungpalna dagiti kondision para iti managerial employee, saan a sakupen isuna ti Article 83 ken dagiti pagalagadan iti overtime.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti walo nga oras ket pagpatinggaan ti kadawyan nga oras, saan a garantia ti bayad iti walo nga oras. Ti part-time a trabahador ket mabalin a tumulok iti basbassit nga oras.
- Ti overtime pay ket adda iti Article 87, ti bayad ti trabaho iti rabii iti Article 86, ken ti bayad iti rest day ken special holiday iti Article 93. Tapno makita a sangsangkamaysa dagiti rate, kitaem ti tabla dagiti premium pay rate, ken para kadagiti kantidad ti overtime pay calculator.
- Dagiti implementing rules para kadagiti agtrabaho iti ospital (Book III, Rule I-A ti 1989 text) ket agsao iti 40 nga oras iti maysa a lawas. No binaliwan dagitoy dagiti naud-udi a pagalagadan ti DOLE ket saan a sakupen ditoy.
- No kaano a mabalin a kasapulan ti empleado nga agtrabaho iti nasurok a walo nga oras ket nailawlawag iti Mabalin kadi a pilitennaka ti employer-mo nga ag-overtime?
- Ti nasaysayaat nga iskedyul iti kontrata, iti collective bargaining agreement wenno iti nabayag a kadawyan ti kompania ket mabalin a masalakniban babaen ti Article 100.
- Ti saan a nabayadan nga overtime ket money claim, a maidatag iti uneg ti tallo a tawen. Kitaem ti kasano ti agdatag iti labor complaint ken ti Libre a tulong legal iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 83?
Ti umuna a paragrapo ti kadawyan a pagalagadan:
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Ti maikadua a paragrapo ket maipapan iti health personnel:
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day.
Kuna met dayta a paragrapo a ti "health personnel" ket pakairamanan dagiti resident physician, nurse, nutritionist, dietician, pharmacist, social worker, laboratory ken paramedical technician, psychologist, partera (midwife), attendant ken amin a sabali a tattao nga agtrabaho iti ospital wenno klinika.
Ania ti mabilang a hours worked?
Kuna ti Article 84, ti sumaruno nga artikulo, a ti hours worked ket pakairamanan ti amin a tiempo a masapul nga adda ti empleado iti duty wenno iti naikeddeng a lugar ti trabaho, ken ti amin a tiempo a "suffered or permitted to work" ti empleado (maipalubos wenno mapalubosan nga agtrabaho uray saan a kiniddaw). Dagiti ababa a panaginana bayat ti oras ti trabaho ket mabilang a hours worked.
Nangnayon dagiti implementing rules ti Labor Code (1989 text iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, kadagiti detalye. Kas pagarigan, ti panagur-uray ket mabilang a trabaho no paset ti trabaho ti panagur-uray wenno no kasapulan ti employer. Dagiti lecture, miting ken training ket saan laeng a mabilang no ti panagatendar ket ruar ti regular nga oras, pudno a boluntario, ken awan ti produktibo a trabaho nga aramiden ti empleado.
Paset kadi ti walo nga oras ti meal break?
Kas pagalagadan, saan. Iti Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), binasa ti Supreme Court ti Article 83 a kadua ti Article 85 maipapan kadagiti meal period. Kinunana a ti walo nga oras a trabaho a mabayadan ket saan a pakairamanan ti 60 a minuto a panaginana para iti regular a panangan, isu a ti maysa nga oras a meal break ket saan a mabayadan. Ti ababbaba a meal break, a mapalubosan laeng iti dadduma a kaso, ket mabayadan kas oras ti trabaho. Kitaem ti Mabayadan kadi ti meal break?
Kaano nga agbalin nga overtime ti trabaho?
No lumab-aw iti walo nga oras iti maysa nga aldaw. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), inadaw ti Supreme Court dagiti Article 83 ken 87 ket kinunana a "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Ti trabaho iti Sabado nga adda iti uneg ti kadawyan nga oras ket saan nga overtime. Ti bayad para iti overtime ket adda iti Article 87.
Asino ti saan a sakup?
Adda ti Article 83 iti Book Three, Title I ti Labor Code. Kuna ti Article 82 a saan nga agaplikar daytoy a titulo kadagiti empleado ti gobierno, managerial employees, field personnel, kameng ti pamilia ti employer a agpannuray kenkuana iti panagbiagda, domestic helpers, tao nga adda iti personal a serbisio ti sabali, ken dagiti trabahador a mabayadan sigun iti resulta kas inkeddeng ti Secretary of Labor. Dagiti implementing rules ti nangilawlawag iti ad-adu maipapan iti managerial employees ken field personnel. Dagiti kasambahay ket addaan iti bukodda a linteg, ti Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay): kitaem ti karbengan dagiti kasambahay.
Kadawyan a saludsod
Mano nga oras ti kadawyan a trabaho iti maysa nga aldaw babaen ti Labor Code?
Walo nga oras. Kuna ti Article 83 a ti normal hours of work ti aniaman nga empleado ket saan a lumab-aw iti walo nga oras iti maysa nga aldaw. Ti trabaho a nasurok iti walo nga oras ket overtime ket mabayadan nga addaan premium babaen ti Article 87.
Paset kadi ti walo nga oras ti lunch break?
Kas pagalagadan, saan. Iti Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), kinuna ti Supreme Court a ti maysa nga oras a meal break ket saan a paset ti normal working hours ken saan a mabayadan. Ti ababbaba a meal break a mapalubosan dagiti implementing rules ket mabayadan.
Overtime kadi ti trabaho iti Sabado?
Saan a gapu laeng iti dayta. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti Supreme Court a ti overtime ket trabaho a nasurok iti walo nga oras iti uneg ti 24 nga oras a workday ti trabahador. Ti trabaho iti uneg ti kadawyan nga oras iti Sabado ket saan nga overtime.
Ania ti espesial a pagalagadan para kadagiti agtrabaho iti ospital?
Sakupen ti maikadua a paragrapo ti Article 83 ti health personnel kadagiti siudad ken munisipio nga addaan saan a kumurang ngem maysa a milion a tao, wenno kadagiti ospital ken klinika nga addaan saan a kumurang ngem 100 a kama. Agtrabahoda iti walo nga oras iti maysa nga aldaw, lima nga aldaw iti maysa a lawas. No masapul nga agtrabahoda iti maikanem nga aldaw, maikkanda iti saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldoda kas nayon para iti dayta nga aldaw.
Sakupen kadi ti Article 83 dagiti manager?
Saan. Ti titulo ti Labor Code maipapan iti working conditions, a pakairamanan ti Article 83, ket saan nga agaplikar kadagiti empleado ti gobierno, managerial employees, field personnel, kameng ti pamilia ti employer a agpannuray kenkuana iti panagbiagda, domestic helpers, tao nga adda iti personal a serbisio ti sabali, ken dadduma a trabahador a mabayadan sigun iti resulta.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?