Bayadan Kadi ti Waiting Time, On-Call Time wenno Training?

Ited ti Article 84 ti kangrunaan nga alagaden:

Ti "suffered or permitted to work" ket kayatna a sawen ti trabaho nga ipalubos ti employer a mapasamak, uray no saanna nga imbilin. Napateg ti bilang dagiti oras gapu ta saan a mabalin a lumabes iti walo nga oras iti maysa nga aldaw ti normal hours of work segun iti Article 83, ken ti trabaho a lumabes iti walo nga oras ket overtime segun iti Article 87. Para iti pakabuklan, kitaem ti sueldo, oras ken bayad segun iti Labor Code.

Saan. Ibaga ti implementing rules ti prinsipio iti Section 4(a): "All hours are hours worked which the employee is required to give his employer, regardless of whether or not such hours are spent in productive labor or involve physical or mental exertion."

Isu a ti guardia nga agtaktakder iti postena nga awan ti mapaspasamak ket agtrabtrabaho latta. Ti napateg ket sapulen ti employer dayta nga oras.

Sungbatan daytoy ti Section 5(a) ti rules: "Waiting time spent by an employee shall be considered as working time if waiting is an integral part of his work or the employee is required or engaged by the employer to wait."

Dua a test, umanayen ti maysa kadagitoy:

• Paset ti trabaho ti panaguray. Kas pagarigan, ti driver a masapul nga aguray kadagiti pasahero wenno kargamento.
• Sapulen ti employer ti panaguray. Kas pagarigan, ti trabahador a naibilin nga agtalinaed ken aguray iti dumteng a delivery.

Inayon ti Section 4(d) ti mainaig nga alagaden para kadagiti pannakaisardeng a saan a kontrolado ti empleado, kas iti panagdadael ti makina. Ti oras nga awan ti aramid ket working time no masapul nga agtalinaed ti empleado gapu ta mabalin a dandanin agrugi manen ti trabaho, wenno no ababa unay ti pannakaisardeng tapno mausar a naimbag para iti bukod nga interes ti empleado.

Agpannuray daytoy no kasano kadakkel ti wayawaya ti empleado. Kuna ti Section 5(b):

• Ti empleado a masapul nga agtalinaed nga on call iti uneg ti lugar ti employer, "or so close thereto that he cannot use the time effectively and gainfully for his own purpose," ket agtrabtrabaho bayat ti on call.
• Ti empleado "who is not required to leave word at his home or with company officials where he may be reached is not working while on call."

Isu a ti panagtalinaed iti staff room no bilang adda dumteng a pasiente ket trabaho. Ti panagbalin a nawaya iti balay, nga awan ti pagrebbengan nga agtalinaed iti aniaman a lugar, ket saan.

Wen. Ti mismo nga Article 84 ket kunana a dagiti ababa a rest period bayat ti oras ti trabaho ket maibilang a hours worked. Inayon ti Section 7 ti rules a "Rest periods or coffee breaks running from five (5) to twenty (20) minutes shall be considered as compensable working time." Sabali a banag ti regular a meal break a saan a kumurang ngem maysa nga oras: kitaem ti bayadan kadi ti meal break? ken ti Article 85.

Ilawlawag met ti rules, iti Section 4(b), a ti rest period ket saan a maibilang a trabaho no agsardeng nga agtrabaho ti empleado, mabalinna ti naan-anay nga aginana ken mabalinna ti pumanaw iti pagtrabahuan, uray no agtalinaed isuna iti uneg ti lugar.

Mabalin, uray awan ti bilin. Kuna ti Section 4(c) ti rules a no kasapulan ti trabaho, wenno nakagunggona dayta iti employer, wenno saan a makapanaw ti empleado iti panagpatingga ti normal nga oras gapu ta awan ti sumukat, ti oras ket hours worked "if the work was with the knowledge of his employer or immediate supervisor."

Kuna ti Section 6 ti rules a ti panangatender iti lecture, miting, training program ken kapada nga aktibidad ket saan a working time no laeng matungpal amin dagiti tallo a kondision:

1. Ti panangatender ket adda iti ruar ti regular nga oras ti trabaho ti empleado.
2. Pudno a boluntario ti panangatender.
3. Awan ti aniaman a produktibo a trabaho nga aramiden ti empleado bayat ti panangatender.

No uray maysa a kondision ti kurang, kas pagarigan sapulen ti employer ti training, maibilang dayta nga oras a hours worked.

Saan a sakup ti alagaden maipapan iti hours of work dagiti sumagmamano a grupo segun iti Article 82, kas kadagiti empleado ti gobierno, managerial employee, field personnel, kameng ti pamilia nga agpannuray iti employer, ken trabahador a mabayadan by results kas nailawlawag kadagiti regulasion. Kitaem ti adda kadi overtime pay dagiti manager ken field worker? Addaan dagiti kasambahay iti bukodda a linteg; kitaem ti kalintegan dagiti kasambahay.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Nora ket nurse aide a masapul nga agtalinaed iti staff room ti klinika bayat ti night shift-na no bilang adda dumteng a pasiente, ket saan a mabalin a pumanaw. Segun iti Section 5(b), agtrabtrabaho isuna bayat ti on call, uray no awan ti dumteng a pasiente.

Ni Dodong ket delivery helper. Iti tunggal pagsardengan, masapul nga aguray isuna bayat a kitaen ti tienda dagiti produkto sakbay ti panangibaba. Integral a paset ti trabahona ti panaguray, isu a segun iti Section 5(a), working time dayta.

Ni Liza ket agtrabaho iti opisina manipud 8 agingga 5. Sapulen ti employer-na nga umatender amin a staff iti seminar iti Sabado maipapan iti baro a sales system. Adda ti seminar iti ruar ti orasna, ngem saan a boluntario, isu a segun iti Section 6, maibilang dayta nga oras a hours worked. No mabayadan dayta a kas overtime wenno trabaho iti rest day ket agpannuray iti iskedyulna; ipakita ti overtime pay calculator no kasano nga agandar dagiti rate.

Ni Rommel ket naibaga a mabalinen nga agawid iti alas 5, ngem nagtalinaed agingga iti alas 7 tapno leppasenna ti report gapu ta kasapulan ti supervisor-na dayta iti sumaruno a bigat, ken ammo ti supervisor nga agtaltalinaed isuna. Segun iti Section 4(c), maibilang dagidiay dua nga oras a hours worked.

Dagiti claim para iti saan a nabayadan nga oras ket agpannuray kadagiti rekord: time card, iskedyul, mensahe manipud kadagiti supervisor ken alagaden maipapan iti standby duty. Makisaritaka iti abogado, iti union-mo wenno iti Public Attorney's Office no dakkel ti gatad ti saan a nabayadan nga oras wenno no adu a trabahador ti naapektaran. Dagiti money claim ket masapul a mai-file iti uneg ti tallo a tawen; kitaem ti labor money claims: kasano kabayag ti adda kenka? No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.