Mabalin Kadi nga Agbawas ti Employer iti Sueldom?
Napardas a sungbat
Ti employer iti Pilipinas ket mabalin nga agbawas iti sueldo laeng kadagiti kaso nga ipalubos ti Labor Code: premium ti insurance nga inanamongan ti trabahador, union dues no inautorisar ti check-off, ken bawas nga inautorisar ti linteg wenno dagiti regulasion ti DOLE. Dagiti kontribusion iti gobierno ken ti withholding tax ket bawas nga inautorisar ti linteg. Dagiti dadduma a bawas, kas iti cash bond nga awan autorisasionna, ket mabalin a maibilin a maisubli. Imbilin ti Supreme Court ti pannakaisubli ti cash bond iti dua a kaso kadagiti naud-udi a tawen.
Ania ti kuna ti Labor Code maipapan kadagiti bawas?
Ti alagaden ket ti Article 113 ti Labor Code. Saan a nagbaliw ti numerona idi renumbering ti 2015. Kastoy ti kunana:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Ti pangrugian ket pannakaiparit: awan ti bawas, malaksid kadagiti kaso a nailista. Maipakat daytoy agbawas man ti employer para iti bagina wenno "in behalf of any person".
Ania dagiti bawas a maipalubos?
Tallo a kita laeng:
- Premium ti insurance, no in-insure ti employer ti trabahador babaen ti pammalubos ti trabahador ken ti bawas ket pangsubli iti premium.
- Union dues, no ti kalintegan iti "check-off" (ti panangbawas ti employer iti dues ken panangited dagitoy iti union) ket bigbigen ti employer wenno inautorisar a nakasurat ti trabahador.
- Bawas nga inautorisar ti linteg wenno dagiti regulasion ti Secretary of Labor and Employment.
Ti paset ti empleado kadagiti kontribusion iti SSS, PhilHealth ken Pag-IBIG ken ti withholding tax iti sueldo ket mairaman iti maikatlo a kaso, gapu ta ibilin dagitoy dagiti linteg. Tapno makitam no kasano a pabassitenda ti sueldom, usarem ti take-home pay calculator, ti SSS contribution calculator ken ti withholding tax calculator.
Legal kadi ti bawas a cash bond?
Imbilin ti Supreme Court a maisubli dagiti cash bond kadagitoy a kaso:
- Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nasarakan ti Korte a ti employer ket "illegally deducted P200.00 as monthly cash bond" iti sueldo ti trabahador. Imbilinna nga isubli ti employer ti dagup dagiti binulan a bawas iti intero a panawen, agraman 6% a legal interest.
- Iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), inanamongan ti Korte ti bilin a mangisubli iti ₱100 a cash bond a naibawas iti linawas, a nakuenta para iti tallo laeng a tawen gapu iti tallo a tawen a limitasion dagiti money claim iti Article 306 [291].
Kasano met dagiti bawas para iti pukaw, dadael wenno kurang?
Ipalubos laeng dagitoy ti Article 113 no maitunos iti maysa kadagiti tallo a kasona, kas pagarigan, bawas nga inautorisar dagiti regulasion ti Secretary of Labor and Employment. Saan a nailawlawag ditoy dagiti kondision nga ikeddeng dagidiay a regulasion. No awan dayta nga autoridad, maipakat ti kadawyan nga alagaden ti Article 113: awan ti bawas.
Ania ti mabalinmo nga aramiden iti illegal a bawas?
Ti illegal a bawas ket money claim. Mabalinmo ti:
- umuna nga agpa-conciliation iti DOLE: kitaem ti Kasano ti agi-file iti labor complaint;
- para iti bassit a claim nga awan ti reinstatement, ipadesision dayta iti DOLE Regional Director segun iti Article 129, iti uneg ti limitasion ti gatad a naikeddeng sadiay;
- agi-file iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panawen a nangrugi ti cause of action segun iti [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Kitaem ti Labor money claims: kasano kabayag ti adda kenka?
