Article 93 ti Labor Code: Bayad iti trabaho iti rest day, Domingo wenno holiday
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 93?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 93 ti Labor Code ti mangikeddeng iti nayon a bayad para iti trabaho iti rest day ken iti special holiday. Ti trabaho iti naiskedyul a rest day ket mabayadan iti saan a kumurang ngem 30% a nayon iti regular a sueldo. Ti trabaho iti special holiday ket mabayadan met iti saan a kumurang ngem 30% a nayon, ken saan a kumurang ngem 50% a nayon no ti special holiday ket isu met ti rest day ti empleado. Masapul a suroten ti kontrata wenno collective bargaining agreement a mangted iti ad-adu.
Saan a nagbaliw ti numero ti artikulo kalpasan ti renumbering ti Labor Code idi 2015, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Andrea: trabaho iti rest day-na a Miercoles
Agtrabaho ni Andrea iti tienda iti mall manipud Huebes agingga Martes. Miercoles ti naiskedyul a rest day-na. No kiddawen nga agtrabaho isuna iti Miercoles, maikkan isuna iti regular a sueldona nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta para iti dayta nga aldaw. Iti Domingo, kadawyan ti panagtrabahona, ket awan premium ti trabaho iti Domingo gapu ta saan a ti Domingo ti rest day-na.
Ruel: special holiday nga isu met ti rest day-na
Sabado ti rest day ni Ruel. Iti maysa a tawen, maipada ti special non-working day iti Sabado, ket kiniddaw ti employer-na nga agtrabaho isuna. Babaen ti Article 93(c), maikkan isuna iti nayon a bayad a saan a kumurang ngem 50% ti regular a sueldona para iti dayta nga aldaw.
Nora: nasaysayaat a CBA
Ti collective bargaining agreement ni Nora ket mangted iti 50% a premium para iti aniaman a trabaho iti rest day. Babaen ti Article 93(d), ti employer ket mangbayad iti 50% nga adda iti CBA, saan a ti 30% a minimum.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti holiday pay calculator ken ti overtime pay calculator ti mangkuenta kadagiti kantidad. Ti tabla dagiti premium pay rate ti mangipakita a sangsangkamaysa kadagiti rate.
- Dagiti managerial employees, field personnel ken dagiti sabali nga adda iti ruar ti Book Three, Title I (Article 82) ket saan a sakup.
- Ti nangatngato a premium a kanayon a naibayad iti nabayag a panawen ket mabalin nga agbalin a company practice a salakniban ti Article 100.
- Para kadagiti special day, mangipaulog ti DOLE kadagiti tinawen a pagalagadan iti bayad: kitaem ti giya maipapan iti holiday pay rules.
- Dagiti saan a nabayadan a premium ket money claim, a maidatag iti uneg ti tallo a tawen manipud idi nag-accrue. Kitaem ti prescription dagiti labor money claim ken ti Libre a tulong legal iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 93?
Uppat ti paragrapona. Ti paragrapo (a) ket maipapan kadagiti rest day ken Domingo:
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
Ti paragrapo (b) ket maipapan kadagiti trabahador nga awan naikeddeng a rest day-na:
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
Ti paragrapo (c) ket maipapan kadagiti special holiday:
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
Ti paragrapo (d) ket mangsalaknib kadagiti nasaysayaat a kondision:
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Ania ti rest day a mismo?
Ti Article 91, sakbay daytoy, ket mangted iti karbengan iti linawas a rest day: tunggal employer ket masapul a mangted iti tunggal empleado iti panaginana a saan a kumurang ngem 24 nga agsasaruno nga oras kalpasan ti tunggal innem nga agsasaruno a kadawyan nga aldaw ti trabaho. Ti employer ti mangiskedyul iti rest day, sigun iti collective bargaining agreement ken kadagiti pagalagadan ti DOLE, ngem masapul a raemenna ti kayat ti empleado no maibatay daytoy iti relihion.
Ilista ti Article 92 no kaano a mabalin a kasapulan ti employer ti trabaho iti rest day: emergency ken didigra, nadarasudos a trabaho kadagiti makina tapno maliklikan ti dakkel a pukaw, saan a kadawyan a kaadu ti trabaho a saan a masango babaen ti sabali a wagas, tapno maliklikan ti pannakapukaw dagiti produkto a madadael a dagus, trabaho a kasapulan ti agtultuloy nga operasion, ken kapada a kaso nga ikeddeng ti Secretary of Labor and Employment. Kitaem ti Mabalin kadi a pagtrabahuendaka iti rest day-mo?
Ania ti nagdumaan daytoy ken dagiti regular holiday?
Agsao ti Article 93 maipapan kadagiti special holiday. Ti trabaho iti regular holiday ket iturayan ti Article 94: saan a kumurang ngem mamindua ti regular a rate. Kasta met ti kuna dagiti implementing rules (1989 text iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 7(d): ti bayad iti trabaho iti regular holiday ket suroten ti pagalagadan maipapan kadagiti holiday with pay. No ania dagiti aldaw a regular holiday ken ania dagiti special day iti tunggal tawen ket ikeddeng ti linteg ken dagiti tinawen a proclamation: kitaem ti Regular holiday vs special non-working day ken dagiti holiday iti 2026.
Ti bersion ti paragrapo (c) idi 1975, iti Presidential Decree No. 850, ket nagsao maipapan iti "any legal holiday". Ti agdama a teksto ket agsao maipapan iti "any special holiday".
Kasano met ti overtime kadagitoy nga aldaw?
Ti trabaho a nasurok iti walo nga oras iti rest day wenno holiday ket overtime babaen ti Article 87: ti rate para iti umuna a walo nga oras iti dayta nga aldaw nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta. Ti trabaho iti rabii kadagitoy nga aldaw ket maikkan met iti night shift differential babaen ti Article 86.
Kadawyan a saludsod
Mano ti bayad iti rest day babaen ti Labor Code?
Kuna ti Article 93(a) a ti empleado a pinagtrabaho wenno pinalubosan nga agtrabaho iti naiskedyul a rest day-na ket mabayadan iti nayon a bayad a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldona.
Kanayon kadi a mabayadan iti nayon ti trabaho iti Domingo?
Saan. Babaen ti Article 93(a), ti nayon a bayad para iti trabaho iti Domingo ket maited laeng no ti Domingo ti naikeddeng a rest day ti empleado. No sabali nga aldaw ti rest day-na, kadawyan nga aldaw ti trabaho ti Domingo.
Mano ti bayad iti panagtrabaho iti special holiday?
Kuna ti Article 93(c) a ti trabaho iti aniaman a special holiday ket mabayadan iti nayon a bayad a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldo. No ti special holiday ket isu met ti naiskedyul a rest day ti empleado, ti nayon a bayad ket saan a kumurang ngem 50% ti regular a sueldo.
Sakupen kadi ti Article 93 dagiti regular holiday?
Saan. Ti trabaho iti regular holiday ket mabayadan babaen ti Article 94: saan a kumurang ngem mamindua ti regular a rate. Nangnayon dagiti implementing rules iti premium no ti regular holiday ket maipada iti rest day.
Mabalin kadi a mangted ti kontratak iti nangatngato a premium?
Wen. Kuna ti Article 93(d) a no ti collective bargaining agreement wenno sabali a kontrata ti trabaho ket mangted iti nangatngato a premium ngem ti artikulo, ti employer ket masapul a mangbayad iti nangatngato a rate.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?