Kadagiti kaso ti saan a nainlinteg a panangiggem iti sueldo, ipalubos ti Article 111 ti attorney's fees a sangapulo a porsiento ti sueldo a naisubli.
Para iti pakabuklan dagiti alagaden maipapan iti sueldo, kitaem ti sueldo, oras ken bayad segun iti Labor Code.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ni Joel ket delivery rider idiay Quezon City. Agbawas ti employer-na iti ₱300 iti tunggal payslip a kas "cash bond" nga awan ti aniaman a nakasurat nga autoridad manipud kenkuana. Kas iti Agapito, ti bawas a cash bond a saan a maitunos iti Article 113 ket mabalin a maibilin a maisubli nga addaan legal interest.
Ni Weng ket miembro ti union. Nagpirma isuna iti nakasurat nga autorisasion tapno maibawas iti sueldona ti union dues-na. Daytoy ti maikadua a kaso nga ipalubos ti Article 113.
Ni Dante ket agtrabaho a cashier. Iti panungpalan ti shift-na, kurang ti kuarta iti drawer-na, ket ibawas ti manager-na ti kurang iti sumaruno a sueldona nga awan ti aniaman a proseso. Segun iti Article 113, masapul a maitunos ti bawas iti maysa kadagiti kaso a maipalubos; no saan, saan a maipalubos dayta.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Makisaritaka iti abogado no dadakkel wenno maulit-ulit ti bawas iti sueldom nga awan ti nakasurat a pammalubosmo, no saan a maisubli ti cash bond, wenno no employer-ka a mangisaad iti policy ti cash bond wenno pukaw. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
- Article 113, Labor CodeDagiti bawas iti sueldo
- Article 111, Labor CodeAttorney's fees kadagiti kaso ti sueldo
- Article 306 [291], Labor CodeMoney claims: tallo a tawen
- Article 129, Labor CodeBabassit a money claim iti DOLE Regional Director
- Article 116, Labor CodeAwan ti panangiggem iti sueldo, awan ti kickback
Kadawyan a saludsod
Ania dagiti bawas iti sueldo a maipalubos iti Pilipinas?
Tallo laeng ti ipalubos ti Article 113 ti Labor Code: premium ti insurance no na-insure ti trabahador babaen ti pammalubosna, union dues no adda check-off a bigbigen ti employer wenno inautorisar a nakasurat, ken bawas nga inautorisar ti linteg wenno dagiti regulasion ti Secretary of Labor and Employment.
Legal kadi dagiti bawas para iti SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ken buis?
Mairaman dagitoy iti maikatlo a kaso ti Article 113: bawas nga inautorisar ti linteg. Ibilin dagiti linteg maipapan iti kontribusion ken buis nga ibawas ti employer ti paset ti empleado.
Mabalin kadi nga ibawas ti employer-ko ti cash bond iti sueldok?
Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nasarakan ti Supreme Court nga illegal ti binulan a cash bond a naibawas iti sueldo ket imbilinna nga maisubli dayta nga addaan 6% a legal interest. Ti bawas a cash bond ket masapul a mairaman iti maysa kadagiti kaso nga ipalubos ti linteg.
Mabalin kadi nga agbawas ti employer-ko para iti pukaw wenno dadael nga inaramidko?
No laeng mairaman ti bawas iti maysa kadagiti kaso iti Article 113, karaman ti bawas nga inautorisar dagiti regulasion ti Secretary of Labor and Employment. Saan a nailawlawag iti daytoy a panid dagidiay a regulasion.
Kasano kabayag nga agsubli ti mabalinko nga i-claim dagiti illegal a bawas?
Dagiti money claim ket masapul a mai-file iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panawen a nangrugi ti cause of action segun iti Article 306 [291]. Iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), ti pannakaisubli ti linawas a cash bond ket nalimitaran iti tallo a tawen.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?